Leyes del último cheque de pago en Kentucky
Cuándo debe un empleador de Kentucky pagarle su último cheque si lo despiden, lo suspenden o renuncia, y si se deben pagar las vacaciones no usadas.
Respuesta corta: Todo el salario ganado debe pagarse para el siguiente día de pago regular o 14 días después de la separación, lo que ocurra más tarde. KRS 337.055
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | Todo el salario ganado debe pagarse para el siguiente día de pago regular o 14 días después de la separación, lo que ocurra más tarde. Fuente: KRS 337.055 |
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| Último cheque de pago si renuncia | La misma regla que para un despido: para el siguiente día de pago regular o 14 días después de irse, lo que ocurra más tarde, con o sin aviso. Fuente: KRS 337.055 |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | La ley de Kentucky considera salario el pago de vacaciones adquiridas (vested), así que las vacaciones ganadas que se han adquirido según la política o el acuerdo del empleador deben pagarse como cualquier otro salario. Si las vacaciones se han adquirido (vested) depende de la política o el acuerdo escrito del empleador. Fuente: KRS 337.010(1)(c) |
Dónde obtener ayuda en Kentucky
- Kentucky Education and Labor Cabinet, Department of Workplace Standards, Division of Wages and Hours
- Presentar una queja o un reclamo
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Kentucky?
Todo el salario ganado debe pagarse para el siguiente día de pago regular o 14 días después de la separación, lo que ocurra más tarde.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Kentucky?
La misma regla que para un despido: para el siguiente día de pago regular o 14 días después de irse, lo que ocurra más tarde, con o sin aviso.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Kentucky?
La ley de Kentucky considera salario el pago de vacaciones adquiridas (vested), así que las vacaciones ganadas que se han adquirido según la política o el acuerdo del empleador deben pagarse como cualquier otro salario.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.