Despido injustificado en Arizona

La ley de Arizona dice que cualquiera de las partes puede terminar el empleo en cualquier momento, a menos que haya un contrato escrito firmado (o un manual que diga expresamente que es un contrato) que limite ese derecho. Un empleado solo puede demandar por despido injustificado (wrongful termination) por incumplimiento de ese contrato escrito, por un despido que viola una ley de Arizona, o por represalia por: negarse a violar la ley; reportar a un gerente o a un organismo público una creencia razonable de una violación legal; usar la compensación laboral (workers' compensation); servir como jurado; votar; decidir no afiliarse a un sindicato; el servicio militar o en la National Guard; o tomar una licencia protegida como víctima de un delito.

Es ilegal despedir a un empleado por negarse a violar la Arizona Constitution o la ley estatal, o por revelar razonablemente la creencia de que el empleador o un compañero de trabajo ha violado o violará la ley estatal, si el reporte se hace a un gerente con autoridad para investigar o a un organismo público. También se prohíben las represalias por hacer valer los derechos de salario mínimo o de tiempo de enfermedad pagado.

Arizona Attorney General's Office, Civil Rights Division. La Arizona Civil Rights Act cubre a los empleadores con 15 o más empleados, y a los empleadores con incluso un solo empleado en los reclamos por acoso sexual. Se debe presentar un cargo dentro de los 180 días después del acto discriminatorio.