Ley laboral de Kentucky: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de Kentucky: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para Kentucky
- Salario mínimo
- $7.25 por hora (vigente desde el 1 de julio de 2009 (7/1/2009)). Si el salario mínimo (minimum wage) federal sube por encima de este monto, la tarifa de Kentucky sube para igualarlo en la misma fecha. KRS 337.275(1)
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- Todo el salario ganado debe pagarse para el siguiente día de pago regular o 14 días después de la separación, lo que ocurra más tarde. KRS 337.055
- Descansos para comer y para descansar
- Un descanso pagado de al menos 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, además de un período razonable para el almuerzo. KRS 337.355; KRS 337.365
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- La ley de Kentucky considera salario el pago de vacaciones adquiridas (vested), así que las vacaciones ganadas que se han adquirido según la política o el acuerdo del empleador deben pagarse como cualquier otro salario. KRS 337.010(1)(c)
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $7.25 por hora (vigente desde el 1 de julio de 2009 (7/1/2009)). Si el salario mínimo (minimum wage) federal sube por encima de este monto, la tarifa de Kentucky sube para igualarlo en la misma fecha. Actualmente la ley estatal no programa ningún aumento. Fuente: KRS 337.275(1) |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | Los empleadores pueden pagar a los empleados que regularmente reciben más de $30 al mes en propinas el salario federal en efectivo para empleados que reciben propinas, siempre que el salario más las propinas alcancen al menos el salario mínimo (minimum wage) completo cada semana. Los empleadores no pueden quedarse con las propinas de los empleados; los empleados pueden acordar juntar las propinas entre ellos. El salario federal en efectivo para empleados que reciben propinas es de $2.13 por hora. Fuente: KRS 337.275(2) |
| Horas extra | Tiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral. A los empleados cubiertos por la ley de horas extra no se les puede dar tiempo compensatorio (comp time) en lugar del pago de horas extra. No hay horas extra diarias ni límite de horas diarias. |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Al menos dos veces al mes, cubriendo el salario ganado hasta no más de 18 días antes del día de pago. Fuente: KRS 337.020 |
| Talones de pago | Los empleadores con 10 o más empleados que hacen deducciones deben dar con cada pago un comprobante en papel o electrónico que enumere cada deducción y su propósito. Los empleadores que usan comprobantes electrónicos deben dar acceso a una computadora y una impresora. Fuente: KRS 337.070 |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | Un descanso pagado de al menos 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, además de un período razonable para el almuerzo. El período para el almuerzo debe darse no antes de 3 horas ni después de 5 horas desde el inicio del turno, a menos que el empleado y el empleador acuerden otra cosa. Un período para comer libre de tareas puede ser no pagado. Regla del almuerzo: https://apps.legislature.ky.gov/law/statutes/statute.aspx?id=32077 Fuente: KRS 337.355; KRS 337.365 |
|---|
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | Todo el salario ganado debe pagarse para el siguiente día de pago regular o 14 días después de la separación, lo que ocurra más tarde. Fuente: KRS 337.055 |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | La misma regla que para un despido: para el siguiente día de pago regular o 14 días después de irse, lo que ocurra más tarde, con o sin aviso. Fuente: KRS 337.055 |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | La ley de Kentucky considera salario el pago de vacaciones adquiridas (vested), así que las vacaciones ganadas que se han adquirido según la política o el acuerdo del empleador deben pagarse como cualquier otro salario. Si las vacaciones se han adquirido (vested) depende de la política o el acuerdo escrito del empleador. Fuente: KRS 337.010(1)(c) |
| Beneficios de desempleo | Kentucky Office of Unemployment Insurance. Presente un reclamo en línea en uiclaimsportal.ky.gov. |
Despido, represalias y discriminación
| Empleo a voluntad y excepciones | Kentucky es un estado de empleo a voluntad (at-will): cualquiera de las partes puede terminar el empleo en cualquier momento por cualquier motivo, pero un empleador no puede despedir a alguien por un motivo discriminatorio como raza, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, edad, discapacidad o servicio militar. |
|---|---|
| Quejas por discriminación laboral | Kentucky Commission on Human Rights. Cubre a los empleadores con 8 o más empleados en Kentucky (15 o más para reclamos por discapacidad). Las quejas laborales deben presentarse dentro de los 180 días. |
Dónde obtener ayuda en Kentucky
- Kentucky Education and Labor Cabinet, Department of Workplace Standards, Division of Wages and Hours
- Presentar una queja o un reclamo
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en Kentucky?
$7.25 por hora (vigente desde el 1 de julio de 2009 (7/1/2009)). Si el salario mínimo (minimum wage) federal sube por encima de este monto, la tarifa de Kentucky sube para igualarlo en la misma fecha.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Kentucky?
Los empleadores pueden pagar a los empleados que regularmente reciben más de $30 al mes en propinas el salario federal en efectivo para empleados que reciben propinas, siempre que el salario más las propinas alcancen al menos el salario mínimo (minimum wage) completo cada semana. Los empleadores no pueden quedarse con las propinas de los empleados; los empleados pueden acordar juntar las propinas entre ellos.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Kentucky?
Tiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral. A los empleados cubiertos por la ley de horas extra no se les puede dar tiempo compensatorio (comp time) en lugar del pago de horas extra. No hay horas extra diarias ni límite de horas diarias.
¿La ley exige descansos en Kentucky?
Un descanso pagado de al menos 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, además de un período razonable para el almuerzo. El período para el almuerzo debe darse no antes de 3 horas ni después de 5 horas desde el inicio del turno, a menos que el empleado y el empleador acuerden otra cosa. Un período para comer libre de tareas puede ser no pagado.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Kentucky?
Todo el salario ganado debe pagarse para el siguiente día de pago regular o 14 días después de la separación, lo que ocurra más tarde.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Kentucky?
La misma regla que para un despido: para el siguiente día de pago regular o 14 días después de irse, lo que ocurra más tarde, con o sin aviso.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Kentucky?
La ley de Kentucky considera salario el pago de vacaciones adquiridas (vested), así que las vacaciones ganadas que se han adquirido según la política o el acuerdo del empleador deben pagarse como cualquier otro salario.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Kentucky?
Al menos dos veces al mes, cubriendo el salario ganado hasta no más de 18 días antes del día de pago.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en Kentucky?
Los empleadores con 10 o más empleados que hacen deducciones deben dar con cada pago un comprobante en papel o electrónico que enumere cada deducción y su propósito. Los empleadores que usan comprobantes electrónicos deben dar acceso a una computadora y una impresora.
¿Kentucky es un estado de empleo a voluntad (at-will)?
Kentucky es un estado de empleo a voluntad (at-will): cualquiera de las partes puede terminar el empleo en cualquier momento por cualquier motivo, pero un empleador no puede despedir a alguien por un motivo discriminatorio como raza, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, edad, discapacidad o servicio militar.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Kentucky?
Kentucky Commission on Human Rights. Cubre a los empleadores con 8 o más empleados en Kentucky (15 o más para reclamos por discapacidad). Las quejas laborales deben presentarse dentro de los 180 días.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Kentucky?
Kentucky Office of Unemployment Insurance. Presente un reclamo en línea en uiclaimsportal.ky.gov.
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Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.