Demandar por una lesión en el trabajo en South Carolina

Por lo general, no. Cuando el empleador y el empleado están ambos bajo la Workers' Compensation Act, los derechos del trabajador según la Act excluyen todos los demás derechos y recursos contra el empleador por la lesión o muerte. La ley no impide reclamos contra un subcontratista del empleador (o sus empleados) que causó la lesión. Un empleador que no obtiene cobertura pierde esta protección: el trabajador puede demandarlo en los tribunales (vea empleador sin seguro). No se revisaron las excepciones creadas por los tribunales, si las hay.

Sí. El trabajador puede demandar a terceros (third party) (no al empleador) y recibir compensación de todos modos. El trabajador debe demandar dentro de un año después de que la aseguradora acepte la responsabilidad o pague según una adjudicación, y debe notificar a la Commission, al empleador y a la aseguradora dentro de los 30 días posteriores a presentar la demanda. La aseguradora tiene un gravamen sobre lo recuperado por la compensación y los gastos médicos pagados o por pagar, menos su parte de los costos y honorarios de abogado (honorarios fijados por la Commission, de hasta un tercio del monto de la aseguradora). Si el trabajador no demanda dentro del año, el derecho puede pasar a la aseguradora tras un aviso por escrito. Un acuerdo por menos de la compensación adeudada, hecho sin el consentimiento por escrito de la aseguradora, no es válido frente a la aseguradora, y la Commission puede reducir el gravamen cuando lo recuperado es menor que el total de los daños del trabajador.

Mientras un empleador no obtenga la cobertura obligatoria, el trabajador lesionado puede reclamar compensación o demandar al empleador en los tribunales por daños, y el empleador no puede usar las defensas del common law enumeradas en § 42-1-510. Cuando la Workers' Compensation Commission determina que un empleador no tiene seguro, notifica al Uninsured Employers' Fund, que paga o defiende el reclamo y puede imponer un gravamen sobre los bienes del empleador para recuperar lo que paga. Al empleador se le puede multar con $1 por empleado por día (al menos $10 y hasta $100 al día), y negarse intencionalmente a asegurar es un delito menor (misdemeanor) castigado con una multa de $100 a $1,000, de 30 días a seis meses de cárcel, o ambas.