Acuerdos de compensación laboral en South Carolina

Sí. Un empleado y un empleador pueden llegar a un acuerdo siempre que el monto y el momento y la forma de pago se ajusten a la ley de compensación laboral (workers' compensation). Si ambas partes tienen abogados, el empleador presenta una copia del acuerdo ante la Workers' Compensation Commission. Si el empleado no tiene abogado, el acuerdo debe presentarse ante la Commission y ser aprobado por un comisionado. Por separado, una vez que los pagos semanales hayan corrido al menos seis semanas, la Commission puede permitir que los pagos futuros se conviertan en un pago global (lump sum) que ella fije, si esto no va en contra del mejor interés del empleado; no se puede ordenar un pago global total para un trabajador con derecho a beneficios de por vida.

La compensación por incapacidad total no se puede pagar por más de 500 semanas. La excepción es un trabajador con incapacidad total y permanente determinada que, debido a la lesión laboral, sea parapléjico o cuadripléjico o tenga daño cerebral físico; ese trabajador recibe beneficios de por vida. La compensación por incapacidad parcial no puede cubrir más de 340 semanas desde la fecha de la lesión, y cualquier período anterior de incapacidad total no se deduce de ese máximo de 340 semanas. Las pérdidas listadas en la tabla (como una mano o un pie) se pagan durante un número fijo de semanas según una tabla distinta.

Los honorarios de abogado (attorney fees) en casos de compensación laboral (workers' compensation) de South Carolina deben ser aprobados por la Workers' Compensation Commission (S.C. Code 42-15-90). Según el reglamento de la Commission, los honorarios contingentes generalmente no pueden superar el 33.3% de la compensación; el cliente debe firmar un Form 61 aceptando los honorarios después de que el abogado le explique la cantidad total en dólares que se descontará. Se aplican reglas especiales: por ejemplo, los reclamos no impugnados por muerte o de compensación de por vida tienen un límite de $2,500, y los honorarios combinados de todos los abogados de una parte no pueden superar el 33.3%.