Acuerdos de compensación laboral en Wyoming

El programa de compensación laboral (workers' compensation) de Wyoming es administrado por la Workers' Compensation Division del estado, que revisa y decide los reclamos conforme a sus reglas. La ley permite que el empleador o la Division lleguen a un acuerdo de hasta $2,500 en cualquier caso sin admitir que la lesión era compensable o relacionada con el trabajo. Los laudos a un empleado o cónyuge por incapacidad parcial permanente, incapacidad total permanente o muerte pueden pagarse total o parcialmente en un pago global (lump sum) solo mediante solicitud a la Division que demuestre necesidad excepcional, con aviso al empleador; un laudo por impedimento parcial permanente nunca puede pagarse en un pago global.

Los beneficios por incapacidad total temporal por lesiones de cualquier incidente o accidente no pueden exceder un período acumulado de 24 meses, aunque la Workers' Compensation Division puede otorgar beneficios adicionales en circunstancias extraordinarias conforme a sus reglas. Los pagos terminan antes si la capacidad de ganar del trabajador se restablece sustancialmente, o una vez que el trabajador califique para beneficios por incapacidad parcial permanente o total permanente y se emita el primer pago mensual. Un laudo por impedimento parcial permanente se paga durante el número de meses igual al porcentaje de impedimento multiplicado por 60 meses. La incapacidad total permanente se paga mensualmente durante 80 meses, reducidos por los meses de cualquier laudo parcial permanente anterior por la misma lesión; se pueden otorgar beneficios extendidos después de que un laudo se pague por completo, sujeto a los límites legales.

En los casos impugnados de compensación laboral (workers' compensation) de Wyoming, la Office of Administrative Hearings (OAH) otorga honorarios de abogado (attorney fees) según W.S. 27-14-602(d) a una tarifa por hora fijada por el director de la OAH. Un examinador de audiencias (hearing examiner) puede nombrar a un abogado para representar a un empleado lesionado; después de la orden final, el abogado puede solicitar honorarios y costos razonables a $180 por hora (asistentes legales $40 por hora), presentados dentro de 90 días con una declaración verificada y la fuente de pago propuesta (la cuenta de compensación laboral, la indemnización del empleado o el empleador).