Ley laboral de Connecticut: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de Connecticut: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para Connecticut
- Salario mínimo
- $16.94 por hora, a partir del 1 de enero de 2026 (1/1/2026). La tarifa se ajusta cada 1 de enero según el índice federal de costo de empleo (employment cost index). Conn. Gen. Stat. § 31-58; Connecticut Department of Labor, Wage and Workplace Standards
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- Para el siguiente día hábil después del despido. Si el empleado es suspendido por falta de trabajo (laid off), para el siguiente día de pago regular. Conn. Gen. Stat. § 31-71c(b)–(c)
- Descansos para comer y para descansar
- Los empleados que trabajan 7½ horas consecutivas o más deben recibir un descanso para comer de al menos 30 minutos consecutivos, tomado después de las primeras 2 horas y antes de las últimas 2 horas de trabajo. Conn. Gen. Stat. § 31-51ii
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- Solo si la política del empleador o un convenio colectivo establece el pago de vacaciones, días festivos, días de enfermedad u otras licencias acumulados al terminar el empleo. Conn. Gen. Stat. § 31-76k
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $16.94 por hora, a partir del 1 de enero de 2026 (1/1/2026). La tarifa se ajusta cada 1 de enero según el índice federal de costo de empleo (employment cost index). Aumento programado: $17.48 por hora el 1 de enero de 2027 (1/1/2027) (comunicado de prensa del Gobernador, agosto de 2026: https://portal.ct.gov/governor/news/press-releases/2026/08-2026/governor-lamont-announces-minimum-wage-will-increase). |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | A los trabajadores de hoteles y restaurantes que habitualmente reciben propinas (excepto los bartenders) se les debe pagar al menos $6.38 por hora en salario en efectivo; a los bartenders se les debe pagar al menos $8.23 por hora. Las propinas deben completar el resto del salario mínimo (minimum wage) completo. Fuente: Conn. Gen. Stat. § 31-60(d) |
| Horas extra | Tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral. No hay regla general de horas extra diarias. Fuente: Conn. Gen. Stat. § 31-76c |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Semanalmente o cada dos semanas, en un día de pago regular fijado de antemano. El período de pago debe terminar no más de 8 días antes del día de pago. Fuente: Conn. Gen. Stat. § 31-71b |
| Talones de pago | Obligatorio con cada pago de salario (por escrito, o electrónicamente con el consentimiento del empleado): horas trabajadas, ingresos brutos con el tiempo normal y las horas extra mostrados por separado, deducciones detalladas e ingresos netos. Las horas y la división entre tiempo normal y horas extra no se exigen para empleados exentos. Fuente: Conn. Gen. Stat. § 31-13a |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | Los empleados que trabajan 7½ horas consecutivas o más deben recibir un descanso para comer de al menos 30 minutos consecutivos, tomado después de las primeras 2 horas y antes de las últimas 2 horas de trabajo. Se aplican algunas exenciones. No hay requisito de descanso para adultos. Fuente: Conn. Gen. Stat. § 31-51ii |
|---|---|
| Licencia pagada por enfermedad | Sí, se está implementando por etapas según el tamaño del empleador: empleadores con 25 o más empleados desde el 1 de enero de 2025 (1/1/2025); con 11 o más desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026); y todos los empleadores con 1 o más empleados a partir del 1 de enero de 2027 (1/1/2027). Los empleados ganan 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas por año, y pueden transferir hasta 40 horas no usadas. Cambio programado: la cobertura se amplía a los empleadores con 1 o más empleados en Connecticut el 1 de enero de 2027 (1/1/2027). Fuente: Conn. Gen. Stat. § 31-57s |
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | Para el siguiente día hábil después del despido. Si el empleado es suspendido por falta de trabajo (laid off), para el siguiente día de pago regular. Fuente: Conn. Gen. Stat. § 31-71c(b)–(c) |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | Para el siguiente día de pago regular, por los medios de pago habituales o por correo. Fuente: Conn. Gen. Stat. § 31-71c(a) |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | Solo si la política del empleador o un convenio colectivo establece el pago de vacaciones, días festivos, días de enfermedad u otras licencias acumulados al terminar el empleo. Si lo establece, el empleador debe pagarlo como salario. Fuente: Conn. Gen. Stat. § 31-76k |
| Beneficios de desempleo | Presente un reclamo con el Connecticut Department of Labor en línea a través de ReEmployCT, que está disponible las 24 horas, los 7 días de la semana, excepto durante el mantenimiento. Presente sus certificaciones semanales en el mismo sistema. |
Despido, represalias y discriminación
| Protección a denunciantes y contra represalias | Los empleadores no pueden despedir, disciplinar ni sancionar a un empleado por informar a un organismo público una sospecha de violación de la ley estatal, federal o local, por participar en la investigación de un organismo público o en una acción judicial, o por informar una sospecha de abuso infantil. Después de usar los recursos administrativos disponibles, el empleado puede demandar dentro de los 90 días. La ley de Connecticut también protege los derechos de libertad de expresión de los empleados y su derecho a negarse a asistir a reuniones del empleador sobre asuntos políticos o religiosos. |
|---|---|
| Quejas por discriminación laboral | Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO). La ley estatal cubre a los empleadores con uno o más empleados. Una queja por discriminación que ocurrió el 1 de octubre de 2021 (10/1/2021) o después debe presentarse dentro de los 300 días. Información sobre quejas ante la CHRO: https://portal.ct.gov/chro |
Dónde obtener ayuda en Connecticut
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en Connecticut?
$16.94 por hora, a partir del 1 de enero de 2026 (1/1/2026). La tarifa se ajusta cada 1 de enero según el índice federal de costo de empleo (employment cost index).
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Connecticut?
A los trabajadores de hoteles y restaurantes que habitualmente reciben propinas (excepto los bartenders) se les debe pagar al menos $6.38 por hora en salario en efectivo; a los bartenders se les debe pagar al menos $8.23 por hora. Las propinas deben completar el resto del salario mínimo (minimum wage) completo.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Connecticut?
Tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral. No hay regla general de horas extra diarias.
¿La ley exige descansos en Connecticut?
Los empleados que trabajan 7½ horas consecutivas o más deben recibir un descanso para comer de al menos 30 minutos consecutivos, tomado después de las primeras 2 horas y antes de las últimas 2 horas de trabajo. Se aplican algunas exenciones. No hay requisito de descanso para adultos.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Connecticut?
Para el siguiente día hábil después del despido. Si el empleado es suspendido por falta de trabajo (laid off), para el siguiente día de pago regular.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Connecticut?
Para el siguiente día de pago regular, por los medios de pago habituales o por correo.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Connecticut?
Solo si la política del empleador o un convenio colectivo establece el pago de vacaciones, días festivos, días de enfermedad u otras licencias acumulados al terminar el empleo. Si lo establece, el empleador debe pagarlo como salario.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Connecticut?
Semanalmente o cada dos semanas, en un día de pago regular fijado de antemano. El período de pago debe terminar no más de 8 días antes del día de pago.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en Connecticut?
Obligatorio con cada pago de salario (por escrito, o electrónicamente con el consentimiento del empleado): horas trabajadas, ingresos brutos con el tiempo normal y las horas extra mostrados por separado, deducciones detalladas e ingresos netos. Las horas y la división entre tiempo normal y horas extra no se exigen para empleados exentos.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en Connecticut?
Sí, se está implementando por etapas según el tamaño del empleador: empleadores con 25 o más empleados desde el 1 de enero de 2025 (1/1/2025); con 11 o más desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026); y todos los empleadores con 1 o más empleados a partir del 1 de enero de 2027 (1/1/2027). Los empleados ganan 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas por año, y pueden transferir hasta 40 horas no usadas.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Connecticut?
Los empleadores no pueden despedir, disciplinar ni sancionar a un empleado por informar a un organismo público una sospecha de violación de la ley estatal, federal o local, por participar en la investigación de un organismo público o en una acción judicial, o por informar una sospecha de abuso infantil. Después de usar los recursos administrativos disponibles, el empleado puede demandar dentro de los 90 días. La ley de Connecticut también protege los derechos de libertad de expresión de los empleados y su derecho a negarse a asistir a reuniones del empleador sobre asuntos políticos o religiosos.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Connecticut?
Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO). La ley estatal cubre a los empleadores con uno o más empleados. Una queja por discriminación que ocurrió el 1 de octubre de 2021 (10/1/2021) o después debe presentarse dentro de los 300 días.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Connecticut?
Presente un reclamo con el Connecticut Department of Labor en línea a través de ReEmployCT, que está disponible las 24 horas, los 7 días de la semana, excepto durante el mantenimiento. Presente sus certificaciones semanales en el mismo sistema.
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