Cómo contratar a un abogado de compensación laboral (workers' comp) en Rhode Island
Los límites de los honorarios de abogados de compensación laboral en Rhode Island, los plazos de presentación, cómo verificar la licencia de un abogado y la ayuda estatal gratuita para trabajadores lesionados. No recomendamos ni clasificamos abogados.
Cuánto cuesta un abogado en Rhode Island: reglas de honorarios
| Reglas sobre honorarios de contingencia | Bajo la Rhode Island Rule of Professional Conduct 1.5(c) (Supreme Court Rules, Article V), un acuerdo de honorarios contingentes (contingent fee) debe constar en un escrito firmado por el cliente que indique cómo se determinan los honorarios, incluidos el o los porcentajes en caso de acuerdo, juicio o apelación; los gastos de litigio y otros gastos descontados de lo recuperado; y si los gastos se descuentan antes o después de calcular los honorarios. Debe informar claramente al cliente sobre los gastos que debe pagar gane o no, y al final el abogado debe dar una declaración escrita del resultado y, si hay una recuperación, del pago al cliente y cómo se determinó. La Rule 1.5(d) prohíbe los honorarios en asuntos de relaciones familiares que dependan de lograr un divorcio o del monto de la pensión alimenticia del cónyuge (alimony), la manutención (support) o el acuerdo de bienes, y los honorarios contingentes por la defensa de un caso penal. |
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| Si no está de acuerdo con la factura de un abogado | El programa Fee Arbitration de la Rhode Island Bar Association escucha disputas de honorarios entre clientes y abogados (y entre abogados). No maneja disputas por honorarios de menos de $1,000; las disputas de $1,000 a $1,500 las decide un solo árbitro únicamente con base en presentaciones escritas. Ambas partes deben aceptar de antemano quedar obligadas por la decisión del panel de arbitraje; si la otra parte no acepta, no se nombra un panel. Envíe el Arbitration of Fee Disputes Agreement & Petition firmado y fechado, por triplicado y con firmas originales, al Executive Director, 41 Sharpe Dr., Cranston, RI 02920; teléfono 401-421-5740. |
| Si un abogado se queda con su dinero | Si una queja involucra una supuesta apropiación indebida de fondos por parte de un abogado, usted puede presentar una declaración de reclamo ante el Client Reimbursement Fund de la Rhode Island Bar Association; la Disciplinary Board en sí no puede recuperar dinero. |
Reglas de Rhode Island que debe conocer primero
| Límites a los honorarios de abogados | La ley de Rhode Island hace que el empleador pague los costos, incluidos los honorarios del abogado (counsel fees) del empleado y los honorarios de testigos expertos, cuando el empleado tiene éxito con una petición (por ejemplo, de compensación o de gastos médicos) o se defiende con éxito contra un intento de reducir o terminar sus beneficios. Los honorarios los otorga el juez, el panel de apelaciones o la corte suprema por los servicios prestados en ese nivel y forman parte del decreto, y el abogado del empleado no puede aceptar ningún otro honorario ni honorarios adicionales por esa petición. El tribunal dice que no se requiere un abogado, pero se recomienda; la Rhode Island Bar Association da referencias al 401-421-5740. Preguntas frecuentes del tribunal: https://www.courts.ri.gov/Courts/workerscompensationcourt/Documents/Workers-FAQ.pdf |
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| Plazo para presentar un reclamo | Un reclamo (claim) queda prescrito a menos que hayan comenzado los pagos semanales de compensación o se haya presentado una petición ante el Workers' Compensation Court dentro de dos años después de que la lesión o incapacidad ocurra o aparezca (o dentro de dos años después de una muerte o después de que termine una incapacidad física o mental). Para lesiones latentes, el plazo comienza cuando el trabajador supo o debió haber sabido del impedimento y su conexión con el trabajo, o después de la invalidez, lo que ocurra después. Fuente: R.I. Gen. Laws § 28-35-57 |
| Plazo para impugnar una denegación | Un trabajador cuyo reclamo no se paga debe presentar una petición ante la Workers' Compensation Court dentro de los dos años posteriores a que ocurra o se manifieste la lesión o incapacidad (más tarde en algunos casos de lesión latente e incapacidad). Una parte afectada por el decreto de un juez de primera instancia puede apelar ante la división de apelaciones del tribunal presentando un reclamo de apelación dentro de los cinco días posteriores a la emisión del decreto, sin contar sábados, domingos ni días festivos; el juez de primera instancia puede extender este plazo hasta 30 días por negligencia excusable. Plazo de presentación: https://webserver.rilegislature.gov/Statutes/TITLE28/28-35/28-35-57.htm |
| ¿Puede demandar a su empleador? | Por lo general, no. El derecho a la compensación laboral (workers' compensation) sustituye todos los demás derechos y recursos por la lesión contra el empleador y sus directores, funcionarios, agentes y empleados. Las excepciones de la ley son para los empleadores que no obtuvieron cobertura de compensación laboral (workers' comp) (el trabajador puede elegir entre la compensación o una demanda por daños) y la disposición de sanciones relacionada, que hace a los funcionarios corporativos y personas similares personalmente responsables cuando a sabiendas no se obtuvo la cobertura. |
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Cuando alguien distinto del empleador es legalmente responsable, el trabajador puede demandar a esa persona y también reclamar compensación, y recibir ambas. De una sentencia o acuerdo, el trabajador debe reembolsar a quien haya pagado la compensación los beneficios pagados hasta la fecha, menos una parte proporcional de los costos y honorarios de abogado; si lo recuperado supera la compensación pagada, la aseguradora puede suspender los beneficios semanales por un período basado en el excedente (los beneficios médicos continúan). Si el trabajador no demanda dentro de dos años y ocho meses después de la lesión, el empleador o la aseguradora puede demandar en su lugar, pero solo si le dio al trabajador aviso por escrito al menos 26 semanas antes de ese plazo. Fuente: R.I. Gen. Laws § 28-35-58 |
| Cómo presentar un reclamo en línea | Si su reclamo está en disputa, usted (o su abogado) presenta una petición ante la Rhode Island Workers' Compensation Court, en el Garrahy Judicial Complex, One Dorrance Plaza, Providence (oficina del secretario, tercer piso; 401-458-5000; horario de 8:30 a.m. a 4:00 p.m.). Las peticiones cuestan $20 más una cuota de presentación electrónica de $20.75 ($40.75 en total). El tribunal envía un aviso previo al juicio (pretrial notice) unos 21 días después de la presentación. Para preguntas sobre sus derechos según las leyes de compensación laboral (workers' compensation), comuníquese con el Department of Labor and Training, Division of Workers' Compensation, al 401-462-8100. |
Encuentre y verifique a un abogado
| Consulte el historial disciplinario o presente una queja | La Disciplinary Board y la Office of Disciplinary Counsel de la Rhode Island Supreme Court manejan las quejas por mala conducta de abogados, y presentarlas no cuesta nada. Llame al (401) 823-5710 para pedir un formulario de queja, o escriba una carta con su nombre, dirección y teléfono, el nombre, la dirección y el teléfono del abogado, y una descripción de la queja, y envíela al Chief Disciplinary Counsel, Philip W. Noel Judicial Complex, 222 Quaker Lane, Room 1083, Warwick, RI 02886. El Disciplinary Counsel verifica si la queja está dentro de la autoridad de la Board, pide al abogado una respuesta por escrito (usted recibe una copia), investiga si se justifica, y la Board autoriza cargos formales o desestima la queja; en casos de mala conducta grave, la Supreme Court puede imponer una censura, suspensión o inhabilitación (disbarment). La Board no puede recuperar honorarios ni daños. |
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Asistencia legal gratuita
| Asistencia legal gratuita | Rhode Island Legal Services ofrece asistencia legal (legal aid) y representación a personas de bajos ingresos y a grupos de clientes elegibles en Rhode Island. Solicite en línea o llame al 401-274-2652 (oficina de Providence) o al 401-846-2264 (oficina de Newport); el sitio también indica el 800-662-5034; presentar una solicitud no garantiza recibir ayuda, y si parece que usted califica, RILS se comunicará con usted para verificar la información y decidir si puede ayudarle. LSC indica que Rhode Island Legal Services es su beneficiaria en Rhode Island. Lista de beneficiarios de LSC: https://www.lsc.gov/about-lsc/our-grantees |
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Toda la asistencia legal en Rhode Island · Guía general
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.