Ley laboral de New Hampshire: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de New Hampshire: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para New Hampshire
- Salario mínimo
- El salario mínimo (minimum wage) de New Hampshire es igual al salario mínimo federal, actualmente $7.25 por hora. RSA 279:21
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- El salario debe pagarse completo dentro de las 72 horas siguientes a un despido. A los empleados cesados por falta de trabajo (laid off) se les debe pagar para el siguiente día de pago regular. RSA 275:44, I and III
- Descansos para comer y para descansar
- Un período de 30 minutos para almorzar o comer después de 5 horas consecutivas de trabajo, a menos que el empleado pueda comer mientras trabaja y el empleador lo permita. No hay requisito de descansos. RSA 275:30-a
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- El pago de vacaciones, días personales, días festivos y enfermedad cuenta como salario cuando se debe si forma parte de la práctica o la política del empleador, así que el pago en la separación depende de esa política. RSA 275:43, V
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | El salario mínimo (minimum wage) de New Hampshire es igual al salario mínimo federal, actualmente $7.25 por hora. A los trabajadores de 16 años o menos, y a los trabajadores nuevos con menos de 6 meses de experiencia (con aprobación del Labor Department), se les puede pagar el 75% del mínimo. No hay aumento estatal programado; la tarifa estatal cambia solo si cambia la tarifa federal. Fuente: RSA 279:21 |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | A los empleados que reciben propinas en restaurantes, hoteles, moteles, posadas, cabañas y salones de baile que regularmente reciben más de $30 al mes en propinas se les debe pagar un salario base de al menos el 45% del salario mínimo (minimum wage) (unos $3.27 por hora), y el empleador debe cubrir cualquier faltante si el salario más las propinas queda por debajo del salario mínimo en el período de pago. Si se aumenta el salario mínimo federal, entra en vigor una fórmula diferente para el salario de empleados que reciben propinas (el salario federal en efectivo para empleados con propinas, pero al menos $3.27). Fuente: RSA 279:21 |
| Horas extra | Tiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana. No hay horas extra diarias. Los negocios de diversión y recreación de temporada están exentos. Fuente: RSA 279:21, VIII |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Semanalmente (dentro de los 8 días siguientes al final de la semana laboral) o cada dos semanas (dentro de 15 días), en días de pago regulares fijados de antemano. El Labor Commissioner puede aprobar un pago menos frecuente, pero al menos mensual. Fuente: RSA 275:43, I and IV |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | Un período de 30 minutos para almorzar o comer después de 5 horas consecutivas de trabajo, a menos que el empleado pueda comer mientras trabaja y el empleador lo permita. No hay requisito de descansos. Fuente: RSA 275:30-a |
|---|
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | El salario debe pagarse completo dentro de las 72 horas siguientes a un despido. A los empleados cesados por falta de trabajo (laid off) se les debe pagar para el siguiente día de pago regular. Fuente: RSA 275:44, I and III |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | El salario se debe para el siguiente día de pago regular, o dentro de 72 horas si el empleado avisó con al menos un período de pago de anticipación. Fuente: RSA 275:44, II |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | El pago de vacaciones, días personales, días festivos y enfermedad cuenta como salario cuando se debe si forma parte de la práctica o la política del empleador, así que el pago en la separación depende de esa política. Fuente: RSA 275:43, V |
Despido, represalias y discriminación
| Protección a denunciantes y contra represalias | Los empleadores no pueden castigar a un empleado que de buena fe informa una sospecha de violación de la ley, se opone a una actividad que cree que es ilegal o se niega a participar en ella, o participa en una investigación del gobierno o un caso judicial sobre el empleador. Se puede presentar una demanda dentro de 3 años. |
|---|---|
| Quejas por discriminación laboral | New Hampshire Commission for Human Rights. Cubre a los empleadores con 6 o más empleados. Una queja debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio. Definición de empleador: https://gc.nh.gov/rsa/html/XXXI/354-A/354-A-2.htm |
| Acuerdos de no competencia | Los acuerdos de no competencia (non-compete) están prohibidos para empleados de bajos ingresos (que ganan el 200% del salario mínimo federal por hora o menos). Para los nuevos empleados, el empleador debe dar una copia del acuerdo de no competencia antes de que se acepte la oferta de trabajo, o no se puede hacer cumplir. Regla de divulgación: https://gc.nh.gov/rsa/html/XXIII/275/275-70.htm Fuente: RSA 275:70; RSA 275:70-a |
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en New Hampshire?
El salario mínimo (minimum wage) de New Hampshire es igual al salario mínimo federal, actualmente $7.25 por hora. A los trabajadores de 16 años o menos, y a los trabajadores nuevos con menos de 6 meses de experiencia (con aprobación del Labor Department), se les puede pagar el 75% del mínimo.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en New Hampshire?
A los empleados que reciben propinas en restaurantes, hoteles, moteles, posadas, cabañas y salones de baile que regularmente reciben más de $30 al mes en propinas se les debe pagar un salario base de al menos el 45% del salario mínimo (minimum wage) (unos $3.27 por hora), y el empleador debe cubrir cualquier faltante si el salario más las propinas queda por debajo del salario mínimo en el período de pago.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en New Hampshire?
Tiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana. No hay horas extra diarias. Los negocios de diversión y recreación de temporada están exentos.
¿La ley exige descansos en New Hampshire?
Un período de 30 minutos para almorzar o comer después de 5 horas consecutivas de trabajo, a menos que el empleado pueda comer mientras trabaja y el empleador lo permita. No hay requisito de descansos.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en New Hampshire?
El salario debe pagarse completo dentro de las 72 horas siguientes a un despido. A los empleados cesados por falta de trabajo (laid off) se les debe pagar para el siguiente día de pago regular.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en New Hampshire?
El salario se debe para el siguiente día de pago regular, o dentro de 72 horas si el empleado avisó con al menos un período de pago de anticipación.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en New Hampshire?
El pago de vacaciones, días personales, días festivos y enfermedad cuenta como salario cuando se debe si forma parte de la práctica o la política del empleador, así que el pago en la separación depende de esa política.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en New Hampshire?
Semanalmente (dentro de los 8 días siguientes al final de la semana laboral) o cada dos semanas (dentro de 15 días), en días de pago regulares fijados de antemano. El Labor Commissioner puede aprobar un pago menos frecuente, pero al menos mensual.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en New Hampshire?
Los empleadores no pueden castigar a un empleado que de buena fe informa una sospecha de violación de la ley, se opone a una actividad que cree que es ilegal o se niega a participar en ella, o participa en una investigación del gobierno o un caso judicial sobre el empleador. Se puede presentar una demanda dentro de 3 años.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en New Hampshire?
New Hampshire Commission for Human Rights. Cubre a los empleadores con 6 o más empleados. Una queja debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio.
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en New Hampshire?
Los acuerdos de no competencia (non-compete) están prohibidos para empleados de bajos ingresos (que ganan el 200% del salario mínimo federal por hora o menos). Para los nuevos empleados, el empleador debe dar una copia del acuerdo de no competencia antes de que se acepte la oferta de trabajo, o no se puede hacer cumplir.
Más leyes de New Hampshire
- Derechos del inquilino y ley de arrendador-inquilino de New Hampshire
- Corte de reclamos menores de New Hampshire
- Testamentos, sucesión y patrimonios en New Hampshire
- Órdenes de protección y de restricción en New Hampshire
- Deudas y cobranzas en New Hampshire
- Beneficios de desempleo en New Hampshire
- Divorcio y derecho familiar en New Hampshire
- New Hampshire: eliminación de antecedentes penales
- New Hampshire: multas de tráfico y DUI
- Lesiones personales y muerte por negligencia en New Hampshire
- Compensación laboral de New Hampshire
- Ejecución hipotecaria y derechos del propietario en New Hampshire
- Protección al consumidor en New Hampshire
- Cómo crear una LLC y pequeñas empresas en New Hampshire
- Quiebra en New Hampshire
- Seguro de auto y leyes de vehículos de New Hampshire
- Impuesto a la propiedad y exenciones de la vivienda (homestead) de New Hampshire
- Derecho penal de New Hampshire
- Leyes de armas de New Hampshire
- Encuentre un abogado o ayuda legal gratuita en New Hampshire
- Todas las guías de leyes de New Hampshire
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.