Salario mínimo en Minnesota
El salario mínimo actual de Minnesota, el salario con propinas, los aumentos programados y las reglas de horas extra, según la fuente oficial.
Respuesta corta: $11.41 por hora para todos los empleadores desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026) (salario de capacitación de $9.31 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días). Minneapolis y St. Minnesota Department of Labor and Industry, Minimum wage in Minnesota
| Salario mínimo | $11.41 por hora para todos los empleadores desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026) (salario de capacitación de $9.31 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días). Minneapolis y St. Paul tienen salarios mínimos (minimum wage) municipales más altos. Aumento programado: $11.87 por hora el 1 de enero de 2027 (1/1/2027) (salario de capacitación de $9.68). |
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| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | No se permite el crédito por propinas (tip credit). A los empleados que reciben propinas se les debe pagar el salario mínimo (minimum wage) completo más sus propinas. Los empleadores no pueden exigir que se compartan las propinas ni fondos comunes de propinas (tip pools), excepto que las propinas se pueden dividir entre empleados de servicio directo que atienden a los mismos clientes o en el mismo turno. Las propinas con tarjeta deben pagarse completas para el siguiente período de pago. |
| Horas extra | La ley de Minnesota exige horas extra (overtime) a 1.5 veces la tarifa regular después de 48 horas en una semana laboral. Los empleadores cubiertos por la ley federal Fair Labor Standards Act deben pagar horas extra después de 40 horas. |
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Minnesota?
$11.41 por hora para todos los empleadores desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026) (salario de capacitación de $9.31 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días). Minneapolis y St. Paul tienen salarios mínimos (minimum wage) municipales más altos.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Minnesota?
No se permite el crédito por propinas (tip credit). A los empleados que reciben propinas se les debe pagar el salario mínimo (minimum wage) completo más sus propinas. Los empleadores no pueden exigir que se compartan las propinas ni fondos comunes de propinas (tip pools), excepto que las propinas se pueden dividir entre empleados de servicio directo que atienden a los mismos clientes o en el mismo turno. Las propinas con tarjeta deben pagarse completas para el siguiente período de pago.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Minnesota?
La ley de Minnesota exige horas extra (overtime) a 1.5 veces la tarifa regular después de 48 horas en una semana laboral. Los empleadores cubiertos por la ley federal Fair Labor Standards Act deben pagar horas extra después de 40 horas.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.