Acuerdos de compensación laboral en Arizona

Un reclamo aceptado puede resolverse mediante un acuerdo total o parcial, incluido un acuerdo total y definitivo (full and final settlement) que pone fin al derecho del trabajador a beneficios futuros y a reabrir el reclamo. Un acuerdo total y definitivo solo se permite después de que haya terminado el período de incapacidad temporal, y no puede resolver asuntos de incapacidad total permanente. Todo acuerdo debe constar por escrito, estar firmado por ambas partes y ser aprobado por la Industrial Commission: un juez de derecho administrativo lo aprueba si el trabajador tiene abogado y se cumplen los requisitos legales; un trabajador sin representación debe comparecer ante el juez, quien le pregunta sobre los derechos a los que renuncia. La sección no se aplica a los reclamos negados. El pago vence dentro de los 15 días siguientes a que el laudo de aprobación se vuelva definitivo.

Arizona no fija un número máximo de semanas para los beneficios temporales. La incapacidad total temporal (temporary total disability) se paga durante el período de incapacidad, y la incapacidad parcial temporal se paga durante el período de incapacidad parcial. La incapacidad total permanente (permanent total disability) se paga por el resto de la vida del trabajador lesionado. La incapacidad parcial permanente no incluida en la tabla se paga durante la incapacidad y se suspende cuando termina la incapacidad o muere el trabajador.

En Arizona, la Industrial Commission fija un honorario de abogado razonable a solicitud, antes de que el caso se resuelva en forma definitiva, pagado de la indemnización del reclamante directamente al abogado. El honorario no puede ser más del 25% hasta diez años a partir de la fecha de la indemnización (en los casos que involucran únicamente la pérdida de capacidad de generar ingresos, el 25% hasta cinco años a partir de la indemnización definitiva), y no puede retenerse más del 25% de ningún pago parcial para el honorario. El reclamante o el abogado puede pedir una revisión de si el honorario es razonable.