Compensación laboral de Rhode Island: plazos, beneficios y cómo presentar un reclamo
Reglas de compensación laboral (workers' comp) de Rhode Island: quién debe tener el seguro, plazos para reportar y presentar el reclamo, tasa y máximo del beneficio semanal, elección del médico, apelaciones y represalias.
Respuestas rápidas para Rhode Island
- Plazo para reportar la lesión
- Informe la lesión a su empleador de inmediato, o tan pronto como se dé cuenta de que está relacionada con el trabajo. R.I. Gen. Laws §§ 28-33-30, 28-33-31; DLT FAQ
- Plazo para presentar un reclamo
- Un reclamo (claim) queda prescrito a menos que hayan comenzado los pagos semanales de compensación o se haya presentado una petición ante el Workers' Compensation Court dentro de dos años después de que la lesión o incapacidad ocurra o aparezca (o dentro de dos años después de una… R.I. Gen. Laws § 28-35-57
- Tasa del beneficio semanal
- Para lesiones del 1 de enero de 2022 en adelante, los beneficios por incapacidad total son el 62% del salario semanal promedio (average weekly wage) del trabajador; R.I. Gen. Laws § 28-33-17; DLT FAQ
- Beneficio semanal máximo
- La tasa semanal máxima de compensación es de $1,691 para lesiones del 1 de octubre de 2026 en adelante (fue de $1,622 desde el 1 de octubre de 2025). DLT, Maximum Compensation Rates; R.I. Gen. Laws § 28-33-17
Última verificación: 2026-10-27
Cobertura y plazos
| Qué empleadores deben tenerla | Toda persona, firma y corporación de servicio privada o pública (incluido el Estado) que emplee regularmente a empleados en el mismo negocio está sujeta a la ley; el Department of Labor and Training indica que los empleadores con uno o más empleados deben tener seguro de compensación laboral (workers' compensation). Los empleados domésticos y los jornaleros agrícolas generalmente no están cubiertos, aunque los empleadores agrícolas con 25 o más trabajadores agrícolas durante 13 semanas consecutivas están cubiertos, a menos que proporcionen un seguro de salud y de incapacidad que califique. Los propietarios únicos, los socios, los contratistas independientes y ciertos trabajadores de bienes raíces no están cubiertos; los empleados municipales están cubiertos solo si la ciudad o el pueblo ha aceptado la cobertura. Preguntas frecuentes del DLT: https://dlt.ri.gov/workers-compensation/frequently-asked-questions |
|---|---|
| Plazo para reportar la lesión | Informe la lesión a su empleador de inmediato, o tan pronto como se dé cuenta de que está relacionada con el trabajo. No puede mantenerse ningún procedimiento de compensación a menos que se dé aviso de la lesión al empleador dentro de los 30 días después de que la lesión ocurra o aparezca. El aviso debe indicar, en lenguaje común, la naturaleza, la hora, el lugar y la causa de la lesión y el nombre y la dirección de la persona lesionada, y estar firmado por la persona lesionada o en su nombre. |
| Plazo para presentar un reclamo | Un reclamo (claim) queda prescrito a menos que hayan comenzado los pagos semanales de compensación o se haya presentado una petición ante el Workers' Compensation Court dentro de dos años después de que la lesión o incapacidad ocurra o aparezca (o dentro de dos años después de una muerte o después de que termine una incapacidad física o mental). Para lesiones latentes, el plazo comienza cuando el trabajador supo o debió haber sabido del impedimento y su conexión con el trabajo, o después de la invalidez, lo que ocurra después. Fuente: R.I. Gen. Laws § 28-35-57 |
| Período de espera | No se pagan beneficios semanales por una lesión que no impida al trabajador ganar el salario completo durante al menos tres días. Si la incapacidad dura más de tres días, la compensación comienza el cuarto día después de la lesión (período de espera, waiting period). |
Beneficios
| Tasa del beneficio semanal | Para lesiones del 1 de enero de 2022 en adelante, los beneficios por incapacidad total son el 62% del salario semanal promedio (average weekly wage) del trabajador; para lesiones anteriores, el 75% de los salarios base disponibles semanales promedio. El máximo es el 125% del salario semanal promedio del estado. Se paga una asignación por dependientes de $25 por dependiente por semana en caso de incapacidad total (ninguna en caso de incapacidad parcial). |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | La tasa semanal máxima de compensación es de $1,691 para lesiones del 1 de octubre de 2026 en adelante (fue de $1,622 desde el 1 de octubre de 2025). La página de tasas del Department of Labor and Training no indica una tasa semanal mínima. |
| Cuánto duran los beneficios | Los beneficios por incapacidad total no tienen un límite fijo de semanas en el estatuto. Los beneficios por incapacidad parcial están limitados a 312 semanas; las semanas pagadas por incapacidad total no cuentan para ese período. Al menos 26 semanas antes de que terminen las 312 semanas, el empleador o la aseguradora debe notificar al trabajador y al director su intención de terminar los beneficios y el derecho del trabajador a pedir su continuación. El trabajador puede presentar una petición ante el Workers' Compensation Court, y los beneficios parciales continúan si el trabajador demuestra que la incapacidad parcial es un obstáculo material para conseguir un trabajo adecuado. Los beneficios parciales se reducen una vez que el trabajador alcanza la mejoría médica máxima (§ 28-33-18(b)). |
| Incapacidad permanente | Rhode Island paga los beneficios por incapacidad total y parcial por semana; una vez que el trabajador alcanza la máxima mejoría médica, el Workers' Compensation Court puede reducir la tasa. Para lesiones permanentes específicas (como la pérdida de una mano, brazo, pierna, ojo o vista, y la pérdida de uso), se paga una indemnización adicional: la mitad de los ingresos semanales promedio del trabajador, para lesiones del 1 de enero de 2012 en adelante entre $90 y $180 por semana, durante el número de semanas indicado en la ley, normalmente como un pago único (incapacidad permanente, permanent disability). |
| Beneficios por fallecimiento | Si una lesión laboral causa la muerte, los sobrevivientes totalmente dependientes reciben pagos semanales a la tasa que el trabajador habría recibido por incapacidad total. Un cónyuge sobreviviente recibe esa tasa más $40 por semana por cada hijo dependiente; después de que el cónyuge se vuelva a casar o muera, los beneficios pasan a los hijos dependientes. Los dependientes parciales reciben el monto semanal promedio que el trabajador les aportaba, hasta la tasa completa. El empleador también paga $20,000 por gastos de entierro (beneficios por fallecimiento, death benefits). |
Médicos, reclamos, acuerdos y apelaciones
| Elegir al médico | Inicialmente el trabajador elige a cualquier proveedor de atención médica calificado (médico tratante, treating doctor); una visita a la sala de emergencias o una primera visita a un proveedor de la compañía o contratado por la aseguradora no cuenta como esa elección. El primer proveedor puede remitir al trabajador a especialistas sin aprobación previa. Para cambiar de médico después de eso, si la aseguradora o el empleador autoasegurado tiene una red de proveedores preferidos aprobada, el trabajador debe elegir de esa red u obtener la aprobación de la aseguradora; si no hay una lista aprobada, estas restricciones no se aplican. |
|---|---|
| Cómo presentar un reclamo | Notifique a su empleador de la lesión; su empleador notifica a su aseguradora, que presenta el First Report of Injury ante la Division of Workers' Compensation (el empleador debe informar dentro de los 10 días posteriores a la lesión o al conocimiento de ella). La aseguradora puede aceptar la responsabilidad con un Memorandum of Agreement o pagar hasta por 13 semanas sin aceptar la responsabilidad mediante un Non-Prejudicial Agreement. Si usted no recibe aviso de la aseguradora dentro de los 21 días posteriores a notificar al empleador, o los beneficios se detienen, puede presentar una petición ante el Workers' Compensation Court. La Education Unit del DLT responde preguntas al (401) 462-8100. |
| Acuerdos (settlements) | Sí. Las partes pueden presentar una petición ante el Workers' Compensation Court para que apruebe un acuerdo de responsabilidad futura mediante un pago global (lump sum) o pagos periódicos estructurados. Un juez puede concederla si se demuestra que el pago global es en el mejor interés de todas las partes, teniendo presente la política de la ley de que la compensación se pague semanalmente; el juez principal (chief judge) puede rechazar un acuerdo propuesto que valga más de 104 semanas de compensación por incapacidad parcial. El acuerdo debe constar en el expediente en sesión pública, y a un empleador asegurado se le debe haber informado el posible efecto en su prima y haberle dado oportunidad de objetar. Con el pago, el empleador y la aseguradora reciben una liberación total. Los honorarios del abogado del empleado los fija el tribunal y tienen un límite del 20 por ciento. Fuente: R.I. Gen. Laws § 28-33-25 |
| Cómo apelar una denegación | Las disputas las decide un juez de primera instancia del Workers' Compensation Court mediante una petición. Una parte agraviada por un decreto de un juez de primera instancia puede apelar (appeal) ante la división de apelaciones del tribunal presentando un aviso de apelación dentro de los cinco días posteriores a la emisión del decreto (sin contar sábados, domingos ni feriados); el juez de primera instancia puede extender esto hasta por 30 días por negligencia excusable. Un panel de apelaciones de tres jueces revisa el decreto. Está disponible una revisión adicional por la Rhode Island Supreme Court conforme a la ley. |
| Plazo para impugnar una denegación | Un trabajador cuyo reclamo no se paga debe presentar una petición ante la Workers' Compensation Court dentro de los dos años posteriores a que ocurra o se manifieste la lesión o incapacidad (más tarde en algunos casos de lesión latente e incapacidad). Una parte afectada por el decreto de un juez de primera instancia puede apelar ante la división de apelaciones del tribunal presentando un reclamo de apelación dentro de los cinco días posteriores a la emisión del decreto, sin contar sábados, domingos ni días festivos; el juez de primera instancia puede extender este plazo hasta 30 días por negligencia excusable. Plazo de presentación: https://webserver.rilegislature.gov/Statutes/TITLE28/28-35/28-35-57.htm |
| Represalias por presentar un reclamo | Rhode Island otorga a los trabajadores lesionados el derecho a ser reinstalados en su empleo anterior mediante solicitud escrita si existe y pueden desempeñarlo con adaptaciones razonables, aunque se haya contratado a un reemplazo, o a otro empleo vacante adecuado. El derecho termina en ciertas situaciones (por ejemplo, si el trabajador no solicita la reinstalación dentro de los 10 días posteriores a ser notificado de una autorización médica) y no se aplica a los trabajadores temporales, de temporada o en período de prueba, a los trabajadores de bolsa de trabajo sindical (hiring-hall), ni a los empleadores con nueve o menos trabajadores. Cualquier violación es una práctica de empleo ilegal (represalias, retaliation). |
| Cómo presentar o consultar un reclamo en línea | Si su reclamo está en disputa, usted (o su abogado) presenta una petición ante la Rhode Island Workers' Compensation Court, en el Garrahy Judicial Complex, One Dorrance Plaza, Providence (oficina del secretario, tercer piso; 401-458-5000; horario de 8:30 a.m. a 4:00 p.m.). Las peticiones cuestan $20 más una cuota de presentación electrónica de $20.75 ($40.75 en total). El tribunal envía un aviso previo al juicio (pretrial notice) unos 21 días después de la presentación. Para preguntas sobre sus derechos según las leyes de compensación laboral (workers' compensation), comuníquese con el Department of Labor and Training, Division of Workers' Compensation, al 401-462-8100. |
| Honorarios de abogados en casos de compensación laboral | La ley de Rhode Island hace que el empleador pague los costos, incluidos los honorarios del abogado (counsel fees) del empleado y los honorarios de testigos expertos, cuando el empleado tiene éxito con una petición (por ejemplo, de compensación o de gastos médicos) o se defiende con éxito contra un intento de reducir o terminar sus beneficios. Los honorarios los otorga el juez, el panel de apelaciones o la corte suprema por los servicios prestados en ese nivel y forman parte del decreto, y el abogado del empleado no puede aceptar ningún otro honorario ni honorarios adicionales por esa petición. El tribunal dice que no se requiere un abogado, pero se recomienda; la Rhode Island Bar Association da referencias al 401-421-5740. Preguntas frecuentes del tribunal: https://www.courts.ri.gov/Courts/workerscompensationcourt/Documents/Workers-FAQ.pdf |
Demandas y empleadores sin seguro
| Demandar a su empleador | Por lo general, no. El derecho a la compensación laboral (workers' compensation) sustituye todos los demás derechos y recursos por la lesión contra el empleador y sus directores, funcionarios, agentes y empleados. Las excepciones de la ley son para los empleadores que no obtuvieron cobertura de compensación laboral (workers' comp) (el trabajador puede elegir entre la compensación o una demanda por daños) y la disposición de sanciones relacionada, que hace a los funcionarios corporativos y personas similares personalmente responsables cuando a sabiendas no se obtuvo la cobertura. |
|---|---|
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Cuando alguien distinto del empleador es legalmente responsable, el trabajador puede demandar a esa persona y también reclamar compensación, y recibir ambas. De una sentencia o acuerdo, el trabajador debe reembolsar a quien haya pagado la compensación los beneficios pagados hasta la fecha, menos una parte proporcional de los costos y honorarios de abogado; si lo recuperado supera la compensación pagada, la aseguradora puede suspender los beneficios semanales por un período basado en el excedente (los beneficios médicos continúan). Si el trabajador no demanda dentro de dos años y ocho meses después de la lesión, el empleador o la aseguradora puede demandar en su lugar, pero solo si le dio al trabajador aviso por escrito al menos 26 semanas antes de ese plazo. Fuente: R.I. Gen. Laws § 28-35-58 |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Si el empleador no mantuvo la cobertura obligatoria, el trabajador lesionado puede elegir entre la compensación laboral (workers' compensation) del empleador o una demanda por daños como si la ley de compensación laboral no se aplicara, y debe dar al empleador aviso por escrito de esa elección dentro de los 90 días posteriores a la lesión. El Uninsured Protection Fund puede pagar beneficios por incapacidad (pero no gastos médicos ni beneficios por pérdida de función y desfiguración) por lesiones ocurridas el 1 de septiembre de 2019 (9/1/2019) o después; una petición contra el Fund debe ir acompañada o precedida de una petición oportuna contra el empleador sin seguro. No obtener cobertura a sabiendas es un delito grave (felony) (hasta dos años) con multas civiles de hasta $1,000 por día, y los funcionarios corporativos pueden ser personalmente responsables de los beneficios. Fondo: https://webserver.rilegislature.gov/Statutes/TITLE28/28-53/28-53-7.htm ; sanciones: https://webserver.rilegislature.gov/Statutes/TITLE28/28-36/28-36-15.htm |
Dónde obtener ayuda en Rhode Island
Preguntas frecuentes sobre compensación laboral
¿Qué empleadores deben tener compensación laboral (workers' comp) en Rhode Island?
Toda persona, firma y corporación de servicio privada o pública (incluido el Estado) que emplee regularmente a empleados en el mismo negocio está sujeta a la ley; el Department of Labor and Training indica que los empleadores con uno o más empleados deben tener seguro de compensación laboral (workers' compensation). Los empleados domésticos y los jornaleros agrícolas generalmente no están cubiertos, aunque los empleadores agrícolas con 25 o más trabajadores agrícolas durante 13 semanas consecutivas están cubiertos, a menos que proporcionen un seguro de salud y de incapacidad que califique. Los propietarios únicos, los socios, los contratistas independientes y ciertos trabajadores de bienes raíces no están cubiertos; los empleados municipales están cubiertos solo si la ciudad o el pueblo ha aceptado la cobertura.
¿Cuánto tiempo tiene para reportar una lesión laboral en Rhode Island?
Informe la lesión a su empleador de inmediato, o tan pronto como se dé cuenta de que está relacionada con el trabajo. No puede mantenerse ningún procedimiento de compensación a menos que se dé aviso de la lesión al empleador dentro de los 30 días después de que la lesión ocurra o aparezca. El aviso debe indicar, en lenguaje común, la naturaleza, la hora, el lugar y la causa de la lesión y el nombre y la dirección de la persona lesionada, y estar firmado por la persona lesionada o en su nombre.
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Rhode Island?
Un reclamo (claim) queda prescrito a menos que hayan comenzado los pagos semanales de compensación o se haya presentado una petición ante el Workers' Compensation Court dentro de dos años después de que la lesión o incapacidad ocurra o aparezca (o dentro de dos años después de una muerte o después de que termine una incapacidad física o mental). Para lesiones latentes, el plazo comienza cuando el trabajador supo o debió haber sabido del impedimento y su conexión con el trabajo, o después de la invalidez, lo que ocurra después.
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en Rhode Island?
No se pagan beneficios semanales por una lesión que no impida al trabajador ganar el salario completo durante al menos tres días. Si la incapacidad dura más de tres días, la compensación comienza el cuarto día después de la lesión (período de espera, waiting period).
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Rhode Island?
Para lesiones del 1 de enero de 2022 en adelante, los beneficios por incapacidad total son el 62% del salario semanal promedio (average weekly wage) del trabajador; para lesiones anteriores, el 75% de los salarios base disponibles semanales promedio. El máximo es el 125% del salario semanal promedio del estado. Se paga una asignación por dependientes de $25 por dependiente por semana en caso de incapacidad total (ninguna en caso de incapacidad parcial).
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en Rhode Island?
La tasa semanal máxima de compensación es de $1,691 para lesiones del 1 de octubre de 2026 en adelante (fue de $1,622 desde el 1 de octubre de 2025). La página de tasas del Department of Labor and Training no indica una tasa semanal mínima.
¿Puede elegir a su propio médico para la compensación laboral (workers' comp) en Rhode Island?
Inicialmente el trabajador elige a cualquier proveedor de atención médica calificado (médico tratante, treating doctor); una visita a la sala de emergencias o una primera visita a un proveedor de la compañía o contratado por la aseguradora no cuenta como esa elección. El primer proveedor puede remitir al trabajador a especialistas sin aprobación previa. Para cambiar de médico después de eso, si la aseguradora o el empleador autoasegurado tiene una red de proveedores preferidos aprobada, el trabajador debe elegir de esa red u obtener la aprobación de la aseguradora; si no hay una lista aprobada, estas restricciones no se aplican.
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en Rhode Island?
Rhode Island paga los beneficios por incapacidad total y parcial por semana; una vez que el trabajador alcanza la máxima mejoría médica, el Workers' Compensation Court puede reducir la tasa. Para lesiones permanentes específicas (como la pérdida de una mano, brazo, pierna, ojo o vista, y la pérdida de uso), se paga una indemnización adicional: la mitad de los ingresos semanales promedio del trabajador, para lesiones del 1 de enero de 2012 en adelante entre $90 y $180 por semana, durante el número de semanas indicado en la ley, normalmente como un pago único (incapacidad permanente, permanent disability).
¿Qué beneficios por fallecimiento de compensación laboral (workers' comp) hay en Rhode Island?
Si una lesión laboral causa la muerte, los sobrevivientes totalmente dependientes reciben pagos semanales a la tasa que el trabajador habría recibido por incapacidad total. Un cónyuge sobreviviente recibe esa tasa más $40 por semana por cada hijo dependiente; después de que el cónyuge se vuelva a casar o muera, los beneficios pasan a los hijos dependientes. Los dependientes parciales reciben el monto semanal promedio que el trabajador les aportaba, hasta la tasa completa. El empleador también paga $20,000 por gastos de entierro (beneficios por fallecimiento, death benefits).
¿Cómo se presenta un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Rhode Island?
Notifique a su empleador de la lesión; su empleador notifica a su aseguradora, que presenta el First Report of Injury ante la Division of Workers' Compensation (el empleador debe informar dentro de los 10 días posteriores a la lesión o al conocimiento de ella). La aseguradora puede aceptar la responsabilidad con un Memorandum of Agreement o pagar hasta por 13 semanas sin aceptar la responsabilidad mediante un Non-Prejudicial Agreement. Si usted no recibe aviso de la aseguradora dentro de los 21 días posteriores a notificar al empleador, o los beneficios se detienen, puede presentar una petición ante el Workers' Compensation Court. La Education Unit del DLT responde preguntas al (401) 462-8100.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Rhode Island?
Las disputas las decide un juez de primera instancia del Workers' Compensation Court mediante una petición. Una parte agraviada por un decreto de un juez de primera instancia puede apelar (appeal) ante la división de apelaciones del tribunal presentando un aviso de apelación dentro de los cinco días posteriores a la emisión del decreto (sin contar sábados, domingos ni feriados); el juez de primera instancia puede extender esto hasta por 30 días por negligencia excusable. Un panel de apelaciones de tres jueces revisa el decreto. Está disponible una revisión adicional por la Rhode Island Supreme Court conforme a la ley.
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Rhode Island?
Rhode Island otorga a los trabajadores lesionados el derecho a ser reinstalados en su empleo anterior mediante solicitud escrita si existe y pueden desempeñarlo con adaptaciones razonables, aunque se haya contratado a un reemplazo, o a otro empleo vacante adecuado. El derecho termina en ciertas situaciones (por ejemplo, si el trabajador no solicita la reinstalación dentro de los 10 días posteriores a ser notificado de una autorización médica) y no se aplica a los trabajadores temporales, de temporada o en período de prueba, a los trabajadores de bolsa de trabajo sindical (hiring-hall), ni a los empleadores con nueve o menos trabajadores. Cualquier violación es una práctica de empleo ilegal (represalias, retaliation).
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Rhode Island?
Los beneficios por incapacidad total no tienen un límite fijo de semanas en el estatuto. Los beneficios por incapacidad parcial están limitados a 312 semanas; las semanas pagadas por incapacidad total no cuentan para ese período. Al menos 26 semanas antes de que terminen las 312 semanas, el empleador o la aseguradora debe notificar al trabajador y al director su intención de terminar los beneficios y el derecho del trabajador a pedir su continuación. El trabajador puede presentar una petición ante el Workers' Compensation Court, y los beneficios parciales continúan si el trabajador demuestra que la incapacidad parcial es un obstáculo material para conseguir un trabajo adecuado.
¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Rhode Island?
Sí. Las partes pueden presentar una petición ante el Workers' Compensation Court para que apruebe un acuerdo de responsabilidad futura mediante un pago global (lump sum) o pagos periódicos estructurados. Un juez puede concederla si se demuestra que el pago global es en el mejor interés de todas las partes, teniendo presente la política de la ley de que la compensación se pague semanalmente; el juez principal (chief judge) puede rechazar un acuerdo propuesto que valga más de 104 semanas de compensación por incapacidad parcial. El acuerdo debe constar en el expediente en sesión pública, y a un empleador asegurado se le debe haber informado el posible efecto en su prima y haberle dado oportunidad de objetar. Con el pago, el empleador y la aseguradora reciben una liberación total. Los honorarios del abogado del empleado los fija el tribunal y tienen un límite del 20 por ciento.
¿Cómo presento o consulto un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en línea en Rhode Island?
Si su reclamo está en disputa, usted (o su abogado) presenta una petición ante la Rhode Island Workers' Compensation Court, en el Garrahy Judicial Complex, One Dorrance Plaza, Providence (oficina del secretario, tercer piso; 401-458-5000; horario de 8:30 a.m. a 4:00 p.m.). Las peticiones cuestan $20 más una cuota de presentación electrónica de $20.75 ($40.75 en total). El tribunal envía un aviso previo al juicio (pretrial notice) unos 21 días después de la presentación. Para preguntas sobre sus derechos según las leyes de compensación laboral (workers' compensation), comuníquese con el Department of Labor and Training, Division of Workers' Compensation, al 401-462-8100.
¿Cuánto puede cobrar un abogado de compensación laboral (workers' comp) en Rhode Island?
La ley de Rhode Island hace que el empleador pague los costos, incluidos los honorarios del abogado (counsel fees) del empleado y los honorarios de testigos expertos, cuando el empleado tiene éxito con una petición (por ejemplo, de compensación o de gastos médicos) o se defiende con éxito contra un intento de reducir o terminar sus beneficios. Los honorarios los otorga el juez, el panel de apelaciones o la corte suprema por los servicios prestados en ese nivel y forman parte del decreto, y el abogado del empleado no puede aceptar ningún otro honorario ni honorarios adicionales por esa petición. El tribunal dice que no se requiere un abogado, pero se recomienda; la Rhode Island Bar Association da referencias al 401-421-5740.
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Rhode Island?
Por lo general, no. El derecho a la compensación laboral (workers' compensation) sustituye todos los demás derechos y recursos por la lesión contra el empleador y sus directores, funcionarios, agentes y empleados. Las excepciones de la ley son para los empleadores que no obtuvieron cobertura de compensación laboral (workers' comp) (el trabajador puede elegir entre la compensación o una demanda por daños) y la disposición de sanciones relacionada, que hace a los funcionarios corporativos y personas similares personalmente responsables cuando a sabiendas no se obtuvo la cobertura.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Rhode Island?
Sí. Cuando alguien distinto del empleador es legalmente responsable, el trabajador puede demandar a esa persona y también reclamar compensación, y recibir ambas. De una sentencia o acuerdo, el trabajador debe reembolsar a quien haya pagado la compensación los beneficios pagados hasta la fecha, menos una parte proporcional de los costos y honorarios de abogado; si lo recuperado supera la compensación pagada, la aseguradora puede suspender los beneficios semanales por un período basado en el excedente (los beneficios médicos continúan). Si el trabajador no demanda dentro de dos años y ocho meses después de la lesión, el empleador o la aseguradora puede demandar en su lugar, pero solo si le dio al trabajador aviso por escrito al menos 26 semanas antes de ese plazo.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Rhode Island?
Si el empleador no mantuvo la cobertura obligatoria, el trabajador lesionado puede elegir entre la compensación laboral (workers' compensation) del empleador o una demanda por daños como si la ley de compensación laboral no se aplicara, y debe dar al empleador aviso por escrito de esa elección dentro de los 90 días posteriores a la lesión. El Uninsured Protection Fund puede pagar beneficios por incapacidad (pero no gastos médicos ni beneficios por pérdida de función y desfiguración) por lesiones ocurridas el 1 de septiembre de 2019 (9/1/2019) o después; una petición contra el Fund debe ir acompañada o precedida de una petición oportuna contra el empleador sin seguro. No obtener cobertura a sabiendas es un delito grave (felony) (hasta dos años) con multas civiles de hasta $1,000 por día, y los funcionarios corporativos pueden ser personalmente responsables de los beneficios.
¿Cuánto tiempo tiene para apelar un reclamo denegado de compensación laboral (workers' comp) en Rhode Island?
Un trabajador cuyo reclamo no se paga debe presentar una petición ante la Workers' Compensation Court dentro de los dos años posteriores a que ocurra o se manifieste la lesión o incapacidad (más tarde en algunos casos de lesión latente e incapacidad). Una parte afectada por el decreto de un juez de primera instancia puede apelar ante la división de apelaciones del tribunal presentando un reclamo de apelación dentro de los cinco días posteriores a la emisión del decreto, sin contar sábados, domingos ni días festivos; el juez de primera instancia puede extender este plazo hasta 30 días por negligencia excusable.
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