Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Illinois

La incapacidad total temporal es dos tercios (66 2/3%) del salario semanal promedio bruto del empleado durante las 52 semanas anteriores a la lesión, sujeta a límites mínimos y máximos. Se paga mientras el empleado no puede trabajar (o está en trabajo liviano que el empleador no puede acomodar) hasta que el empleado regresa al trabajo o alcanza la máxima mejoría médica. Los beneficios no pagan impuestos.

Para lesiones del 15 de julio de 2026 al 14 de enero de 2027, el beneficio semanal máximo por incapacidad total temporal es de $2,045.63 (era de $2,008.60 del 15 de enero al 14 de julio de 2026). El mínimo de TTD depende del número de dependientes, desde $400 (sin cónyuge ni hijos) hasta $600 (cuatro o más), pero nunca es mayor que el salario semanal promedio del empleado. Las tarifas cambian cada 15 de enero y 15 de julio con base en el salario semanal promedio estatal.

La incapacidad total temporal (temporary total disability, TTD) se paga hasta que el empleado vuelva a trabajar o alcance la mejoría médica máxima; la incapacidad parcial temporal se paga hasta que el empleado vuelva a su trabajo regular o alcance la mejoría médica máxima. No hay un número máximo fijo de semanas para ninguna de las dos. La incapacidad parcial permanente se paga durante un número fijo de semanas: las partes del cuerpo listadas en la tabla tienen cada una un número fijo de semanas, las lesiones a la persona en su conjunto son un porcentaje de 500 semanas, y la desfiguración grave es de hasta 162 semanas. Los beneficios por diferencial salarial (wage-differential) para lesiones del 1 de septiembre de 2011 (9/1/2011) o después se pagan durante cinco años después del laudo o hasta los 67 años, lo que ocurra después (de por vida para lesiones anteriores). La incapacidad total permanente se paga de por vida.

La incapacidad total temporal (temporary total disability) no se paga por los primeros tres días laborales perdidos a menos que el empleado falte 14 o más días calendario a causa de la lesión. El empleador debe hacer el primer pago dentro de los 14 días siguientes a recibir el aviso de la lesión.

La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) se decide después de la máxima mejoría médica y toma una de cuatro formas: una indemnización por diferencia salarial (dos tercios de la diferencia entre los ingresos antes y después de la lesión; para lesiones a partir del 1 de septiembre de 2011, se paga durante cinco años o hasta los 67 años, lo que ocurra más tarde); pérdidas de partes del cuerpo incluidas en la tabla (un número fijo de semanas por parte del cuerpo multiplicado por el porcentaje de pérdida, pagado al 60% del salario semanal promedio); lesiones de la persona en su totalidad (un porcentaje de 500 semanas al 60% del salario semanal promedio); o desfiguración grave (hasta 162 semanas). La incapacidad total permanente (permanent total disability) se paga a un empleado que queda permanentemente incapacitado para trabajar.