Despido injustificado en Missouri
Missouri es, por lo general, un estado de empleo a voluntad, pero algunos despidos son ilegales. Estas son las excepciones, las protecciones contra represalias y dónde presentar un reclamo.
Respuesta corta: Missouri sigue el empleo a voluntad (at-will). La ley estatal limita las excepciones a las de la Whistleblower's Protection Act (denunciar actos ilegales o conducta indebida grave, o negarse a violar la ley), la Missouri Human Rights Act y las represalias relacionadas con la… RSMo 285.575.3
| Empleo a voluntad y excepciones | Missouri sigue el empleo a voluntad (at-will). La ley estatal limita las excepciones a las de la Whistleblower's Protection Act (denunciar actos ilegales o conducta indebida grave, o negarse a violar la ley), la Missouri Human Rights Act y las represalias relacionadas con la compensación laboral (workers' compensation), y prohíbe a los tribunales ampliarlas. Fuente: RSMo 285.575.3 |
|---|---|
| Protección a denunciantes y contra represalias | Los empleadores no pueden despedir a un empleado por denunciar ante las autoridades correspondientes un acto ilegal del empleador, por informar al empleador una conducta indebida grave que viola un orden público claro, o por negarse a cumplir una instrucción ilegal. Los supervisores cuyo trabajo es informar sobre el asunto no están protegidos. |
| Quejas por discriminación laboral | Missouri Commission on Human Rights. Cubre a los empleadores con 6 o más empleados. Una queja debe presentarse ante la Comisión dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio. Definición de empleador: https://revisor.mo.gov/main/OneSection.aspx?section=213.010. Comisión: https://labor.mo.gov/mohumanrights/discrimination Fuente: RSMo 213.075; RSMo 213.010 |
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Preguntas frecuentes
¿Missouri es un estado de empleo a voluntad (at-will)?
Missouri sigue el empleo a voluntad (at-will). La ley estatal limita las excepciones a las de la Whistleblower's Protection Act (denunciar actos ilegales o conducta indebida grave, o negarse a violar la ley), la Missouri Human Rights Act y las represalias relacionadas con la compensación laboral (workers' compensation), y prohíbe a los tribunales ampliarlas.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Missouri?
Los empleadores no pueden despedir a un empleado por denunciar ante las autoridades correspondientes un acto ilegal del empleador, por informar al empleador una conducta indebida grave que viola un orden público claro, o por negarse a cumplir una instrucción ilegal. Los supervisores cuyo trabajo es informar sobre el asunto no están protegidos.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Missouri?
Missouri Commission on Human Rights. Cubre a los empleadores con 6 o más empleados. Una queja debe presentarse ante la Comisión dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.