Acuerdos de compensación laboral en Colorado

Un trabajador lesionado puede resolver todo o parte de un reclamo de compensación, beneficios, multas o intereses. El acuerdo debe constar por escrito, estar firmado por el empleador o la aseguradora, y firmado y jurado por el trabajador. Debe revisarse en persona con el trabajador y ser aprobado por escrito por un juez de derecho administrativo o por el Director de la Division of Workers' Compensation antes de quedar firme, y se presenta ante la Division. Si el acuerdo dice que el reclamo no se reabrirá, solo se puede reabrir por fraude o por un error mutuo sobre un hecho material. Un pago global (lump sum) vence dentro de los 15 días calendario después de que la aseguradora o el empleador reciba la orden de acuerdo firmada.

Colorado no fija un número máximo de semanas para los beneficios temporales. La incapacidad total temporal continúa hasta lo primero que ocurra de lo siguiente: el trabajador alcanza la mejoría médica máxima (maximum medical improvement), vuelve a trabajo regular o modificado, recibe un alta por escrito para volver al trabajo regular, o recibe el alta para trabajo modificado que se le ofrece por escrito y no lo comienza. La incapacidad parcial temporal termina con la mejoría médica máxima o si el trabajador no comienza un trabajo modificado que se le ofreció. En lugar de un límite de semanas, la ley limita el total combinado de los pagos de incapacidad parcial temporal y permanente por una cantidad en dólares, con un límite más alto para calificaciones de impedimento superiores al 19 por ciento; para reclamos que surjan el 1 de enero de 2025 (1/1/2025) o después, los límites son $185,000 y $300,000, ajustados cada 1 de julio (7/1). La incapacidad total permanente continúa hasta la muerte del trabajador.

Los abogados de compensación laboral (workers' comp) de Colorado deben dar a sus clientes un acuerdo de honorarios por escrito. En los casos impugnados no apelados, se presume que un honorario contingente superior al 25% de los beneficios impugnados no es razonable, y no puede aplicarse ningún honorario contingente a los beneficios médicos ya incurridos en una indemnización por incapacidad permanente. A solicitud del trabajador o del abogado, el Director de la Division of Workers' Compensation decide qué beneficios fueron impugnados y si el honorario es razonable (solicítelo dentro de los 180 días siguientes a la orden definitiva); el Director puede permitir más del 25% si se perfeccionó una apelación o si el abogado dedicó una cantidad extraordinaria de tiempo.