Despido injustificado en Connecticut
Connecticut es, por lo general, un estado de empleo a voluntad, pero algunos despidos son ilegales. Estas son las excepciones, las protecciones contra represalias y dónde presentar un reclamo.
Respuesta corta: Los empleadores no pueden despedir, disciplinar ni sancionar a un empleado por informar a un organismo público una sospecha de violación de la ley estatal, federal o local, por participar en la investigación de un organismo público o en una acción judicial, o por informar una sospecha… Conn. Gen. Stat. §§ 31-51m, 31-51q
| Protección a denunciantes y contra represalias | Los empleadores no pueden despedir, disciplinar ni sancionar a un empleado por informar a un organismo público una sospecha de violación de la ley estatal, federal o local, por participar en la investigación de un organismo público o en una acción judicial, o por informar una sospecha de abuso infantil. Después de usar los recursos administrativos disponibles, el empleado puede demandar dentro de los 90 días. La ley de Connecticut también protege los derechos de libertad de expresión de los empleados y su derecho a negarse a asistir a reuniones del empleador sobre asuntos políticos o religiosos. |
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| Quejas por discriminación laboral | Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO). La ley estatal cubre a los empleadores con uno o más empleados. Una queja por discriminación que ocurrió el 1 de octubre de 2021 (10/1/2021) o después debe presentarse dentro de los 300 días. Información sobre quejas ante la CHRO: https://portal.ct.gov/chro |
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Preguntas frecuentes
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Connecticut?
Los empleadores no pueden despedir, disciplinar ni sancionar a un empleado por informar a un organismo público una sospecha de violación de la ley estatal, federal o local, por participar en la investigación de un organismo público o en una acción judicial, o por informar una sospecha de abuso infantil. Después de usar los recursos administrativos disponibles, el empleado puede demandar dentro de los 90 días. La ley de Connecticut también protege los derechos de libertad de expresión de los empleados y su derecho a negarse a asistir a reuniones del empleador sobre asuntos políticos o religiosos.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Connecticut?
Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO). La ley estatal cubre a los empleadores con uno o más empleados. Una queja por discriminación que ocurrió el 1 de octubre de 2021 (10/1/2021) o después debe presentarse dentro de los 300 días.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.