Demandar por una lesión en el trabajo en Wyoming
Cuándo la ley de Wyoming permite que un trabajador lesionado demande a su empleador, cómo demandar a un tercero, como un conductor o un fabricante de equipos, y qué hacer si el empleador no tiene compensación laboral (workers' comp).
Respuesta corta: Por lo general, no. Para los empleados en empleos cubiertos (extremadamente peligrosos), los derechos y recursos de compensación laboral (workers' comp) sustituyen todos los demás derechos y recursos contra un empleador contribuyente y contra los compañeros de trabajo que actúen dentro… Wyo. Stat. § 27-14-104(a), (c)
| Demandar a su empleador | Por lo general, no. Para los empleados en empleos cubiertos (extremadamente peligrosos), los derechos y recursos de compensación laboral (workers' comp) sustituyen todos los demás derechos y recursos contra un empleador contribuyente y contra los compañeros de trabajo que actúen dentro del ámbito de su empleo, a menos que un compañero de trabajo haya actuado intencionalmente para causar daño físico. El recurso exclusivo (exclusive remedy) no se aplica si, al momento de la lesión, el empleador no había calificado para la cobertura o no había pagado la prima requerida sobre los ingresos del trabajador dentro de los 30 días posteriores a la fecha de vencimiento. Leído en el PDF del título compilado de la Wyoming Legislature en wyoleg.gov. Fuente: Wyo. Stat. § 27-14-104(a), (c) |
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| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Un trabajador cubierto que se lesiona por la culpa legal de alguien distinto del empleador conserva los beneficios de compensación laboral (workers' comp) y también puede demandar a esos terceros (third party) (o a un compañero de trabajo en la medida permitida). La demanda debe notificarse por correo certificado al director y al attorney general, un requisito jurisdiccional, y se les debe notificar de cualquier sentencia o acuerdo; un tercero debe dar al estado un aviso con 15 días de anticipación antes de ofrecer un acuerdo. En una recuperación, al estado se le reembolsa la compensación pagada o por pagar, pero no más de un tercio del total de lo obtenido, reducido de forma proporcional por los honorarios de abogado y costos. Leído en el PDF del título compilado de la Wyoming Legislature en wyoleg.gov. Fuente: Wyo. Stat. § 27-14-105(a), (b) |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | La ley de compensación laboral (workers' comp) no limita el derecho de un trabajador lesionado a demandar al empleador si, al momento de la lesión, el empleador no había calificado para la cobertura de los empleados elegibles o no había pagado la prima requerida sobre los ingresos del trabajador dentro de los 30 días posteriores a la fecha de vencimiento (con una excepción de tiempo cuando el empleo y la lesión comienzan en el mismo mes). Leído en el PDF del título compilado de la Wyoming Legislature en wyoleg.gov. No se investigaron otros recursos para los trabajadores de empleadores no contribuyentes. Fuente: Wyo. Stat. § 27-14-104(c) |
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Preguntas frecuentes
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Wyoming?
Por lo general, no. Para los empleados en empleos cubiertos (extremadamente peligrosos), los derechos y recursos de compensación laboral (workers' comp) sustituyen todos los demás derechos y recursos contra un empleador contribuyente y contra los compañeros de trabajo que actúen dentro del ámbito de su empleo, a menos que un compañero de trabajo haya actuado intencionalmente para causar daño físico. El recurso exclusivo (exclusive remedy) no se aplica si, al momento de la lesión, el empleador no había calificado para la cobertura o no había pagado la prima requerida sobre los ingresos del trabajador dentro de los 30 días posteriores a la fecha de vencimiento.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Wyoming?
Sí. Un trabajador cubierto que se lesiona por la culpa legal de alguien distinto del empleador conserva los beneficios de compensación laboral (workers' comp) y también puede demandar a esos terceros (third party) (o a un compañero de trabajo en la medida permitida). La demanda debe notificarse por correo certificado al director y al attorney general, un requisito jurisdiccional, y se les debe notificar de cualquier sentencia o acuerdo; un tercero debe dar al estado un aviso con 15 días de anticipación antes de ofrecer un acuerdo. En una recuperación, al estado se le reembolsa la compensación pagada o por pagar, pero no más de un tercio del total de lo obtenido, reducido de forma proporcional por los honorarios de abogado y costos.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Wyoming?
La ley de compensación laboral (workers' comp) no limita el derecho de un trabajador lesionado a demandar al empleador si, al momento de la lesión, el empleador no había calificado para la cobertura de los empleados elegibles o no había pagado la prima requerida sobre los ingresos del trabajador dentro de los 30 días posteriores a la fecha de vencimiento (con una excepción de tiempo cuando el empleo y la lesión comienzan en el mismo mes).
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.