Demandar por una lesión en el trabajo en Kansas

En general, no: salvo lo dispuesto en la Workers Compensation Act, ningún empleador ni compañero de trabajo es responsable por una lesión, por accidente, trauma repetitivo o enfermedad ocupacional, por la cual se pueda recuperar compensación según la Act, y el empleador no es responsable ante terceros (third party) por la lesión de un empleado que el tercero causó y por la cual el empleador paga la compensación. La sección leída no enumera una excepción por lesión intencional.

Sí. Cuando alguien distinto del empleador o de un compañero de trabajo es legalmente responsable, el trabajador puede recibir la compensación y demandar a esa persona. Si el trabajador recupera mediante sentencia o acuerdo, el empleador queda subrogado y tiene un gravamen (lien) sobre toda la recuperación por la compensación y la asistencia médica pagadas hasta esa fecha (excluyendo cualquier cantidad que un tribunal asigne a la pérdida de consorcio o de servicios del cónyuge); el empleador recibe aviso de la acción y puede intervenir, y cualquier excedente cuenta como crédito contra la compensación futura. La ley dice que la acción del trabajador debe presentarse dentro de un año a partir de la lesión (18 meses para los dependientes o representantes personales de un trabajador fallecido); no hacerlo equivale a ceder el reclamo al empleador. El interés de subrogación del empleador se reduce según el porcentaje de culpa atribuido al empleador.

Si un empleador no tiene seguro (o tiene una garantía de autoseguro insuficiente) y no puede pagar la compensación por razones económicas, o no se le puede localizar, el trabajador lesionado puede solicitar al director un laudo pagado por el Kansas Workers Compensation Fund; un juez de derecho administrativo (administrative law judge) atiende la solicitud y puede ordenar pagos del fondo. El Commissioner of Insurance, como administrador del fondo, puede luego demandar al empleador en el tribunal de distrito para recuperar lo que pagó el fondo.