Demandar por una lesión en el trabajo en Illinois
Cuándo la ley de Illinois permite que un trabajador lesionado demande a su empleador, cómo demandar a un tercero, como un conductor o un fabricante de equipos, y qué hacer si el empleador no tiene compensación laboral (workers' comp).
Respuesta corta: Un empleado cubierto por la Workers' Compensation Act no tiene derecho a demandar al empleador, a su aseguradora ni a ciertas organizaciones relacionadas de servicios de seguridad por una lesión o muerte en el trabajo, salvo mediante los beneficios de compensación laboral (workers' comp). 820 ILCS 305/5(a), 305/1.2
| Demandar a su empleador | Un empleado cubierto por la Workers' Compensation Act no tiene derecho a demandar al empleador, a su aseguradora ni a ciertas organizaciones relacionadas de servicios de seguridad por una lesión o muerte en el trabajo, salvo mediante los beneficios de compensación laboral (workers' comp). La Act permite una acción civil contra el empleador cuando la compensación quedaría prohibida por un plazo de caducidad (period of repose). Leído en ilga.gov el 28 de octubre de 2026 (10/28/2026). Fuente: 820 ILCS 305/5(a), 305/1.2 |
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| Demandar a alguien que no sea su empleador | Si alguien distinto del empleador es legalmente responsable de la lesión, el trabajador puede demandar a esa persona aunque se pague la compensación laboral (workers' comp). Al empleador se le reembolsa la compensación pagada con lo recuperado (pagando su parte de los costos y, a falta de otro acuerdo, el 25% de su reembolso como honorarios de abogado) y tiene un gravamen (lien) sobre lo recuperado. El trabajador debe notificar la demanda al empleador mediante entrega personal o correo certificado, y un acuerdo necesita el consentimiento por escrito de ambos. Si el trabajador no ha demandado 3 meses antes del plazo, el empleador puede demandar. Leído en ilga.gov el 28 de octubre de 2026 (10/28/2026). Fuente: 820 ILCS 305/5(b) |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Según la Illinois Workers' Compensation Commission, un empleador que no tiene compensación laboral (workers' comp) pierde las protecciones de la Act durante el período de incumplimiento, así que un trabajador lesionado durante ese tiempo puede elegir demandar al empleador en el tribunal civil. No asegurarse por negligencia es un delito menor (misdemeanor) de Clase A por cada día sin cobertura, no asegurarse a sabiendas es un delito grave (felony) de Clase 4 por cada día, y un empleador sin seguro puede enfrentar una multa civil de $500 por día (mínimo $10,000) y multas por citación de $500 a $2,500; si el empleador no se aseguró a sabiendas, la Commission puede emitir una orden de suspensión de trabajo hasta que obtenga la cobertura. |
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Preguntas frecuentes
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Illinois?
Un empleado cubierto por la Workers' Compensation Act no tiene derecho a demandar al empleador, a su aseguradora ni a ciertas organizaciones relacionadas de servicios de seguridad por una lesión o muerte en el trabajo, salvo mediante los beneficios de compensación laboral (workers' comp). La Act permite una acción civil contra el empleador cuando la compensación quedaría prohibida por un plazo de caducidad (period of repose).
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Illinois?
Si alguien distinto del empleador es legalmente responsable de la lesión, el trabajador puede demandar a esa persona aunque se pague la compensación laboral (workers' comp). Al empleador se le reembolsa la compensación pagada con lo recuperado (pagando su parte de los costos y, a falta de otro acuerdo, el 25% de su reembolso como honorarios de abogado) y tiene un gravamen (lien) sobre lo recuperado. El trabajador debe notificar la demanda al empleador mediante entrega personal o correo certificado, y un acuerdo necesita el consentimiento por escrito de ambos. Si el trabajador no ha demandado 3 meses antes del plazo, el empleador puede demandar.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Illinois?
Según la Illinois Workers' Compensation Commission, un empleador que no tiene compensación laboral (workers' comp) pierde las protecciones de la Act durante el período de incumplimiento, así que un trabajador lesionado durante ese tiempo puede elegir demandar al empleador en el tribunal civil. No asegurarse por negligencia es un delito menor (misdemeanor) de Clase A por cada día sin cobertura, no asegurarse a sabiendas es un delito grave (felony) de Clase 4 por cada día, y un empleador sin seguro puede enfrentar una multa civil de $500 por día (mínimo $10,000) y multas por citación de $500 a $2,500; si el empleador no se aseguró a sabiendas, la Commission puede emitir una orden de suspensión de trabajo hasta que obtenga la cobertura.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.