Leyes del último cheque de pago en Pennsylvania
Cuándo debe un empleador de Pennsylvania pagarle su último cheque si lo despiden, lo suspenden o renuncia, y si se deben pagar las vacaciones no usadas.
Respuesta corta: Se debe a más tardar el siguiente día de pago regular en que normalmente se pagaría el salario. Si el empleado lo pide, el empleador debe enviarlo por correo certificado. Wage Payment and Collection Law, § 5(a) (43 P.S. § 260.5)
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | Se debe a más tardar el siguiente día de pago regular en que normalmente se pagaría el salario. Si el empleado lo pide, el empleador debe enviarlo por correo certificado. |
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| Último cheque de pago si renuncia | Se debe a más tardar el siguiente día de pago regular, igual que cuando el empleador termina el empleo. Por correo certificado si se pide. |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | No lo exige la ley. La licencia por enfermedad pagada, el pago de días festivos y otros pagos por horas no trabajadas generalmente están protegidos solo cuando el empleador los prometió expresamente en documentos oficiales, como un manual del empleado o un memorando; en ese caso, el empleador debe cumplir esa promesa. |
Dónde obtener ayuda en Pennsylvania
- Pennsylvania Department of Labor & Industry, Bureau of Labor Law Compliance
- Presentar una queja o un reclamo
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Pennsylvania?
Se debe a más tardar el siguiente día de pago regular en que normalmente se pagaría el salario. Si el empleado lo pide, el empleador debe enviarlo por correo certificado.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Pennsylvania?
Se debe a más tardar el siguiente día de pago regular, igual que cuando el empleador termina el empleo. Por correo certificado si se pide.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Pennsylvania?
No lo exige la ley. La licencia por enfermedad pagada, el pago de días festivos y otros pagos por horas no trabajadas generalmente están protegidos solo cuando el empleador los prometió expresamente en documentos oficiales, como un manual del empleado o un memorando; en ese caso, el empleador debe cumplir esa promesa.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.