Ley laboral de Minnesota: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de Minnesota: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para Minnesota
- Salario mínimo
- $11.41 por hora para todos los empleadores desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026) (salario de capacitación de $9.31 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días). Minneapolis y St. Minnesota Department of Labor and Industry, Minimum wage in Minnesota
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- El salario se debe dentro de las 24 horas siguientes a que el empleado exija el pago. Si el empleado manejaba dinero o bienes del empleador, el empleador tiene 10 días calendario adicionales para hacer una auditoría antes de pagar. Minn. Stat. 181.13; Minnesota Department of Labor and Industry, Employment termination
- Descansos para comer y para descansar
- Desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026): un descanso de al menos 15 minutos (o el tiempo suficiente para llegar al baño más cercano, si es más) dentro de cada 4 horas consecutivas trabajadas, y un descanso para comer de al menos 30 minutos en turnos de 6 horas consecutivas o más. Minn. Stat. 177.253 and 177.254; Minnesota Department of Labor and Industry, Work breaks
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- Depende de la política de la empresa. Los beneficios como vacaciones, licencia por enfermedad e indemnización por despido (severance) se deben según lo que disponga la política, y deben pagarse dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que se deben. Minn. Stat. 181.74; Minnesota Department of Labor and Industry, Employment termination
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $11.41 por hora para todos los empleadores desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026) (salario de capacitación de $9.31 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días). Minneapolis y St. Paul tienen salarios mínimos (minimum wage) municipales más altos. Aumento programado: $11.87 por hora el 1 de enero de 2027 (1/1/2027) (salario de capacitación de $9.68). |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | No se permite el crédito por propinas (tip credit). A los empleados que reciben propinas se les debe pagar el salario mínimo (minimum wage) completo más sus propinas. Los empleadores no pueden exigir que se compartan las propinas ni fondos comunes de propinas (tip pools), excepto que las propinas se pueden dividir entre empleados de servicio directo que atienden a los mismos clientes o en el mismo turno. Las propinas con tarjeta deben pagarse completas para el siguiente período de pago. |
| Horas extra | La ley de Minnesota exige horas extra (overtime) a 1.5 veces la tarifa regular después de 48 horas en una semana laboral. Los empleadores cubiertos por la ley federal Fair Labor Standards Act deben pagar horas extra después de 40 horas. |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Al menos una vez cada 31 días en un día de pago regular fijado de antemano; las comisiones, al menos cada 3 meses. Esta sección se modificó en 2025 y otra vez por una ley de sesión posterior; consulte la ley de sesión (session law) para ver cualquier fecha de vigencia más reciente. Fuente: Minn. Stat. 181.101 |
| Talones de pago | Un comprobante de ingresos en cada período de pago (en papel, o electrónico con acceso a computadora) que muestre el nombre del empleado, la tarifa y la base de pago, las horas trabajadas (para empleados no exentos), el pago bruto, cada deducción, las deducciones de primas de licencia pagada, el pago neto, la fecha de fin del período de pago, y el nombre legal, la dirección y el número de teléfono del empleador. Los empleados pueden pedir comprobantes en papel con aviso de 24 horas. Se exige un aviso escrito de las condiciones de pago al contratar. Fuente: Minn. Stat. 181.032 |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | Desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026): un descanso de al menos 15 minutos (o el tiempo suficiente para llegar al baño más cercano, si es más) dentro de cada 4 horas consecutivas trabajadas, y un descanso para comer de al menos 30 minutos en turnos de 6 horas consecutivas o más. Los descansos de menos de 20 minutos deben pagarse; los descansos para comer pueden ser no pagados solo si el empleado queda totalmente libre de sus tareas. |
|---|---|
| Licencia pagada por enfermedad | Tiempo de enfermedad y seguridad ganado (earned sick and safe time): los empleados ganan al menos 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 48 horas al año, y pueden usarlo a medida que lo acumulan. El tiempo no usado se transfiere, hasta un saldo total de 80 horas, a menos que el empleador otorgue la licencia por adelantado cada año según las reglas de la ley. Fuente: Minn. Stat. 181.9446 |
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | El salario se debe dentro de las 24 horas siguientes a que el empleado exija el pago. Si el empleado manejaba dinero o bienes del empleador, el empleador tiene 10 días calendario adicionales para hacer una auditoría antes de pagar. |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | El salario se debe en el primer día de pago regular que sea más de 5 días después de que el empleado renuncia, y a más tardar 20 días después de la separación. |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | Depende de la política de la empresa. Los beneficios como vacaciones, licencia por enfermedad e indemnización por despido (severance) se deben según lo que disponga la política, y deben pagarse dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que se deben. |
| Beneficios de desempleo | Unemployment Insurance Minnesota. Solicite en línea a través de su cuenta en uimn.org. |
Despido, represalias y discriminación
| Empleo a voluntad y excepciones | Minnesota es un estado de empleo a voluntad (at-will): un empleado puede renunciar por cualquier motivo y un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo que no sea ilegal, como la discriminación. Si el empleado lo pide por escrito dentro de los 15 días hábiles siguientes a la terminación, el empleador debe dar el motivo verdadero por escrito dentro de 10 días hábiles. |
|---|---|
| Protección a denunciantes y contra represalias | Los empleadores no pueden despedir, disciplinar ni tomar represalias (retaliation) contra un empleado que de buena fe informa al empleador o a un organismo del gobierno una violación o sospecha de violación de la ley, participa en una investigación pública, se niega a cumplir una orden que razonablemente cree que es ilegal (y explica por qué), o informa violaciones de la calidad de la atención médica. Fuente: Minn. Stat. 181.932 |
| Quejas por discriminación laboral | Minnesota Department of Human Rights. La Minnesota Human Rights Act cubre a los empleadores con 1 o más empleados. Un cargo debe presentarse ante el Departamento, o una demanda debe iniciarse, dentro de un año del acto discriminatorio. Definición de empleador: https://www.revisor.mn.gov/statutes/cite/363A.03 |
| Acuerdos de no competencia | Los acuerdos de no competencia (non-compete) son nulos e inexigibles en Minnesota (para los acuerdos cubiertos por la ley de 2023), excepto los que se hacen en la venta o disolución de un negocio. Los acuerdos de confidencialidad y de no solicitación no están cubiertos por la prohibición. Fuente: Minn. Stat. 181.988 |
Dónde obtener ayuda en Minnesota
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en Minnesota?
$11.41 por hora para todos los empleadores desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026) (salario de capacitación de $9.31 para trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días). Minneapolis y St. Paul tienen salarios mínimos (minimum wage) municipales más altos.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Minnesota?
No se permite el crédito por propinas (tip credit). A los empleados que reciben propinas se les debe pagar el salario mínimo (minimum wage) completo más sus propinas. Los empleadores no pueden exigir que se compartan las propinas ni fondos comunes de propinas (tip pools), excepto que las propinas se pueden dividir entre empleados de servicio directo que atienden a los mismos clientes o en el mismo turno. Las propinas con tarjeta deben pagarse completas para el siguiente período de pago.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Minnesota?
La ley de Minnesota exige horas extra (overtime) a 1.5 veces la tarifa regular después de 48 horas en una semana laboral. Los empleadores cubiertos por la ley federal Fair Labor Standards Act deben pagar horas extra después de 40 horas.
¿La ley exige descansos en Minnesota?
Desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026): un descanso de al menos 15 minutos (o el tiempo suficiente para llegar al baño más cercano, si es más) dentro de cada 4 horas consecutivas trabajadas, y un descanso para comer de al menos 30 minutos en turnos de 6 horas consecutivas o más. Los descansos de menos de 20 minutos deben pagarse; los descansos para comer pueden ser no pagados solo si el empleado queda totalmente libre de sus tareas.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Minnesota?
El salario se debe dentro de las 24 horas siguientes a que el empleado exija el pago. Si el empleado manejaba dinero o bienes del empleador, el empleador tiene 10 días calendario adicionales para hacer una auditoría antes de pagar.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Minnesota?
El salario se debe en el primer día de pago regular que sea más de 5 días después de que el empleado renuncia, y a más tardar 20 días después de la separación.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Minnesota?
Depende de la política de la empresa. Los beneficios como vacaciones, licencia por enfermedad e indemnización por despido (severance) se deben según lo que disponga la política, y deben pagarse dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que se deben.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Minnesota?
Al menos una vez cada 31 días en un día de pago regular fijado de antemano; las comisiones, al menos cada 3 meses.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en Minnesota?
Un comprobante de ingresos en cada período de pago (en papel, o electrónico con acceso a computadora) que muestre el nombre del empleado, la tarifa y la base de pago, las horas trabajadas (para empleados no exentos), el pago bruto, cada deducción, las deducciones de primas de licencia pagada, el pago neto, la fecha de fin del período de pago, y el nombre legal, la dirección y el número de teléfono del empleador. Los empleados pueden pedir comprobantes en papel con aviso de 24 horas. Se exige un aviso escrito de las condiciones de pago al contratar.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en Minnesota?
Tiempo de enfermedad y seguridad ganado (earned sick and safe time): los empleados ganan al menos 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 48 horas al año, y pueden usarlo a medida que lo acumulan. El tiempo no usado se transfiere, hasta un saldo total de 80 horas, a menos que el empleador otorgue la licencia por adelantado cada año según las reglas de la ley.
¿Minnesota es un estado de empleo a voluntad (at-will)?
Minnesota es un estado de empleo a voluntad (at-will): un empleado puede renunciar por cualquier motivo y un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo que no sea ilegal, como la discriminación. Si el empleado lo pide por escrito dentro de los 15 días hábiles siguientes a la terminación, el empleador debe dar el motivo verdadero por escrito dentro de 10 días hábiles.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Minnesota?
Los empleadores no pueden despedir, disciplinar ni tomar represalias (retaliation) contra un empleado que de buena fe informa al empleador o a un organismo del gobierno una violación o sospecha de violación de la ley, participa en una investigación pública, se niega a cumplir una orden que razonablemente cree que es ilegal (y explica por qué), o informa violaciones de la calidad de la atención médica.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Minnesota?
Minnesota Department of Human Rights. La Minnesota Human Rights Act cubre a los empleadores con 1 o más empleados. Un cargo debe presentarse ante el Departamento, o una demanda debe iniciarse, dentro de un año del acto discriminatorio.
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en Minnesota?
Los acuerdos de no competencia (non-compete) son nulos e inexigibles en Minnesota (para los acuerdos cubiertos por la ley de 2023), excepto los que se hacen en la venta o disolución de un negocio. Los acuerdos de confidencialidad y de no solicitación no están cubiertos por la prohibición.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Minnesota?
Unemployment Insurance Minnesota. Solicite en línea a través de su cuenta en uimn.org.
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