Acuerdos de compensación laboral en Tennessee

Sí. Un acuerdo no es final hasta que todas las partes firmen el convenio y un juez de compensación laboral (workers' compensation judge) lo apruebe. En la audiencia de aprobación, el juez decide si el trabajador está recibiendo sustancialmente los beneficios previstos por la ley de compensación laboral de Tennessee, revisa los derechos del trabajador (incluido el derecho a atención médica futura y lo que ocurre si se renuncia a ese derecho), y pregunta si el trabajador desea que se apruebe el acuerdo. Si el reclamo está en disputa, el juez decide en cambio si el acuerdo es en el mejor interés del trabajador. Un acuerdo puede dejar abierta o cerrar la atención médica futura.

La incapacidad total temporal se paga hasta que el trabajador alcance la mejoría médica máxima o vuelva a trabajar, o por 450 semanas, lo que sea más corto. La incapacidad parcial temporal se paga hasta la mejoría médica máxima o por 450 semanas, lo que sea más corto. Para la incapacidad parcial permanente, todas las lesiones se valoran contra un total de 450 semanas; el período inicial de compensación es de 450 semanas multiplicadas por la calificación de impedimento, o, para lesiones del 22 de junio de 2020 (6/22/2020) o después, 180 días después de la mejoría médica máxima si eso es posterior. Pueden estar disponibles beneficios aumentados al final de ese período, y en casos extraordinarios un juez puede otorgar más, hasta 275 semanas. La incapacidad total permanente se paga hasta que el trabajador sea elegible para la jubilación por vejez del Seguro Social; si la lesión ocurrió dentro de los cinco años anteriores a la elegibilidad para la jubilación plena, se paga por 260 semanas.