Compensación laboral de Tennessee: plazos, beneficios y cómo presentar un reclamo
Reglas de compensación laboral (workers' comp) de Tennessee: quién debe tener el seguro, plazos para reportar y presentar el reclamo, tasa y máximo del beneficio semanal, elección del médico, apelaciones y represalias.
Respuestas rápidas para Tennessee
- Plazo para reportar la lesión
- Informe la lesión a su supervisor de inmediato. Para lesiones del 1 de julio de 2016 en adelante, los empleados generalmente tienen 15 días calendario desde que supieron o debieron haber sabido de una presunta lesión laboral para informarla al empleador. Tenn. Bureau of Workers' Compensation, Filing a Claim
- Plazo para presentar un reclamo
- Si el reclamo (claim) es disputado, el trabajador protege sus derechos presentando una Petition for Benefit Determination ante el Bureau. Tenn. Bureau of Workers' Compensation, What Are My Rights; Beginner's Guide
- Tasa del beneficio semanal
- Los beneficios por incapacidad temporal son generalmente dos tercios (66⅔%) del salario semanal promedio (average weekly wage) del trabajador ganado durante las 52 semanas anteriores a la lesión, sujetos al mínimo y máximo del estado. Tenn. Bureau of Workers' Compensation, Beginner's Guide
- Beneficio semanal máximo
- Para lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027, el beneficio temporal máximo es de $1,488.30 por semana (el 110% del salario semanal promedio del estado de $1,353) y el mínimo es de $202.95. Tenn. Bureau of Workers' Compensation, Compensation Rates
Última verificación: 2026-10-27
Cobertura y plazos
| Qué empleadores deben tenerla | En la mayoría de las industrias, un empleador con cinco o más empleados de tiempo completo o parcial debe tener seguro de compensación laboral (workers' compensation). Los empleadores de construcción y minería deben proporcionar cobertura incluso con un solo empleado; los dueños de negocios de construcción pueden solicitar una exención mediante el Exemption Registry del estado, pero todos los empleados de construcción deben estar cubiertos. Página de cobertura: https://www.tn.gov/workforce/injuries-at-work/employers/employers/who-must-carry-insurance.html |
|---|---|
| Plazo para reportar la lesión | Informe la lesión a su supervisor de inmediato. Para lesiones del 1 de julio de 2016 en adelante, los empleados generalmente tienen 15 días calendario desde que supieron o debieron haber sabido de una presunta lesión laboral para informarla al empleador. |
| Plazo para presentar un reclamo | Si el reclamo (claim) es disputado, el trabajador protege sus derechos presentando una Petition for Benefit Determination ante el Bureau. En la mayoría de los casos, el plazo es de un año desde la fecha de la lesión, o desde la fecha en que se pagaron los últimos beneficios por incapacidad temporal o se proporcionaron beneficios médicos, lo que ocurra más tarde. |
| Período de espera | Los beneficios por incapacidad temporal vencen a partir del octavo día de incapacidad. Si la incapacidad dura 14 días o más, los beneficios se pagan retroactivamente desde el primer día (período de espera, waiting period). Los pagos por incapacidad temporal deben pagarse a más tardar 15 días después del aviso de la lesión. |
Beneficios
| Tasa del beneficio semanal | Los beneficios por incapacidad temporal son generalmente dos tercios (66⅔%) del salario semanal promedio (average weekly wage) del trabajador ganado durante las 52 semanas anteriores a la lesión, sujetos al mínimo y máximo del estado. Pueden pagarse beneficios por incapacidad parcial si el trabajador puede trabajar pero gana menos debido a restricciones de trabajo. |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | Para lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027, el beneficio temporal máximo es de $1,488.30 por semana (el 110% del salario semanal promedio del estado de $1,353) y el mínimo es de $202.95. El máximo para beneficios permanentes es de $1,353 por semana, y el beneficio total máximo es de $608,850. Del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026, el máximo temporal fue de $1,426.70. |
| Cuánto duran los beneficios | La incapacidad total temporal se paga hasta que el trabajador alcance la mejoría médica máxima o vuelva a trabajar, o por 450 semanas, lo que sea más corto. La incapacidad parcial temporal se paga hasta la mejoría médica máxima o por 450 semanas, lo que sea más corto. Para la incapacidad parcial permanente, todas las lesiones se valoran contra un total de 450 semanas; el período inicial de compensación es de 450 semanas multiplicadas por la calificación de impedimento, o, para lesiones del 22 de junio de 2020 (6/22/2020) o después, 180 días después de la mejoría médica máxima si eso es posterior. Pueden estar disponibles beneficios aumentados al final de ese período, y en casos extraordinarios un juez puede otorgar más, hasta 275 semanas. La incapacidad total permanente se paga hasta que el trabajador sea elegible para la jubilación por vejez del Seguro Social; si la lesión ocurrió dentro de los cinco años anteriores a la elegibilidad para la jubilación plena, se paga por 260 semanas. Este es un formulario del Bureau que se usa con las aprobaciones de acuerdos; el estatuto mismo (Tenn. Code Ann. § 50-6-207) no se leyó en esta revisión. |
| Incapacidad permanente | En la máxima mejoría médica, el médico tratante autorizado puede asignar una calificación de impedimento permanente (impairment rating) conforme a las AMA Guides. La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) es el 66⅔% del salario semanal promedio; la calificación combinada con factores vocacionales y la capacidad del trabajador de volver al trabajo anterior determina la indemnización (las indemnizaciones de todo el cuerpo se basan en 450 semanas para lesiones actuales). La incapacidad total permanente (permanent total disability) se aplica si el trabajador no puede volver a ningún empleo en el mercado abierto y continúa hasta que el trabajador sea elegible para la jubilación por vejez del Seguro Social. Las disputas sobre incapacidad permanente deben pasar por la mediación del Bureau antes de una demanda. |
| Beneficios por fallecimiento | Para muertes del 1 de julio de 2023 en adelante, un cónyuge dependiente y/o hijos dependientes reciben el 66⅔% del salario semanal promedio del trabajador, sujeto al beneficio semanal máximo. Si el trabajador no deja dependientes, se pagan $20,000 a la sucesión. Los gastos de entierro se pagan hasta $10,000 para muertes por lesiones del 19 de mayo de 2017 en adelante. Los reclamos deben ser resueltos y aprobados por el Court of Workers' Compensation Claims o decididos en una audiencia (beneficios por fallecimiento, death benefits). |
Médicos, reclamos, acuerdos y apelaciones
| Elegir al médico | El empleador (o su ajustador) entrega al trabajador un panel de tres médicos, y el trabajador elige al médico tratante (treating physician) autorizado firmando un formulario Employee's Choice of Physician (Form C-42); aceptar tratamiento de un médico del panel sin firmar puede contar como elegir a ese médico. En una emergencia, el panel debe proporcionarse después de que el trabajador esté estabilizado. Generalmente no se exige al empleador que ofrezca una segunda opinión, pero el trabajador puede pedirla, u obtenerla a su propio costo. |
|---|---|
| Cómo presentar un reclamo | Informar la lesión a su empleador inicia el proceso de reclamo; el empleador la informa a su ajustador de seguros, lo cual es la presentación del reclamo, y el ajustador debe comunicarse con usted dentro de 48 horas. Si el reclamo es negado o hay una disputa, presente una Petition for Benefit Determination ante el Bureau of Workers' Compensation, que ofrece mediación gratuita. Los ombudsmen del Bureau ayudan a los trabajadores sin representación al 800-332-2667. |
| Acuerdos (settlements) | Sí. Un acuerdo no es final hasta que todas las partes firmen el convenio y un juez de compensación laboral (workers' compensation judge) lo apruebe. En la audiencia de aprobación, el juez decide si el trabajador está recibiendo sustancialmente los beneficios previstos por la ley de compensación laboral de Tennessee, revisa los derechos del trabajador (incluido el derecho a atención médica futura y lo que ocurre si se renuncia a ese derecho), y pregunta si el trabajador desea que se apruebe el acuerdo. Si el reclamo está en disputa, el juez decide en cambio si el acuerdo es en el mejor interés del trabajador. Un acuerdo puede dejar abierta o cerrar la atención médica futura. |
| Cómo apelar una denegación | Las disputas no resueltas en mediación pasan al Court of Workers' Compensation Claims. La orden final de compensación de un juez queda firme 30 días después de emitirse, a menos que una parte presente un Notice of Appeal ante el Workers' Compensation Appeals Board dentro de 30 días calendario (cuota de presentación de $75, o una declaración jurada de indigencia); alternativamente, una parte puede apelar (appeal) una orden final de compensación directamente ante la Tennessee Supreme Court. Las órdenes interlocutorias (como las órdenes de beneficios temporales o médicos) pueden apelarse ante el Appeals Board dentro de siete días hábiles. |
| Plazo para impugnar una denegación | Si los beneficios se niegan o se disputan, el trabajador presenta una Petition for Benefit Determination ante el Bureau of Workers' Compensation dentro de un año después del accidente (o, si el empleador pagó beneficios, dentro de un año de lo último que ocurra entre el último tratamiento autorizado o el último pago). Después de una decisión de la Court of Workers' Compensation Claims, el aviso de apelación de una orden de compensación ante la Workers' Compensation Appeals Board vence dentro de los 30 días calendario posteriores a la emisión de la orden; una orden interlocutoria se puede apelar dentro de 7 días hábiles. Las decisiones de la Appeals Board sobre órdenes de compensación se pueden apelar ante la Tennessee Supreme Court según las reglas de apelación. Leído en codes.findlaw.com (una copia pública del código oficial); verifíquelo con el código oficial. La página de FindLaw indica que está actualizada al 2 de enero de 2024 (1/2/2024). |
| Represalias por presentar un reclamo | El Bureau indica que es ilegal que un empleador despida a un empleado por informar una lesión laboral (represalias, retaliation). Un trabajador que crea que fue despedido por esa razón puede consultar a un abogado; el Bureau no tiene autoridad para resolver reclamos por despido injustificado. |
| Cómo presentar o consultar un reclamo en línea | Informe la lesión a su supervisor de inmediato; para lesiones ocurridas a partir del 1 de julio de 2016 (7/1/2016), los empleados generalmente tienen 15 días calendario desde que supieron o debieron saber de la lesión. Su empleador debe informar la lesión a su ajustador de seguros, lo cual constituye la presentación del reclamo; el ajustador debe comunicarse con usted dentro de 48 horas, y usted elige un médico tratante de una lista (panel) que le proporciona el ajustador o el empleador. Preguntas para la Bureau of Workers' Compensation: 615-532-4812 o 800-332-2667, wc.info@tn.gov. |
Demandas y empleadores sin seguro
| Demandar a su empleador | Por lo general, no: los derechos y recursos de compensación laboral (workers' compensation) excluyen todos los demás derechos y recursos del empleado, su representante personal, sus dependientes o sus familiares más cercanos contra el empleador, según el common law o de otro modo. Si un empleador no obtiene la cobertura de compensación laboral (workers' comp) obligatoria, el empleado puede demandar, y el empleador no puede defenderse alegando la negligencia del empleado, la negligencia de un compañero de trabajo ni la asunción del riesgo. La regla no impide el reclamo de indemnización de terceros (third party) contra un empleador que acordó expresamente indemnizarlos. Leído en codes.findlaw.com (una copia pública del código oficial); verifíquelo con el código oficial. La página de FindLaw indica que está actualizada al 2 de enero de 2024 (1/2/2024). Esta sección no establece ninguna excepción por lesión intencional; aquí no se describe ninguna. |
|---|---|
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Un trabajador lesionado puede recibir beneficios de compensación laboral (workers' comp) y también demandar a terceros (third party) legalmente responsables de la lesión. Un empleador que ha pagado beneficios tiene un gravamen de subrogación sobre lo recuperado y puede intervenir, y obtiene un crédito contra los beneficios futuros por la recuperación neta del trabajador. Si el trabajador no demanda al tercero dentro de un año desde la fecha de la lesión, el reclamo se trata como cedido al empleador, que entonces tiene seis meses para demandar. El abogado del trabajador recibe honorarios razonables de lo recuperado. Leído en codes.findlaw.com (una copia pública del código oficial); verifíquelo con el código oficial. La página de FindLaw indica que está actualizada al 2 de enero de 2024 (1/2/2024). |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Si el empleador no mantuvo la cobertura obligatoria, el trabajador puede demandar al empleador, que pierde las defensas de negligencia del trabajador, negligencia de un compañero de trabajo y asunción del riesgo. El Uninsured Employers Fund puede pagar beneficios por incapacidad temporal, médicos o por muerte a un empleado elegible: uno lesionado el 1 de julio de 2015 (7/1/2015) o después, que era residente de Tennessee en la fecha de la lesión, informó al Bureau de la lesión y de que el empleador no tenía seguro dentro de un tiempo razonable y a más tardar 180 días después de la lesión, y obtuvo una sentencia de beneficios contra el empleador (con excepciones limitadas). Leído en codes.findlaw.com (una copia pública del código oficial); verifíquelo con el código oficial. La página de FindLaw indica que está actualizada al 2 de enero de 2024 (1/2/2024). |
Dónde obtener ayuda en Tennessee
Preguntas frecuentes sobre compensación laboral
¿Qué empleadores deben tener compensación laboral (workers' comp) en Tennessee?
En la mayoría de las industrias, un empleador con cinco o más empleados de tiempo completo o parcial debe tener seguro de compensación laboral (workers' compensation). Los empleadores de construcción y minería deben proporcionar cobertura incluso con un solo empleado; los dueños de negocios de construcción pueden solicitar una exención mediante el Exemption Registry del estado, pero todos los empleados de construcción deben estar cubiertos.
¿Cuánto tiempo tiene para reportar una lesión laboral en Tennessee?
Informe la lesión a su supervisor de inmediato. Para lesiones del 1 de julio de 2016 en adelante, los empleados generalmente tienen 15 días calendario desde que supieron o debieron haber sabido de una presunta lesión laboral para informarla al empleador.
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Tennessee?
Si el reclamo (claim) es disputado, el trabajador protege sus derechos presentando una Petition for Benefit Determination ante el Bureau. En la mayoría de los casos, el plazo es de un año desde la fecha de la lesión, o desde la fecha en que se pagaron los últimos beneficios por incapacidad temporal o se proporcionaron beneficios médicos, lo que ocurra más tarde.
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en Tennessee?
Los beneficios por incapacidad temporal vencen a partir del octavo día de incapacidad. Si la incapacidad dura 14 días o más, los beneficios se pagan retroactivamente desde el primer día (período de espera, waiting period). Los pagos por incapacidad temporal deben pagarse a más tardar 15 días después del aviso de la lesión.
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Tennessee?
Los beneficios por incapacidad temporal son generalmente dos tercios (66⅔%) del salario semanal promedio (average weekly wage) del trabajador ganado durante las 52 semanas anteriores a la lesión, sujetos al mínimo y máximo del estado. Pueden pagarse beneficios por incapacidad parcial si el trabajador puede trabajar pero gana menos debido a restricciones de trabajo.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en Tennessee?
Para lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027, el beneficio temporal máximo es de $1,488.30 por semana (el 110% del salario semanal promedio del estado de $1,353) y el mínimo es de $202.95. El máximo para beneficios permanentes es de $1,353 por semana, y el beneficio total máximo es de $608,850. Del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026, el máximo temporal fue de $1,426.70.
¿Puede elegir a su propio médico para la compensación laboral (workers' comp) en Tennessee?
El empleador (o su ajustador) entrega al trabajador un panel de tres médicos, y el trabajador elige al médico tratante (treating physician) autorizado firmando un formulario Employee's Choice of Physician (Form C-42); aceptar tratamiento de un médico del panel sin firmar puede contar como elegir a ese médico. En una emergencia, el panel debe proporcionarse después de que el trabajador esté estabilizado. Generalmente no se exige al empleador que ofrezca una segunda opinión, pero el trabajador puede pedirla, u obtenerla a su propio costo.
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en Tennessee?
En la máxima mejoría médica, el médico tratante autorizado puede asignar una calificación de impedimento permanente (impairment rating) conforme a las AMA Guides. La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) es el 66⅔% del salario semanal promedio; la calificación combinada con factores vocacionales y la capacidad del trabajador de volver al trabajo anterior determina la indemnización (las indemnizaciones de todo el cuerpo se basan en 450 semanas para lesiones actuales). La incapacidad total permanente (permanent total disability) se aplica si el trabajador no puede volver a ningún empleo en el mercado abierto y continúa hasta que el trabajador sea elegible para la jubilación por vejez del Seguro Social. Las disputas sobre incapacidad permanente deben pasar por la mediación del Bureau antes de una demanda.
¿Qué beneficios por fallecimiento de compensación laboral (workers' comp) hay en Tennessee?
Para muertes del 1 de julio de 2023 en adelante, un cónyuge dependiente y/o hijos dependientes reciben el 66⅔% del salario semanal promedio del trabajador, sujeto al beneficio semanal máximo. Si el trabajador no deja dependientes, se pagan $20,000 a la sucesión. Los gastos de entierro se pagan hasta $10,000 para muertes por lesiones del 19 de mayo de 2017 en adelante. Los reclamos deben ser resueltos y aprobados por el Court of Workers' Compensation Claims o decididos en una audiencia (beneficios por fallecimiento, death benefits).
¿Cómo se presenta un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Tennessee?
Informar la lesión a su empleador inicia el proceso de reclamo; el empleador la informa a su ajustador de seguros, lo cual es la presentación del reclamo, y el ajustador debe comunicarse con usted dentro de 48 horas. Si el reclamo es negado o hay una disputa, presente una Petition for Benefit Determination ante el Bureau of Workers' Compensation, que ofrece mediación gratuita. Los ombudsmen del Bureau ayudan a los trabajadores sin representación al 800-332-2667.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Tennessee?
Las disputas no resueltas en mediación pasan al Court of Workers' Compensation Claims. La orden final de compensación de un juez queda firme 30 días después de emitirse, a menos que una parte presente un Notice of Appeal ante el Workers' Compensation Appeals Board dentro de 30 días calendario (cuota de presentación de $75, o una declaración jurada de indigencia); alternativamente, una parte puede apelar (appeal) una orden final de compensación directamente ante la Tennessee Supreme Court. Las órdenes interlocutorias (como las órdenes de beneficios temporales o médicos) pueden apelarse ante el Appeals Board dentro de siete días hábiles.
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Tennessee?
El Bureau indica que es ilegal que un empleador despida a un empleado por informar una lesión laboral (represalias, retaliation). Un trabajador que crea que fue despedido por esa razón puede consultar a un abogado; el Bureau no tiene autoridad para resolver reclamos por despido injustificado.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Tennessee?
La incapacidad total temporal se paga hasta que el trabajador alcance la mejoría médica máxima o vuelva a trabajar, o por 450 semanas, lo que sea más corto. La incapacidad parcial temporal se paga hasta la mejoría médica máxima o por 450 semanas, lo que sea más corto. Para la incapacidad parcial permanente, todas las lesiones se valoran contra un total de 450 semanas; el período inicial de compensación es de 450 semanas multiplicadas por la calificación de impedimento, o, para lesiones del 22 de junio de 2020 (6/22/2020) o después, 180 días después de la mejoría médica máxima si eso es posterior. Pueden estar disponibles beneficios aumentados al final de ese período, y en casos extraordinarios un juez puede otorgar más, hasta 275 semanas. La incapacidad total permanente se paga hasta que el trabajador sea elegible para la jubilación por vejez del Seguro Social; si la lesión ocurrió dentro de los cinco años anteriores a la elegibilidad para la jubilación plena, se paga por 260 semanas.
¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Tennessee?
Sí. Un acuerdo no es final hasta que todas las partes firmen el convenio y un juez de compensación laboral (workers' compensation judge) lo apruebe. En la audiencia de aprobación, el juez decide si el trabajador está recibiendo sustancialmente los beneficios previstos por la ley de compensación laboral de Tennessee, revisa los derechos del trabajador (incluido el derecho a atención médica futura y lo que ocurre si se renuncia a ese derecho), y pregunta si el trabajador desea que se apruebe el acuerdo. Si el reclamo está en disputa, el juez decide en cambio si el acuerdo es en el mejor interés del trabajador. Un acuerdo puede dejar abierta o cerrar la atención médica futura.
¿Cómo presento o consulto un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en línea en Tennessee?
Informe la lesión a su supervisor de inmediato; para lesiones ocurridas a partir del 1 de julio de 2016 (7/1/2016), los empleados generalmente tienen 15 días calendario desde que supieron o debieron saber de la lesión. Su empleador debe informar la lesión a su ajustador de seguros, lo cual constituye la presentación del reclamo; el ajustador debe comunicarse con usted dentro de 48 horas, y usted elige un médico tratante de una lista (panel) que le proporciona el ajustador o el empleador. Preguntas para la Bureau of Workers' Compensation: 615-532-4812 o 800-332-2667, wc.info@tn.gov.
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Tennessee?
Por lo general, no: los derechos y recursos de compensación laboral (workers' compensation) excluyen todos los demás derechos y recursos del empleado, su representante personal, sus dependientes o sus familiares más cercanos contra el empleador, según el common law o de otro modo. Si un empleador no obtiene la cobertura de compensación laboral (workers' comp) obligatoria, el empleado puede demandar, y el empleador no puede defenderse alegando la negligencia del empleado, la negligencia de un compañero de trabajo ni la asunción del riesgo. La regla no impide el reclamo de indemnización de terceros (third party) contra un empleador que acordó expresamente indemnizarlos.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Tennessee?
Sí. Un trabajador lesionado puede recibir beneficios de compensación laboral (workers' comp) y también demandar a terceros (third party) legalmente responsables de la lesión. Un empleador que ha pagado beneficios tiene un gravamen de subrogación sobre lo recuperado y puede intervenir, y obtiene un crédito contra los beneficios futuros por la recuperación neta del trabajador. Si el trabajador no demanda al tercero dentro de un año desde la fecha de la lesión, el reclamo se trata como cedido al empleador, que entonces tiene seis meses para demandar. El abogado del trabajador recibe honorarios razonables de lo recuperado.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Tennessee?
Si el empleador no mantuvo la cobertura obligatoria, el trabajador puede demandar al empleador, que pierde las defensas de negligencia del trabajador, negligencia de un compañero de trabajo y asunción del riesgo. El Uninsured Employers Fund puede pagar beneficios por incapacidad temporal, médicos o por muerte a un empleado elegible: uno lesionado el 1 de julio de 2015 (7/1/2015) o después, que era residente de Tennessee en la fecha de la lesión, informó al Bureau de la lesión y de que el empleador no tenía seguro dentro de un tiempo razonable y a más tardar 180 días después de la lesión, y obtuvo una sentencia de beneficios contra el empleador (con excepciones limitadas).
¿Cuánto tiempo tiene para apelar un reclamo denegado de compensación laboral (workers' comp) en Tennessee?
Si los beneficios se niegan o se disputan, el trabajador presenta una Petition for Benefit Determination ante el Bureau of Workers' Compensation dentro de un año después del accidente (o, si el empleador pagó beneficios, dentro de un año de lo último que ocurra entre el último tratamiento autorizado o el último pago). Después de una decisión de la Court of Workers' Compensation Claims, el aviso de apelación de una orden de compensación ante la Workers' Compensation Appeals Board vence dentro de los 30 días calendario posteriores a la emisión de la orden; una orden interlocutoria se puede apelar dentro de 7 días hábiles. Las decisiones de la Appeals Board sobre órdenes de compensación se pueden apelar ante la Tennessee Supreme Court según las reglas de apelación.
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