Leyes del último cheque de pago en Texas
Cuándo debe un empleador de Texas pagarle su último cheque si lo despiden, lo suspenden o renuncia, y si se deben pagar las vacaciones no usadas.
Respuesta corta: Dentro de los seis días calendario siguientes al último día de trabajo (cese por falta de trabajo, despido o despido por causa). Tex. Lab. Code § 61.014 (Texas Payday Law)
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | Dentro de los seis días calendario siguientes al último día de trabajo (cese por falta de trabajo, despido o despido por causa). El empleador no puede retener el cheque final para recuperar bienes de la empresa, a menos que lo permita la ley, un tribunal o la autorización escrita del empleado. |
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| Último cheque de pago si renuncia | En el siguiente día de pago programado después de que la renuncia entre en vigor. Un empleador puede aceptar un aviso de renuncia de inmediato y no tiene que pagar el período de aviso. |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | Obligatorio solo si la política o el acuerdo escrito del empleador lo establece. Los empleadores fijan sus propias políticas sobre cómo se ganan las vacaciones, los días festivos, la licencia por enfermedad o la indemnización por despido (severance) y si el tiempo no usado se paga. |
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Texas?
Dentro de los seis días calendario siguientes al último día de trabajo (cese por falta de trabajo, despido o despido por causa). El empleador no puede retener el cheque final para recuperar bienes de la empresa, a menos que lo permita la ley, un tribunal o la autorización escrita del empleado.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Texas?
En el siguiente día de pago programado después de que la renuncia entre en vigor. Un empleador puede aceptar un aviso de renuncia de inmediato y no tiene que pagar el período de aviso.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Texas?
Obligatorio solo si la política o el acuerdo escrito del empleador lo establece. Los empleadores fijan sus propias políticas sobre cómo se ganan las vacaciones, los días festivos, la licencia por enfermedad o la indemnización por despido (severance) y si el tiempo no usado se paga.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.