Despido injustificado en Minnesota
Minnesota es, por lo general, un estado de empleo a voluntad, pero algunos despidos son ilegales. Estas son las excepciones, las protecciones contra represalias y dónde presentar un reclamo.
Respuesta corta: Minnesota es un estado de empleo a voluntad (at-will): un empleado puede renunciar por cualquier motivo y un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo que no sea ilegal, como la discriminación. Minnesota Department of Labor and Industry, Employment termination
| Empleo a voluntad y excepciones | Minnesota es un estado de empleo a voluntad (at-will): un empleado puede renunciar por cualquier motivo y un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo que no sea ilegal, como la discriminación. Si el empleado lo pide por escrito dentro de los 15 días hábiles siguientes a la terminación, el empleador debe dar el motivo verdadero por escrito dentro de 10 días hábiles. |
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| Protección a denunciantes y contra represalias | Los empleadores no pueden despedir, disciplinar ni tomar represalias (retaliation) contra un empleado que de buena fe informa al empleador o a un organismo del gobierno una violación o sospecha de violación de la ley, participa en una investigación pública, se niega a cumplir una orden que razonablemente cree que es ilegal (y explica por qué), o informa violaciones de la calidad de la atención médica. Fuente: Minn. Stat. 181.932 |
| Quejas por discriminación laboral | Minnesota Department of Human Rights. La Minnesota Human Rights Act cubre a los empleadores con 1 o más empleados. Un cargo debe presentarse ante el Departamento, o una demanda debe iniciarse, dentro de un año del acto discriminatorio. Definición de empleador: https://www.revisor.mn.gov/statutes/cite/363A.03 |
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Preguntas frecuentes
¿Minnesota es un estado de empleo a voluntad (at-will)?
Minnesota es un estado de empleo a voluntad (at-will): un empleado puede renunciar por cualquier motivo y un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo que no sea ilegal, como la discriminación. Si el empleado lo pide por escrito dentro de los 15 días hábiles siguientes a la terminación, el empleador debe dar el motivo verdadero por escrito dentro de 10 días hábiles.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Minnesota?
Los empleadores no pueden despedir, disciplinar ni tomar represalias (retaliation) contra un empleado que de buena fe informa al empleador o a un organismo del gobierno una violación o sospecha de violación de la ley, participa en una investigación pública, se niega a cumplir una orden que razonablemente cree que es ilegal (y explica por qué), o informa violaciones de la calidad de la atención médica.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Minnesota?
Minnesota Department of Human Rights. La Minnesota Human Rights Act cubre a los empleadores con 1 o más empleados. Un cargo debe presentarse ante el Departamento, o una demanda debe iniciarse, dentro de un año del acto discriminatorio.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.