Compensación laboral de Wyoming: plazos, beneficios y cómo presentar un reclamo
Reglas de compensación laboral (workers' comp) de Wyoming: quién debe tener el seguro, plazos para reportar y presentar el reclamo, tasa y máximo del beneficio semanal, elección del médico, apelaciones y represalias.
Respuestas rápidas para Wyoming
- Plazo para reportar la lesión
- Tan pronto como sea práctico, pero a más tardar 72 horas después de que la naturaleza general de la lesión se haga evidente, el empleado lesionado debe informar el accidente o la lesión al empleador por escrito o por otro método aprobado. Wyo. Stat. § 27-14-502; Wyo. Dept. of Workforce Services, Injured Workers FAQ
- Plazo para presentar un reclamo
- Además de los informes de lesión, debe presentarse una solicitud o reclamo (claim) de beneficios dentro de un año después de la lesión (o, para lesiones no fácilmente evidentes, dentro de un año después de que el trabajador la descubra); Wyo. Stat. § 27-14-503
- Tasa del beneficio semanal
- Wyoming paga la incapacidad total temporal por mes (la mitad alrededor del día 15 y la otra mitad alrededor del día 30). Wyo. Stat. §§ 27-14-403(c), 27-14-404
- Beneficio semanal máximo
- Wyoming fija un tope mensual, no semanal: la incapacidad total temporal no puede exceder el salario mensual promedio estatal del período de 12 meses anterior al trimestre de la lesión (o el 100% de los ingresos mensuales propios del trabajador, si es menor), y es al menos el 30% de ese… Wyo. Stat. § 27-14-403(c)
Última verificación: 2026-10-27
Cobertura y plazos
| Qué empleadores deben tenerla | La ley de compensación laboral (workers' compensation) de Wyoming cubre el empleo que la ley define como "extrapeligroso" (extrahazardous), una larga lista de industrias identificadas por códigos federales NAICS (por ejemplo, tala, minería, servicios públicos, construcción y manufactura, además de muchas otras). El programa lo administra la Workers' Compensation Division del Department of Workforce Services. Los empleadores de otras industrias pueden elegir la cobertura para todos sus empleados, y las corporaciones, LLC, sociedades y propietarios únicos pueden elegir la cobertura para los dueños y funcionarios. Fuente: Wyo. Stat. § 27-14-108 |
|---|---|
| Plazo para reportar la lesión | Tan pronto como sea práctico, pero a más tardar 72 horas después de que la naturaleza general de la lesión se haga evidente, el empleado lesionado debe informar el accidente o la lesión al empleador por escrito o por otro método aprobado. El empleado también debe presentar un informe de lesión ante el empleador y la Workers' Compensation Division dentro de los 10 días posteriores a que la lesión se haga evidente. No hacerlo crea una presunción de que el reclamo será negado, que el trabajador solo puede superar con evidencia clara y convincente de que el empleador y la Division no fueron perjudicados. |
| Plazo para presentar un reclamo | Además de los informes de lesión, debe presentarse una solicitud o reclamo (claim) de beneficios dentro de un año después de la lesión (o, para lesiones no fácilmente evidentes, dentro de un año después de que el trabajador la descubra); el informe de lesión en sí no es un reclamo. Para lesiones que se desarrollan durante un período largo, el reclamo debe presentarse dentro de un año después de que se comunique por primera vez un diagnóstico al trabajador o dentro de tres años de la última exposición nociva en el lugar de trabajo, lo que ocurra después. Fuente: Wyo. Stat. § 27-14-503 |
| Período de espera | Los pagos por incapacidad total temporal (temporary total disability) no se permiten durante los primeros tres días de incapacidad, a menos que la incapacidad dure más de ocho días (período de espera, waiting period). Fuente: Wyo. Stat. § 27-14-404(d) |
Beneficios
| Tasa del beneficio semanal | Wyoming paga la incapacidad total temporal por mes (la mitad alrededor del día 15 y la otra mitad alrededor del día 30). La indemnización es el mayor entre el 30% del salario mensual promedio estatal o dos tercios de los ingresos mensuales reales del trabajador, pero no más que el menor entre el 100% de los ingresos mensuales reales del trabajador o el salario mensual promedio estatal de los 12 meses anteriores al trimestre en que ocurrió la lesión. La incapacidad total temporal generalmente no puede exceder 24 meses por un incidente. El trabajo ligero temporal paga el 80% de la diferencia entre el salario del trabajo ligero y los ingresos anteriores a la lesión. |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | Wyoming fija un tope mensual, no semanal: la incapacidad total temporal no puede exceder el salario mensual promedio estatal del período de 12 meses anterior al trimestre de la lesión (o el 100% de los ingresos mensuales propios del trabajador, si es menor), y es al menos el 30% de ese salario estatal (o dos tercios de los ingresos del trabajador, si es mayor). No se encontró en una página oficial el monto vigente en dólares del salario mensual promedio estatal. Fuente: Wyo. Stat. § 27-14-403(c) |
| Cuánto duran los beneficios | Los beneficios por incapacidad total temporal por lesiones de cualquier incidente o accidente no pueden exceder un período acumulado de 24 meses, aunque la Workers' Compensation Division puede otorgar beneficios adicionales en circunstancias extraordinarias conforme a sus reglas. Los pagos terminan antes si la capacidad de ganar del trabajador se restablece sustancialmente, o una vez que el trabajador califique para beneficios por incapacidad parcial permanente o total permanente y se emita el primer pago mensual. Un laudo por impedimento parcial permanente se paga durante el número de meses igual al porcentaje de impedimento multiplicado por 60 meses. La incapacidad total permanente se paga mensualmente durante 80 meses, reducidos por los meses de cualquier laudo parcial permanente anterior por la misma lesión; se pueden otorgar beneficios extendidos después de que un laudo se pague por completo, sujeto a los límites legales. |
| Incapacidad permanente | Un trabajador con una pérdida permanente determinable puede solicitar una indemnización por impedimento parcial permanente; el impedimento lo califica un médico con licencia conforme a las AMA Guides más recientes (calificación de impedimento, impairment rating), y la indemnización se paga mensualmente (a dos tercios del salario mensual promedio estatal) durante un número de meses igual al porcentaje de impedimento multiplicado por 60. Un trabajador que no pueda volver a trabajar al 95% de los ingresos anteriores a la lesión y que haya buscado trabajo adecuado puede solicitar una indemnización adicional por incapacidad parcial permanente según la edad, la educación y el historial de trabajo. La incapacidad total permanente (permanent total disability), certificada por un médico, se paga mensualmente durante 80 meses (menos los meses ya pagados por indemnizaciones parciales permanentes), más $250 al mes por cada hijo dependiente. |
| Beneficios por fallecimiento | Si un trabajador muere por una lesión laboral, los gastos de entierro se pagan hasta $5,000, más hasta $5,000 por otros gastos relacionados. El cónyuge sobreviviente recibe un pago mensual durante 100 meses (calculado conforme a la fórmula legal, con un mínimo del 80% del salario mensual promedio estatal o el 75% de los ingresos del trabajador, lo que sea mayor, y un máximo del doble del salario mensual promedio estatal); si el cónyuge muere o no hay ninguno, el saldo va a los hijos dependientes. Cada hijo también recibe $250 al mes (ajustados por inflación) hasta los 21 años, o 25 si está en estudios postsecundarios, o de por vida si está incapacitado. Los padres dependientes pueden calificar si no hay cónyuge ni hijo (beneficios por fallecimiento, death benefits). |
Médicos, reclamos, acuerdos y apelaciones
| Elegir al médico | Un empleador o la Division puede designar a proveedores de atención médica para la atención que no sea de emergencia, pero el trabajador puede, por cualquier motivo, seleccionar a otro proveedor de atención médica (con excepciones limitadas) (médico tratante, treating doctor). Si el trabajador elige a un proveedor diferente, el empleador o la Division puede exigir una segunda opinión. El Department of Workforce Services indica que, una vez que usted selecciona a un proveedor, no puede cambiar sin cumplir las condiciones que establece. |
|---|---|
| Cómo presentar un reclamo | Informe la lesión a su supervisor de inmediato (a más tardar en 72 horas), obtenga atención médica e informe al proveedor que está relacionada con el trabajo, y presente un Wyoming Report of Injury ante la Workers' Compensation Division del Department of Workforce Services dentro de 10 días, preferiblemente junto con su empleador. La Division asigna un número de reclamo de nueve dígitos para dar a sus proveedores de atención médica. El estado del reclamo está disponible en línea mediante PIERS o llamando al (307) 777-7441. |
| Acuerdos (settlements) | El programa de compensación laboral (workers' compensation) de Wyoming es administrado por la Workers' Compensation Division del estado, que revisa y decide los reclamos conforme a sus reglas. La ley permite que el empleador o la Division lleguen a un acuerdo de hasta $2,500 en cualquier caso sin admitir que la lesión era compensable o relacionada con el trabajo. Los laudos a un empleado o cónyuge por incapacidad parcial permanente, incapacidad total permanente o muerte pueden pagarse total o parcialmente en un pago global (lump sum) solo mediante solicitud a la Division que demuestre necesidad excepcional, con aviso al empleador; un laudo por impedimento parcial permanente nunca puede pagarse en un pago global. |
| Cómo apelar una denegación | La Workers' Compensation Division emite una determinación final sobre un reclamo, con las razones y el aviso del derecho a una audiencia (hearing). Cualquier parte interesada puede solicitar una audiencia ante un examinador de audiencias presentando una solicitud escrita ante la Division dentro de los 15 días posteriores a que se envíe por correo el aviso; si no se toma una determinación dentro de los 60 días posteriores a la presentación del reclamo, también puede solicitarse una audiencia. Sin una solicitud oportuna, la determinación no está sujeta a más revisión (aunque la Division puede volver a determinar una negación dentro de un año). Las disputas sobre calificaciones médicas pasan al panel de audiencias de la medical commission (apelación, appeal). |
| Plazo para impugnar una denegación | La Workers' Compensation Division emite una determinación final con aviso del derecho a una audiencia. Cualquier parte interesada puede solicitar una audiencia ante un examinador de audiencias presentando una solicitud por escrito ante la Division dentro de los 15 días posteriores al envío por correo del aviso de determinación final; si la Division no ha emitido una determinación final dentro de los 60 días posteriores a la presentación del reclamo, una parte también puede solicitar una audiencia. La decisión del examinador de audiencias en una audiencia de reclamos menores (small claims) o de caso impugnado se puede apelar ante el tribunal de distrito según lo dispuesto por la Wyoming Administrative Procedure Act. Leído en el PDF del título compilado de la Wyoming Legislature en wyoleg.gov. No se leyó el plazo para la petición ante el tribunal de distrito (fijado por la Administrative Procedure Act y las reglas del tribunal). |
| Cómo presentar o consultar un reclamo en línea | Informe su lesión a su supervisor a más tardar 72 horas después de que ocurra, y presente un Wyoming Report of Injury (informe de lesión) ante la Workers' Compensation Division del Department of Workforce Services dentro de 10 días (por correo a P.O. Box 20207, Cheyenne, WY 82003, por correo electrónico a dws-wcintake@wyo.gov, o por fax al (307) 777-6552); el DWS recomienda que el trabajador y el empleador llenen el formulario juntos. Luego el DWS asigna un número de reclamo de nueve dígitos que usted debe dar a sus proveedores de atención médica. Consulte la información del reclamo en cualquier momento en línea a través del sistema PIERS, o llame al (307) 777-7441 o a su analista de reclamos. Report an Injury (informar una lesión): https://dws.wyo.gov/dws-division/workers-compensation/injured-workers/report-an-injury/ |
| Honorarios de abogados en casos de compensación laboral | En los casos impugnados de compensación laboral (workers' compensation) de Wyoming, la Office of Administrative Hearings (OAH) otorga honorarios de abogado (attorney fees) según W.S. 27-14-602(d) a una tarifa por hora fijada por el director de la OAH. Un examinador de audiencias (hearing examiner) puede nombrar a un abogado para representar a un empleado lesionado; después de la orden final, el abogado puede solicitar honorarios y costos razonables a $180 por hora (asistentes legales $40 por hora), presentados dentro de 90 días con una declaración verificada y la fuente de pago propuesta (la cuenta de compensación laboral, la indemnización del empleado o el empleador). |
Demandas y empleadores sin seguro
| Demandar a su empleador | Por lo general, no. Para los empleados en empleos cubiertos (extremadamente peligrosos), los derechos y recursos de compensación laboral (workers' comp) sustituyen todos los demás derechos y recursos contra un empleador contribuyente y contra los compañeros de trabajo que actúen dentro del ámbito de su empleo, a menos que un compañero de trabajo haya actuado intencionalmente para causar daño físico. El recurso exclusivo (exclusive remedy) no se aplica si, al momento de la lesión, el empleador no había calificado para la cobertura o no había pagado la prima requerida sobre los ingresos del trabajador dentro de los 30 días posteriores a la fecha de vencimiento. Leído en el PDF del título compilado de la Wyoming Legislature en wyoleg.gov. Fuente: Wyo. Stat. § 27-14-104(a), (c) |
|---|---|
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Un trabajador cubierto que se lesiona por la culpa legal de alguien distinto del empleador conserva los beneficios de compensación laboral (workers' comp) y también puede demandar a esos terceros (third party) (o a un compañero de trabajo en la medida permitida). La demanda debe notificarse por correo certificado al director y al attorney general, un requisito jurisdiccional, y se les debe notificar de cualquier sentencia o acuerdo; un tercero debe dar al estado un aviso con 15 días de anticipación antes de ofrecer un acuerdo. En una recuperación, al estado se le reembolsa la compensación pagada o por pagar, pero no más de un tercio del total de lo obtenido, reducido de forma proporcional por los honorarios de abogado y costos. Leído en el PDF del título compilado de la Wyoming Legislature en wyoleg.gov. Fuente: Wyo. Stat. § 27-14-105(a), (b) |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | La ley de compensación laboral (workers' comp) no limita el derecho de un trabajador lesionado a demandar al empleador si, al momento de la lesión, el empleador no había calificado para la cobertura de los empleados elegibles o no había pagado la prima requerida sobre los ingresos del trabajador dentro de los 30 días posteriores a la fecha de vencimiento (con una excepción de tiempo cuando el empleo y la lesión comienzan en el mismo mes). Leído en el PDF del título compilado de la Wyoming Legislature en wyoleg.gov. No se investigaron otros recursos para los trabajadores de empleadores no contribuyentes. Fuente: Wyo. Stat. § 27-14-104(c) |
Dónde obtener ayuda en Wyoming
Preguntas frecuentes sobre compensación laboral
¿Qué empleadores deben tener compensación laboral (workers' comp) en Wyoming?
La ley de compensación laboral (workers' compensation) de Wyoming cubre el empleo que la ley define como "extrapeligroso" (extrahazardous), una larga lista de industrias identificadas por códigos federales NAICS (por ejemplo, tala, minería, servicios públicos, construcción y manufactura, además de muchas otras). El programa lo administra la Workers' Compensation Division del Department of Workforce Services. Los empleadores de otras industrias pueden elegir la cobertura para todos sus empleados, y las corporaciones, LLC, sociedades y propietarios únicos pueden elegir la cobertura para los dueños y funcionarios.
¿Cuánto tiempo tiene para reportar una lesión laboral en Wyoming?
Tan pronto como sea práctico, pero a más tardar 72 horas después de que la naturaleza general de la lesión se haga evidente, el empleado lesionado debe informar el accidente o la lesión al empleador por escrito o por otro método aprobado. El empleado también debe presentar un informe de lesión ante el empleador y la Workers' Compensation Division dentro de los 10 días posteriores a que la lesión se haga evidente. No hacerlo crea una presunción de que el reclamo será negado, que el trabajador solo puede superar con evidencia clara y convincente de que el empleador y la Division no fueron perjudicados.
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Wyoming?
Además de los informes de lesión, debe presentarse una solicitud o reclamo (claim) de beneficios dentro de un año después de la lesión (o, para lesiones no fácilmente evidentes, dentro de un año después de que el trabajador la descubra); el informe de lesión en sí no es un reclamo. Para lesiones que se desarrollan durante un período largo, el reclamo debe presentarse dentro de un año después de que se comunique por primera vez un diagnóstico al trabajador o dentro de tres años de la última exposición nociva en el lugar de trabajo, lo que ocurra después.
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en Wyoming?
Los pagos por incapacidad total temporal (temporary total disability) no se permiten durante los primeros tres días de incapacidad, a menos que la incapacidad dure más de ocho días (período de espera, waiting period).
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Wyoming?
Wyoming paga la incapacidad total temporal por mes (la mitad alrededor del día 15 y la otra mitad alrededor del día 30). La indemnización es el mayor entre el 30% del salario mensual promedio estatal o dos tercios de los ingresos mensuales reales del trabajador, pero no más que el menor entre el 100% de los ingresos mensuales reales del trabajador o el salario mensual promedio estatal de los 12 meses anteriores al trimestre en que ocurrió la lesión. La incapacidad total temporal generalmente no puede exceder 24 meses por un incidente. El trabajo ligero temporal paga el 80% de la diferencia entre el salario del trabajo ligero y los ingresos anteriores a la lesión.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en Wyoming?
Wyoming fija un tope mensual, no semanal: la incapacidad total temporal no puede exceder el salario mensual promedio estatal del período de 12 meses anterior al trimestre de la lesión (o el 100% de los ingresos mensuales propios del trabajador, si es menor), y es al menos el 30% de ese salario estatal (o dos tercios de los ingresos del trabajador, si es mayor).
¿Puede elegir a su propio médico para la compensación laboral (workers' comp) en Wyoming?
Un empleador o la Division puede designar a proveedores de atención médica para la atención que no sea de emergencia, pero el trabajador puede, por cualquier motivo, seleccionar a otro proveedor de atención médica (con excepciones limitadas) (médico tratante, treating doctor). Si el trabajador elige a un proveedor diferente, el empleador o la Division puede exigir una segunda opinión. El Department of Workforce Services indica que, una vez que usted selecciona a un proveedor, no puede cambiar sin cumplir las condiciones que establece.
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en Wyoming?
Un trabajador con una pérdida permanente determinable puede solicitar una indemnización por impedimento parcial permanente; el impedimento lo califica un médico con licencia conforme a las AMA Guides más recientes (calificación de impedimento, impairment rating), y la indemnización se paga mensualmente (a dos tercios del salario mensual promedio estatal) durante un número de meses igual al porcentaje de impedimento multiplicado por 60. Un trabajador que no pueda volver a trabajar al 95% de los ingresos anteriores a la lesión y que haya buscado trabajo adecuado puede solicitar una indemnización adicional por incapacidad parcial permanente según la edad, la educación y el historial de trabajo. La incapacidad total permanente (permanent total disability), certificada por un médico, se paga mensualmente durante 80 meses (menos los meses ya pagados por indemnizaciones parciales permanentes), más $250 al mes por cada hijo dependiente.
¿Qué beneficios por fallecimiento de compensación laboral (workers' comp) hay en Wyoming?
Si un trabajador muere por una lesión laboral, los gastos de entierro se pagan hasta $5,000, más hasta $5,000 por otros gastos relacionados. El cónyuge sobreviviente recibe un pago mensual durante 100 meses (calculado conforme a la fórmula legal, con un mínimo del 80% del salario mensual promedio estatal o el 75% de los ingresos del trabajador, lo que sea mayor, y un máximo del doble del salario mensual promedio estatal); si el cónyuge muere o no hay ninguno, el saldo va a los hijos dependientes. Cada hijo también recibe $250 al mes (ajustados por inflación) hasta los 21 años, o 25 si está en estudios postsecundarios, o de por vida si está incapacitado. Los padres dependientes pueden calificar si no hay cónyuge ni hijo (beneficios por fallecimiento, death benefits).
¿Cómo se presenta un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Wyoming?
Informe la lesión a su supervisor de inmediato (a más tardar en 72 horas), obtenga atención médica e informe al proveedor que está relacionada con el trabajo, y presente un Wyoming Report of Injury ante la Workers' Compensation Division del Department of Workforce Services dentro de 10 días, preferiblemente junto con su empleador. La Division asigna un número de reclamo de nueve dígitos para dar a sus proveedores de atención médica. El estado del reclamo está disponible en línea mediante PIERS o llamando al (307) 777-7441.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Wyoming?
La Workers' Compensation Division emite una determinación final sobre un reclamo, con las razones y el aviso del derecho a una audiencia (hearing). Cualquier parte interesada puede solicitar una audiencia ante un examinador de audiencias presentando una solicitud escrita ante la Division dentro de los 15 días posteriores a que se envíe por correo el aviso; si no se toma una determinación dentro de los 60 días posteriores a la presentación del reclamo, también puede solicitarse una audiencia. Sin una solicitud oportuna, la determinación no está sujeta a más revisión (aunque la Division puede volver a determinar una negación dentro de un año). Las disputas sobre calificaciones médicas pasan al panel de audiencias de la medical commission (apelación, appeal).
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Wyoming?
Los beneficios por incapacidad total temporal por lesiones de cualquier incidente o accidente no pueden exceder un período acumulado de 24 meses, aunque la Workers' Compensation Division puede otorgar beneficios adicionales en circunstancias extraordinarias conforme a sus reglas. Los pagos terminan antes si la capacidad de ganar del trabajador se restablece sustancialmente, o una vez que el trabajador califique para beneficios por incapacidad parcial permanente o total permanente y se emita el primer pago mensual. Un laudo por impedimento parcial permanente se paga durante el número de meses igual al porcentaje de impedimento multiplicado por 60 meses. La incapacidad total permanente se paga mensualmente durante 80 meses, reducidos por los meses de cualquier laudo parcial permanente anterior por la misma lesión; se pueden otorgar beneficios extendidos después de que un laudo se pague por completo, sujeto a los límites legales.
¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Wyoming?
El programa de compensación laboral (workers' compensation) de Wyoming es administrado por la Workers' Compensation Division del estado, que revisa y decide los reclamos conforme a sus reglas. La ley permite que el empleador o la Division lleguen a un acuerdo de hasta $2,500 en cualquier caso sin admitir que la lesión era compensable o relacionada con el trabajo. Los laudos a un empleado o cónyuge por incapacidad parcial permanente, incapacidad total permanente o muerte pueden pagarse total o parcialmente en un pago global (lump sum) solo mediante solicitud a la Division que demuestre necesidad excepcional, con aviso al empleador; un laudo por impedimento parcial permanente nunca puede pagarse en un pago global.
¿Cómo presento o consulto un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en línea en Wyoming?
Informe su lesión a su supervisor a más tardar 72 horas después de que ocurra, y presente un Wyoming Report of Injury (informe de lesión) ante la Workers' Compensation Division del Department of Workforce Services dentro de 10 días (por correo a P.O. Box 20207, Cheyenne, WY 82003, por correo electrónico a dws-wcintake@wyo.gov, o por fax al (307) 777-6552); el DWS recomienda que el trabajador y el empleador llenen el formulario juntos. Luego el DWS asigna un número de reclamo de nueve dígitos que usted debe dar a sus proveedores de atención médica. Consulte la información del reclamo en cualquier momento en línea a través del sistema PIERS, o llame al (307) 777-7441 o a su analista de reclamos.
¿Cuánto puede cobrar un abogado de compensación laboral (workers' comp) en Wyoming?
En los casos impugnados de compensación laboral (workers' compensation) de Wyoming, la Office of Administrative Hearings (OAH) otorga honorarios de abogado (attorney fees) según W.S. 27-14-602(d) a una tarifa por hora fijada por el director de la OAH. Un examinador de audiencias (hearing examiner) puede nombrar a un abogado para representar a un empleado lesionado; después de la orden final, el abogado puede solicitar honorarios y costos razonables a $180 por hora (asistentes legales $40 por hora), presentados dentro de 90 días con una declaración verificada y la fuente de pago propuesta (la cuenta de compensación laboral, la indemnización del empleado o el empleador).
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Wyoming?
Por lo general, no. Para los empleados en empleos cubiertos (extremadamente peligrosos), los derechos y recursos de compensación laboral (workers' comp) sustituyen todos los demás derechos y recursos contra un empleador contribuyente y contra los compañeros de trabajo que actúen dentro del ámbito de su empleo, a menos que un compañero de trabajo haya actuado intencionalmente para causar daño físico. El recurso exclusivo (exclusive remedy) no se aplica si, al momento de la lesión, el empleador no había calificado para la cobertura o no había pagado la prima requerida sobre los ingresos del trabajador dentro de los 30 días posteriores a la fecha de vencimiento.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Wyoming?
Sí. Un trabajador cubierto que se lesiona por la culpa legal de alguien distinto del empleador conserva los beneficios de compensación laboral (workers' comp) y también puede demandar a esos terceros (third party) (o a un compañero de trabajo en la medida permitida). La demanda debe notificarse por correo certificado al director y al attorney general, un requisito jurisdiccional, y se les debe notificar de cualquier sentencia o acuerdo; un tercero debe dar al estado un aviso con 15 días de anticipación antes de ofrecer un acuerdo. En una recuperación, al estado se le reembolsa la compensación pagada o por pagar, pero no más de un tercio del total de lo obtenido, reducido de forma proporcional por los honorarios de abogado y costos.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Wyoming?
La ley de compensación laboral (workers' comp) no limita el derecho de un trabajador lesionado a demandar al empleador si, al momento de la lesión, el empleador no había calificado para la cobertura de los empleados elegibles o no había pagado la prima requerida sobre los ingresos del trabajador dentro de los 30 días posteriores a la fecha de vencimiento (con una excepción de tiempo cuando el empleo y la lesión comienzan en el mismo mes).
¿Cuánto tiempo tiene para apelar un reclamo denegado de compensación laboral (workers' comp) en Wyoming?
La Workers' Compensation Division emite una determinación final con aviso del derecho a una audiencia. Cualquier parte interesada puede solicitar una audiencia ante un examinador de audiencias presentando una solicitud por escrito ante la Division dentro de los 15 días posteriores al envío por correo del aviso de determinación final; si la Division no ha emitido una determinación final dentro de los 60 días posteriores a la presentación del reclamo, una parte también puede solicitar una audiencia. La decisión del examinador de audiencias en una audiencia de reclamos menores (small claims) o de caso impugnado se puede apelar ante el tribunal de distrito según lo dispuesto por la Wyoming Administrative Procedure Act.
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