Salario mínimo en Missouri
El salario mínimo actual de Missouri, el salario con propinas, los aumentos programados y las reglas de horas extra, según la fuente oficial.
Respuesta corta: $15.00 por hora desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026). Los negocios minoristas y de servicios con ingresos brutos anuales de menos de $500,000 no están cubiertos por el salario mínimo (minimum wage) estatal. RSMo 290.502.3; Missouri Division of Labor Standards minimum wage page
| Salario mínimo | $15.00 por hora desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026). Los negocios minoristas y de servicios con ingresos brutos anuales de menos de $500,000 no están cubiertos por el salario mínimo (minimum wage) estatal. La ley estatal actual no programa otro aumento. Ley: https://revisor.mo.gov/main/OneSection.aspx?section=290.502 |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | Los empleadores deben pagar a los empleados que reciben propinas al menos el 50% del salario mínimo (minimum wage) ($7.50 por hora en 2026), más lo que sea necesario para que el pago total con propinas llegue al menos a $15.00 por hora. |
| Horas extra | 1.5 veces la tarifa regular (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. Fuente: RSMo 290.505 |
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Missouri?
$15.00 por hora desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026). Los negocios minoristas y de servicios con ingresos brutos anuales de menos de $500,000 no están cubiertos por el salario mínimo (minimum wage) estatal.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Missouri?
Los empleadores deben pagar a los empleados que reciben propinas al menos el 50% del salario mínimo (minimum wage) ($7.50 por hora en 2026), más lo que sea necesario para que el pago total con propinas llegue al menos a $15.00 por hora.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Missouri?
1.5 veces la tarifa regular (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.