Despido injustificado en New Hampshire
New Hampshire es, por lo general, un estado de empleo a voluntad, pero algunos despidos son ilegales. Estas son las excepciones, las protecciones contra represalias y dónde presentar un reclamo.
Respuesta corta: Los empleadores no pueden castigar a un empleado que de buena fe informa una sospecha de violación de la ley, se opone a una actividad que cree que es ilegal o se niega a participar en ella, o participa en una investigación del gobierno o un caso judicial sobre el empleador. RSA 275-E:2 (Whistleblowers' Protection Act)
| Protección a denunciantes y contra represalias | Los empleadores no pueden castigar a un empleado que de buena fe informa una sospecha de violación de la ley, se opone a una actividad que cree que es ilegal o se niega a participar en ella, o participa en una investigación del gobierno o un caso judicial sobre el empleador. Se puede presentar una demanda dentro de 3 años. |
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| Quejas por discriminación laboral | New Hampshire Commission for Human Rights. Cubre a los empleadores con 6 o más empleados. Una queja debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio. Definición de empleador: https://gc.nh.gov/rsa/html/XXXI/354-A/354-A-2.htm |
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Preguntas frecuentes
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en New Hampshire?
Los empleadores no pueden castigar a un empleado que de buena fe informa una sospecha de violación de la ley, se opone a una actividad que cree que es ilegal o se niega a participar en ella, o participa en una investigación del gobierno o un caso judicial sobre el empleador. Se puede presentar una demanda dentro de 3 años.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en New Hampshire?
New Hampshire Commission for Human Rights. Cubre a los empleadores con 6 o más empleados. Una queja debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.