Demandar por una lesión en el trabajo en Tennessee
Cuándo la ley de Tennessee permite que un trabajador lesionado demande a su empleador, cómo demandar a un tercero, como un conductor o un fabricante de equipos, y qué hacer si el empleador no tiene compensación laboral (workers' comp).
Respuesta corta: Por lo general, no: los derechos y recursos de compensación laboral (workers' compensation) excluyen todos los demás derechos y recursos del empleado, su representante personal, sus dependientes o sus familiares más cercanos contra el empleador, según el common law o de otro modo. Tenn. Code Ann. § 50-6-108(a)-(c)
| Demandar a su empleador | Por lo general, no: los derechos y recursos de compensación laboral (workers' compensation) excluyen todos los demás derechos y recursos del empleado, su representante personal, sus dependientes o sus familiares más cercanos contra el empleador, según el common law o de otro modo. Si un empleador no obtiene la cobertura de compensación laboral (workers' comp) obligatoria, el empleado puede demandar, y el empleador no puede defenderse alegando la negligencia del empleado, la negligencia de un compañero de trabajo ni la asunción del riesgo. La regla no impide el reclamo de indemnización de terceros (third party) contra un empleador que acordó expresamente indemnizarlos. Leído en codes.findlaw.com (una copia pública del código oficial); verifíquelo con el código oficial. La página de FindLaw indica que está actualizada al 2 de enero de 2024 (1/2/2024). Esta sección no establece ninguna excepción por lesión intencional; aquí no se describe ninguna. |
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| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Un trabajador lesionado puede recibir beneficios de compensación laboral (workers' comp) y también demandar a terceros (third party) legalmente responsables de la lesión. Un empleador que ha pagado beneficios tiene un gravamen de subrogación sobre lo recuperado y puede intervenir, y obtiene un crédito contra los beneficios futuros por la recuperación neta del trabajador. Si el trabajador no demanda al tercero dentro de un año desde la fecha de la lesión, el reclamo se trata como cedido al empleador, que entonces tiene seis meses para demandar. El abogado del trabajador recibe honorarios razonables de lo recuperado. Leído en codes.findlaw.com (una copia pública del código oficial); verifíquelo con el código oficial. La página de FindLaw indica que está actualizada al 2 de enero de 2024 (1/2/2024). |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Si el empleador no mantuvo la cobertura obligatoria, el trabajador puede demandar al empleador, que pierde las defensas de negligencia del trabajador, negligencia de un compañero de trabajo y asunción del riesgo. El Uninsured Employers Fund puede pagar beneficios por incapacidad temporal, médicos o por muerte a un empleado elegible: uno lesionado el 1 de julio de 2015 (7/1/2015) o después, que era residente de Tennessee en la fecha de la lesión, informó al Bureau de la lesión y de que el empleador no tenía seguro dentro de un tiempo razonable y a más tardar 180 días después de la lesión, y obtuvo una sentencia de beneficios contra el empleador (con excepciones limitadas). Leído en codes.findlaw.com (una copia pública del código oficial); verifíquelo con el código oficial. La página de FindLaw indica que está actualizada al 2 de enero de 2024 (1/2/2024). |
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Preguntas frecuentes
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Tennessee?
Por lo general, no: los derechos y recursos de compensación laboral (workers' compensation) excluyen todos los demás derechos y recursos del empleado, su representante personal, sus dependientes o sus familiares más cercanos contra el empleador, según el common law o de otro modo. Si un empleador no obtiene la cobertura de compensación laboral (workers' comp) obligatoria, el empleado puede demandar, y el empleador no puede defenderse alegando la negligencia del empleado, la negligencia de un compañero de trabajo ni la asunción del riesgo. La regla no impide el reclamo de indemnización de terceros (third party) contra un empleador que acordó expresamente indemnizarlos.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Tennessee?
Sí. Un trabajador lesionado puede recibir beneficios de compensación laboral (workers' comp) y también demandar a terceros (third party) legalmente responsables de la lesión. Un empleador que ha pagado beneficios tiene un gravamen de subrogación sobre lo recuperado y puede intervenir, y obtiene un crédito contra los beneficios futuros por la recuperación neta del trabajador. Si el trabajador no demanda al tercero dentro de un año desde la fecha de la lesión, el reclamo se trata como cedido al empleador, que entonces tiene seis meses para demandar. El abogado del trabajador recibe honorarios razonables de lo recuperado.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Tennessee?
Si el empleador no mantuvo la cobertura obligatoria, el trabajador puede demandar al empleador, que pierde las defensas de negligencia del trabajador, negligencia de un compañero de trabajo y asunción del riesgo. El Uninsured Employers Fund puede pagar beneficios por incapacidad temporal, médicos o por muerte a un empleado elegible: uno lesionado el 1 de julio de 2015 (7/1/2015) o después, que era residente de Tennessee en la fecha de la lesión, informó al Bureau de la lesión y de que el empleador no tenía seguro dentro de un tiempo razonable y a más tardar 180 días después de la lesión, y obtuvo una sentencia de beneficios contra el empleador (con excepciones limitadas).
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.