Demandar por una lesión en el trabajo en Kentucky

Si un empleador tiene cobertura de compensación laboral (workers' compensation), la responsabilidad del empleador según la ley de compensación laboral reemplaza cualquier otra responsabilidad ante el trabajador y su familia por la lesión o la muerte; la protección también cubre a la aseguradora y a los compañeros de trabajo, funcionarios y directores. Excepciones: se puede demandar a un compañero de trabajo, funcionario o director cuando la lesión fue causada por su agresión física intencional y no provocada; si el empleador tuvo la intención deliberada de lesionar o matar al trabajador, el trabajador o sus dependientes pueden demandar al empleador en lugar de recibir la compensación; y si el empleador no obtuvo la compensación, el trabajador puede reclamar la compensación y también demandar por daños y perjuicios.

Cuando alguien distinto del empleador es legalmente responsable de la lesión, el trabajador puede reclamar la compensación, demandar a la otra persona, o ambas cosas, pero no puede cobrar de ambos. Un trabajador que demanda debe dar aviso debido y oportuno de la demanda al empleador y al fondo especial. El empleador, su aseguradora y ciertos fondos estatales que pagaron o son responsables de la compensación pueden recuperar de terceros (third party), hasta el monto de los beneficios de ingresos y médicos pagados y por pagar, menos una parte proporcional de los honorarios legales y gastos del trabajador.

Si un empleador no obtiene la compensación laboral (workers' compensation), el trabajador puede reclamar la compensación y también demandar al empleador por daños y perjuicios, y el empleador no puede defenderse culpando a un compañero de trabajo, a la asunción del riesgo (assumption of risk) o a la propia negligencia del trabajador. El Uninsured Employers' Fund paga la compensación cuando un empleador incumple porque no tenía cobertura, y el empleador debe reembolsar al fondo. Cuando se presenta un reclamo contra un empleador sin seguro, el comisionado registra un gravamen (lien) sobre los bienes del empleador a favor del fondo por hasta 10 años.