Ley laboral de Texas: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de Texas: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para Texas
- Salario mínimo
- $7.25 por hora. La ley de Texas adopta el salario mínimo (minimum wage) federal. La Minimum Wage Act estatal se aplica solo a los empleadores no cubiertos por la ley federal FLSA (los empleadores cubiertos por la FLSA siguen la ley federal, que fija la misma tarifa). Tex. Lab. Code §§ 62.051, 62.0515, 62.151
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- Dentro de los seis días calendario siguientes al último día de trabajo (cese por falta de trabajo, despido o despido por causa). Tex. Lab. Code § 61.014 (Texas Payday Law)
- Descansos para comer y para descansar
- No hay requisito estatal. Si un empleador decide dar descansos cortos de 20 minutos o menos, las reglas federales exigen que se paguen; los descansos para comer de 30 minutos o más sin trabajo pueden ser no pagados. TWC Payday Law guidance
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- Obligatorio solo si la política o el acuerdo escrito del empleador lo establece. Los empleadores fijan sus propias políticas sobre cómo se ganan las vacaciones, los días festivos, la licencia por enfermedad o la indemnización por despido (severance) y si el tiempo no usado se paga. Texas Payday Law (Tex. Lab. Code ch. 61)
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $7.25 por hora. La ley de Texas adopta el salario mínimo (minimum wage) federal. La Minimum Wage Act estatal se aplica solo a los empleadores no cubiertos por la ley federal FLSA (los empleadores cubiertos por la FLSA siguen la ley federal, que fija la misma tarifa). Las ciudades y los condados no pueden fijar un salario mínimo más alto para el empleo privado, excepto mediante sus propios contratos. No hay cambio estatal programado; la tarifa cambia solo si cambia el salario mínimo federal. |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | Sigue la regla federal del crédito por propinas (tip credit). Un empleado que recibe propinas es el que habitual y regularmente recibe más de $20 al mes en propinas. Según la ley federal, el salario en efectivo puede ser tan bajo como $2.13 por hora si las propinas llevan al empleado al menos a $7.25. Fuente: Tex. Lab. Code § 62.052 |
| Horas extra | No hay ley estatal de horas extra; sigue la ley federal FLSA (tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos). La ley de Texas no exige pago adicional por días festivos o fines de semana. Fuente: TWC Payday Law guidance |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Al menos dos veces al mes para los empleados que no están exentos de las horas extra de la FLSA, y al menos una vez al mes para los empleados exentos. Los períodos de pago quincenales deben ser de duración lo más igual posible. Los días de pago deben publicarse; si no se designa ninguno, los días de pago son el 1 y el 15 de cada mes. |
| Talones de pago | Los empleadores cubiertos por la Texas Minimum Wage Act (generalmente los no cubiertos por la ley federal FLSA) deben dar en cada período de pago un comprobante escrito y firmado de ingresos que muestre el nombre del empleado, la tarifa de pago, el pago total, cada deducción y su propósito, el pago neto y las horas trabajadas (o las unidades producidas, en el pago a destajo). Puede ir en el comprobante del cheque. Fuente: Tex. Lab. Code §§ 62.003, 62.151 |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | No hay requisito estatal. Si un empleador decide dar descansos cortos de 20 minutos o menos, las reglas federales exigen que se paguen; los descansos para comer de 30 minutos o más sin trabajo pueden ser no pagados. Fuente: TWC Payday Law guidance |
|---|---|
| Licencia pagada por enfermedad | No hay ley estatal de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave). La licencia pagada la fija la política escrita del empleador. |
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | Dentro de los seis días calendario siguientes al último día de trabajo (cese por falta de trabajo, despido o despido por causa). El empleador no puede retener el cheque final para recuperar bienes de la empresa, a menos que lo permita la ley, un tribunal o la autorización escrita del empleado. |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | En el siguiente día de pago programado después de que la renuncia entre en vigor. Un empleador puede aceptar un aviso de renuncia de inmediato y no tiene que pagar el período de aviso. |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | Obligatorio solo si la política o el acuerdo escrito del empleador lo establece. Los empleadores fijan sus propias políticas sobre cómo se ganan las vacaciones, los días festivos, la licencia por enfermedad o la indemnización por despido (severance) y si el tiempo no usado se paga. |
| Beneficios de desempleo | Texas Workforce Commission. Solicite en línea a través de Unemployment Benefits Services (UBS) de la TWC, que también se usa para pedir pagos y consultar el estado del reclamo. Línea telefónica Tele-Serv: 800-558-8321. Fuente: Texas Workforce Commission |
Despido, represalias y discriminación
| Quejas por discriminación laboral | Texas Workforce Commission Civil Rights Division. La ley estatal generalmente cubre a los empleadores con 15 o más empleados. Una queja debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio, o dentro de los 300 días en casos de acoso sexual. Preséntela a través del Employment Discrimination Inquiry Submission System en línea de la TWC. |
|---|---|
| Acuerdos de no competencia | Es exigible si forma parte de un acuerdo que de otro modo es exigible y es razonable en tiempo, área geográfica y alcance, sin restringir más de lo necesario para proteger la buena voluntad (goodwill) del empleador u otros intereses comerciales. Se aplican requisitos especiales a los acuerdos de no competencia (non-compete) con médicos (por ejemplo, una opción de compra para liberarse del acuerdo y el acceso a listas y expedientes de pacientes). Fuente: Tex. Bus. & Com. Code § 15.50 |
Dónde obtener ayuda en Texas
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en Texas?
$7.25 por hora. La ley de Texas adopta el salario mínimo (minimum wage) federal. La Minimum Wage Act estatal se aplica solo a los empleadores no cubiertos por la ley federal FLSA (los empleadores cubiertos por la FLSA siguen la ley federal, que fija la misma tarifa). Las ciudades y los condados no pueden fijar un salario mínimo más alto para el empleo privado, excepto mediante sus propios contratos.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Texas?
Sigue la regla federal del crédito por propinas (tip credit). Un empleado que recibe propinas es el que habitual y regularmente recibe más de $20 al mes en propinas. Según la ley federal, el salario en efectivo puede ser tan bajo como $2.13 por hora si las propinas llevan al empleado al menos a $7.25.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Texas?
No hay ley estatal de horas extra; sigue la ley federal FLSA (tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos). La ley de Texas no exige pago adicional por días festivos o fines de semana.
¿La ley exige descansos en Texas?
No hay requisito estatal. Si un empleador decide dar descansos cortos de 20 minutos o menos, las reglas federales exigen que se paguen; los descansos para comer de 30 minutos o más sin trabajo pueden ser no pagados.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Texas?
Dentro de los seis días calendario siguientes al último día de trabajo (cese por falta de trabajo, despido o despido por causa). El empleador no puede retener el cheque final para recuperar bienes de la empresa, a menos que lo permita la ley, un tribunal o la autorización escrita del empleado.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Texas?
En el siguiente día de pago programado después de que la renuncia entre en vigor. Un empleador puede aceptar un aviso de renuncia de inmediato y no tiene que pagar el período de aviso.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Texas?
Obligatorio solo si la política o el acuerdo escrito del empleador lo establece. Los empleadores fijan sus propias políticas sobre cómo se ganan las vacaciones, los días festivos, la licencia por enfermedad o la indemnización por despido (severance) y si el tiempo no usado se paga.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Texas?
Al menos dos veces al mes para los empleados que no están exentos de las horas extra de la FLSA, y al menos una vez al mes para los empleados exentos. Los períodos de pago quincenales deben ser de duración lo más igual posible. Los días de pago deben publicarse; si no se designa ninguno, los días de pago son el 1 y el 15 de cada mes.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en Texas?
Los empleadores cubiertos por la Texas Minimum Wage Act (generalmente los no cubiertos por la ley federal FLSA) deben dar en cada período de pago un comprobante escrito y firmado de ingresos que muestre el nombre del empleado, la tarifa de pago, el pago total, cada deducción y su propósito, el pago neto y las horas trabajadas (o las unidades producidas, en el pago a destajo). Puede ir en el comprobante del cheque.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en Texas?
No hay ley estatal de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave). La licencia pagada la fija la política escrita del empleador.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Texas?
Texas Workforce Commission Civil Rights Division. La ley estatal generalmente cubre a los empleadores con 15 o más empleados. Una queja debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio, o dentro de los 300 días en casos de acoso sexual. Preséntela a través del Employment Discrimination Inquiry Submission System en línea de la TWC.
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en Texas?
Es exigible si forma parte de un acuerdo que de otro modo es exigible y es razonable en tiempo, área geográfica y alcance, sin restringir más de lo necesario para proteger la buena voluntad (goodwill) del empleador u otros intereses comerciales. Se aplican requisitos especiales a los acuerdos de no competencia (non-compete) con médicos (por ejemplo, una opción de compra para liberarse del acuerdo y el acceso a listas y expedientes de pacientes).
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Texas?
Texas Workforce Commission. Solicite en línea a través de Unemployment Benefits Services (UBS) de la TWC, que también se usa para pedir pagos y consultar el estado del reclamo. Línea telefónica Tele-Serv: 800-558-8321.
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