Demandar por una lesión en el trabajo en Arizona

Demandar al empleador: en Arizona, la compensación laboral (workers' compensation) es el recurso exclusivo (exclusive remedy) por una lesión o muerte en el trabajo frente al empleador, a un compañero de trabajo que actúe dentro del ámbito de su empleo y a la aseguradora o administrador de compensación laboral del empleador. La excepción es una lesión causada por mala conducta intencional (willful misconduct), es decir, un acto realizado a sabiendas y a propósito con el objetivo directo de lesionar a otra persona, que sea el acto personal del empleador (un socio, o un funcionario electo de una corporación) o de un compañero de trabajo y que muestre un desprecio intencional por la seguridad del empleado; en ese caso, el empleado puede reclamar la compensación o demandar por daños y perjuicios. Por separado, un empleador que no obtiene la cobertura requerida puede ser demandado y pierde ciertas defensas (vea uninsured_employer).

Demandar a otra persona: un trabajador lesionado (o sus dependientes) puede demandar a terceros (third party) negligentes o culpables que no trabajen para el mismo empleador. El trabajador debe dar a la aseguradora o al empleador autoasegurado aviso por escrito de su intención de demandar y mantenerlo informado de los escritos y las resoluciones; la aseguradora puede intervenir. Si no se presenta la demanda dentro de un año después de que surge el reclamo, se considera que el reclamo queda cedido a la aseguradora o al empleador autoasegurado, que puede demandar o volver a cederlo. La aseguradora tiene un gravamen (lien), sin cargo de cobro, sobre la cantidad efectivamente cobrada (después de los gastos razonables, incluidos los honorarios de abogado) hasta el monto de los beneficios pagados, y cualquier acuerdo por menos de los beneficios necesita la aprobación por escrito de la aseguradora.

Empleador sin cobertura: un empleador obligado a tener compensación laboral (workers' comp) que no la tiene puede ser demandado por el empleado lesionado, no puede usar las defensas de asunción del riesgo (assumption of risk) ni de negligencia contributiva (contributory negligence), y la prueba de la lesión es evidencia prima facie de la negligencia del empleador. En lugar de demandar, el empleado puede solicitar la compensación a la Industrial Commission, que la paga del fondo especial; el empleador debe reembolsarla con una multa del 10% o $1,000, la que sea mayor, más intereses, exigible como gravamen. La Comisión también puede prohibir que el empleador opere y aplicar multas civiles de hasta $1,000, que suben a $5,000 y $10,000 por incumplimientos repetidos dentro de cinco años.