Acuerdos de compensación laboral en Kentucky

Sí. Si las partes llegan a un acuerdo sobre la compensación que se ajusta a la ley de compensación laboral (workers' compensation), se presenta un memorando firmado del acuerdo ante el Commissioner y pasa a ser exigible si lo aprueba un juez de derecho administrativo; nada opera como acuerdo final a menos que se presente y apruebe de esta manera. Un acuerdo que convierte beneficios semanales de ingreso futuros de más de $100 por semana en un pago global (lump sum) no se aprobará a menos que haya una seguridad razonable de que el trabajador tendrá una fuente adecuada de ingresos durante la incapacidad, y la tasa de descuento para los pagos globales la fija cada año el Commissioner. Si las partes después no están de acuerdo sobre un convenio aprobado, el único recurso es una moción para reabrir conforme a KRS 342.125.

Los beneficios por incapacidad total temporal y permanente se pagan durante la incapacidad. La incapacidad parcial permanente se paga durante 425 semanas si la calificación de incapacidad permanente es del 50% o menos, y durante 520 semanas (desde la fecha en que surge la incapacidad superior al 50%) si la calificación es mayor del 50%; los beneficios parciales permanentes nunca se pueden pagar por más de 520 semanas. Un período de incapacidad total temporal dentro del período parcial permanente extiende ese período. Todos los beneficios de ingreso terminan cuando el empleado cumple 70 años, o cuatro años después de la lesión o de la última exposición, lo que ocurra después.

En Kentucky, todos los honorarios de abogado (attorney fees) de compensación laboral (workers' comp) deben ser revisados y aprobados por un Administrative Law Judge (juez de derecho administrativo). Para contratos de honorarios firmados a partir del 14 de julio de 2018 (7/14/2018), los honorarios se limitan al 20% de los primeros $25,000 de la indemnización, el 15% de los siguientes $25,000 y el 10% del resto, hasta un máximo de $18,000 (los contratos anteriores tienen un límite de $12,000); el empleado paga los honorarios de la indemnización o del acuerdo. Hay ayuda gratuita disponible en la Ombudsman/Specialist Division del Department (800-554-8601), cuyos especialistas ayudan con los formularios pero no pueden representarle.