Licencia pagada por enfermedad en Connecticut
Si Connecticut exige licencia pagada por enfermedad, cuánta acumula y cómo puede usarla.
Respuesta corta: Sí, se está implementando por etapas según el tamaño del empleador: empleadores con 25 o más empleados desde el 1 de enero de 2025 (1/1/2025); con 11 o más desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026); Conn. Gen. Stat. § 31-57s
| Licencia pagada por enfermedad | Sí, se está implementando por etapas según el tamaño del empleador: empleadores con 25 o más empleados desde el 1 de enero de 2025 (1/1/2025); con 11 o más desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026); y todos los empleadores con 1 o más empleados a partir del 1 de enero de 2027 (1/1/2027). Los empleados ganan 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas por año, y pueden transferir hasta 40 horas no usadas. Cambio programado: la cobertura se amplía a los empleadores con 1 o más empleados en Connecticut el 1 de enero de 2027 (1/1/2027). Fuente: Conn. Gen. Stat. § 31-57s |
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Preguntas frecuentes
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en Connecticut?
Sí, se está implementando por etapas según el tamaño del empleador: empleadores con 25 o más empleados desde el 1 de enero de 2025 (1/1/2025); con 11 o más desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026); y todos los empleadores con 1 o más empleados a partir del 1 de enero de 2027 (1/1/2027). Los empleados ganan 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas por año, y pueden transferir hasta 40 horas no usadas.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.