Demandar por una lesión en el trabajo en Colorado

Demandar al empleador: un empleador de Colorado que ha cumplido con la ley de compensación laboral (workers' comp), incluidas sus disposiciones sobre seguros, y su aseguradora no tienen ninguna otra responsabilidad por la lesión o muerte de un empleado en el trabajo, y se eliminan todas las demás causas de acción y recursos, salvo lo que establece la ley. Si el empleador no ha cumplido, pierde las defensas de asunción del riesgo (assumption of risk), negligencia de un compañero de trabajo (fellow-servant) y negligencia no intencional del empleado en una demanda por daños y perjuicios.

Demandar a otra persona: un trabajador lesionado por la negligencia de alguien que no trabaja para el mismo empleador puede recibir la compensación laboral (workers' comp) y también demandar a esa persona. El pago de la compensación cede el reclamo a la aseguradora en la medida de la compensación que debe, y la aseguradora queda subrogada por los daños económicos y por deterioro o desfiguración (no por dolor y sufrimiento), reducidos por los honorarios razonables de abogado y los costos del trabajador, a menos que la aseguradora presente el reclamo por su cuenta o intervenga dentro de 90 días del aviso. El trabajador debe dar aviso por escrito dentro de diez días a la Division of Workers' Compensation y a las partes responsables de los beneficios cuando haga una demanda de pago a terceros (third party), y un acuerdo por menos de los beneficios de compensación necesita la aprobación por escrito de la aseguradora.

Empleador sin cobertura: si un empleador obligado a tener compensación laboral (workers' comp) no estaba asegurado en el momento de la lesión, el trabajador (o sus dependientes) aún puede reclamar la compensación y los beneficios. El juez debe ordenar al empleador que pague el valor actual de los beneficios no pagados a un fideicomisario o que deposite una garantía (bond) dentro de diez días, el laudo puede registrarse como sentencia de un tribunal de distrito, y un empleador que no cumple debe un 50% adicional o $1,000 (lo que sea mayor) más los honorarios de abogado. El empleador sin seguro también debe pagar el 25% de los beneficios al Colorado Uninsured Employer Fund, y no puede continuar sus operaciones comerciales mientras esté en incumplimiento.