Servicio de jurado en Vermont
Quién puede ser excusado del servicio de jurado en Vermont, qué pasa si falta, el pago a los jurados y si su empleador debe permitirle servir.
Respuesta corta: Vermont no dispensa automáticamente a nadie del servicio de jurado, y la ley no tiene una exención por edad. 4 V.S.A. §§ 962, 963
| Quién puede ser excusado del servicio de jurado | Vermont no dispensa automáticamente a nadie del servicio de jurado, y la ley no tiene una exención por edad. El juez que preside puede dispensar a una persona por todo o parte del período de jurado de dos años mediante una solicitud individual que demuestre una dificultad indebida para el posible jurado o para su empleador. Una persona debe ser un ciudadano adulto de EE. UU. que vive en el área del tribunal, poder leer, escribir, entender y hablar inglés, ser mental y físicamente capaz de servir, y no haber cumplido una pena de prisión en Vermont por un delito grave (felony); un jurado de juicio (petit juror) no puede ser llamado para la selección más de tres veces en dos años. Fuente: 4 V.S.A. §§ 962, 963 |
|---|---|
| Sanción por faltar al servicio de jurado | A un jurado de Vermont que no se presenta después de ser citado, y que no da al tribunal una excusa satisfactoria, el juez que preside le puede imponer una multa civil de hasta $200, que puede eximirse por causa justificada. Una persona que ignora una orden de presentarse y llenar el cuestionario del jurado puede ser declarada en desacato (contempt), y mentir deliberadamente en el cuestionario para evitar o conseguir el servicio de jurado puede conllevar una multa de hasta $50. Fuente: 4 V.S.A. §§ 958, 961 |
| Pago por servicio de jurado y su empleo | Un empleador de Vermont no puede despedir a un empleado por el servicio de jurado, ni penalizarlo o quitarle derechos o beneficios de una manera que trate a los jurados de forma diferente a otros empleados. Los empleados que sirven como jurados se consideran todavía al servicio del empleador para efectos de antigüedad, prestaciones, crédito de vacaciones y otros derechos laborales. Un empleador que viole la ley puede recibir una multa de hasta $200. La ley revisada no exige que el empleador pague el salario durante el servicio de jurado. Fuente: 21 V.S.A. § 499 |
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Preguntas frecuentes
¿Quién está exento del servicio de jurado en Vermont?
Vermont no dispensa automáticamente a nadie del servicio de jurado, y la ley no tiene una exención por edad. El juez que preside puede dispensar a una persona por todo o parte del período de jurado de dos años mediante una solicitud individual que demuestre una dificultad indebida para el posible jurado o para su empleador. Una persona debe ser un ciudadano adulto de EE. UU. que vive en el área del tribunal, poder leer, escribir, entender y hablar inglés, ser mental y físicamente capaz de servir, y no haber cumplido una pena de prisión en Vermont por un delito grave (felony); un jurado de juicio (petit juror) no puede ser llamado para la selección más de tres veces en dos años.
¿Qué pasa si falta al servicio de jurado en Vermont?
A un jurado de Vermont que no se presenta después de ser citado, y que no da al tribunal una excusa satisfactoria, el juez que preside le puede imponer una multa civil de hasta $200, que puede eximirse por causa justificada. Una persona que ignora una orden de presentarse y llenar el cuestionario del jurado puede ser declarada en desacato (contempt), y mentir deliberadamente en el cuestionario para evitar o conseguir el servicio de jurado puede conllevar una multa de hasta $50.
¿Su empleador tiene que permitirle servir como jurado en Vermont?
Un empleador de Vermont no puede despedir a un empleado por el servicio de jurado, ni penalizarlo o quitarle derechos o beneficios de una manera que trate a los jurados de forma diferente a otros empleados. Los empleados que sirven como jurados se consideran todavía al servicio del empleador para efectos de antigüedad, prestaciones, crédito de vacaciones y otros derechos laborales. Un empleador que viole la ley puede recibir una multa de hasta $200. La ley revisada no exige que el empleador pague el salario durante el servicio de jurado.
Última verificación con fuentes oficiales: 27 de octubre de 2026.
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