Acuerdos de compensación laboral en Illinois

Sí. La mayoría de los casos se resuelven mediante un contrato de acuerdo (settlement contract), un convenio entre el empleado y el empleador para cerrar el reclamo. Los términos se escriben en el formulario Settlement Contract de la Commission y se presentan a través de CompFile para su aprobación por el árbitro asignado al caso; un acuerdo no es legalmente vinculante a menos que la Commission lo apruebe. Un empleado sin abogado debe comparecer en persona ante el árbitro, quien revisa el acuerdo para asegurarse de que sea justo y de que el empleado entienda su efecto. Un acuerdo aprobado por lo general termina los derechos del empleado a cualquier beneficio futuro en efectivo o médico, incluso si la condición empeora, a menos que el contrato mantenga claramente abierto un beneficio. Los acuerdos se pueden pagar en un solo pago global (lump sum). Un acuerdo hecho sin la aprobación de la Commission no cierra los derechos del empleado, y cualquier acuerdo hecho dentro de los siete días siguientes a la lesión se presume fraudulento.

La incapacidad total temporal (temporary total disability, TTD) se paga hasta que el empleado vuelva a trabajar o alcance la mejoría médica máxima; la incapacidad parcial temporal se paga hasta que el empleado vuelva a su trabajo regular o alcance la mejoría médica máxima. No hay un número máximo fijo de semanas para ninguna de las dos. La incapacidad parcial permanente se paga durante un número fijo de semanas: las partes del cuerpo listadas en la tabla tienen cada una un número fijo de semanas, las lesiones a la persona en su conjunto son un porcentaje de 500 semanas, y la desfiguración grave es de hasta 162 semanas. Los beneficios por diferencial salarial (wage-differential) para lesiones del 1 de septiembre de 2011 (9/1/2011) o después se pagan durante cinco años después del laudo o hasta los 67 años, lo que ocurra después (de por vida para lesiones anteriores). La incapacidad total permanente se paga de por vida.

Illinois limita los honorarios del abogado de un reclamante (attorney's fee) en casos de compensación laboral (workers' comp) al 20% de la compensación recuperada, hasta el 20% de 364 semanas del beneficio máximo por incapacidad total temporal (TTD), a menos que se celebre una audiencia y la Commission apruebe honorarios adicionales. No se pueden cobrar honorarios sobre pagos que el empleador hizo voluntariamente y a tiempo; si el empleador hizo una oferta por escrito, los honorarios se aplican solo a la cantidad recuperada por encima de la oferta y nunca pueden superar el 20% de la indemnización total. Los honorarios deben indicarse en el formulario Attorney Representation Agreement (acuerdo de representación legal), firmado por el empleado y aprobado por la Commission.