Demandar por una lesión en el trabajo en Maine
Cuándo la ley de Maine permite que un trabajador lesionado demande a su empleador, cómo demandar a un tercero, como un conductor o un fabricante de equipos, y qué hacer si el empleador no tiene compensación laboral (workers' comp).
Respuesta corta: Un empleador que ha obtenido la compensación laboral (workers' compensation) está exento de demandas civiles de un empleado por lesiones o muerte en el trabajo, incluidas las demandas por muerte por negligencia (wrongful death) y según la Tort Claims Act, y la exención se extiende a sus… 39-A M.R.S. §§104, 104-A
| Demandar a su empleador | Un empleador que ha obtenido la compensación laboral (workers' compensation) está exento de demandas civiles de un empleado por lesiones o muerte en el trabajo, incluidas las demandas por muerte por negligencia (wrongful death) y según la Tort Claims Act, y la exención se extiende a sus empleados, supervisores, funcionarios y directores; un empleador que usa una agencia de ayuda temporal que tiene cobertura recibe la misma protección. Una ley de 2023 hace que un empleado, supervisor, funcionario o director en lo individual (pero no el empleador) sea responsable por acoso sexual, agresión sexual o un agravio intencional (intentional tort) relacionado. §104-A: https://legislature.maine.gov/statutes/39-A/title39-Asec104-A-2.html Fuente: 39-A M.R.S. §§104, 104-A |
|---|---|
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Cuando alguien distinto del empleador es legalmente responsable de la lesión, el trabajador puede reclamar la compensación laboral (workers' compensation) o proceder contra esa persona. Si el trabajador recibe la compensación, el empleador tiene un gravamen (lien) sobre cualquier recuperación posterior de terceros (third party) por la compensación pagada, y si el trabajador no procede contra el tercero dentro de 30 días después de la exigencia por escrito del empleador, el empleador puede demandar en su propio nombre o en el del trabajador. Un trabajador que recupera debe reembolsar los beneficios del empleador, menos la parte del empleador de los costos de cobro y los honorarios de abogado; el acuerdo de esos reclamos necesita la aprobación del tribunal o de la Workers' Compensation Board. Fuente: 39-A M.R.S. §107 |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | La inmunidad frente a demandas civiles se aplica solo a los empleadores que han obtenido la compensación laboral (workers' compensation), y en una demanda por daños y perjuicios de un empleado, el empleador no puede defenderse alegando que el empleado fue negligente, que un compañero de trabajo fue negligente o que el empleado asumió el riesgo. Un empleador que no obtiene la cobertura enfrenta una multa civil de hasta $10,000 o el 108% de la prima que debió pagarse, lo que sea mayor (pagada al Employment Rehabilitation Fund), un delito de Clase D (Class D crime) por una infracción a sabiendas, y la posible disolución del negocio o la pérdida de licencias. §103: https://legislature.maine.gov/statutes/39-A/title39-Asec103.html ; §104: https://legislature.maine.gov/statutes/39-A/title39-Asec104.html . Con las secciones leídas no se determinó si algún fondo paga beneficios a los trabajadores de empleadores sin seguro. Fuente: 39-A M.R.S. §§104, 103, 324(3) |
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Preguntas frecuentes
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Maine?
Un empleador que ha obtenido la compensación laboral (workers' compensation) está exento de demandas civiles de un empleado por lesiones o muerte en el trabajo, incluidas las demandas por muerte por negligencia (wrongful death) y según la Tort Claims Act, y la exención se extiende a sus empleados, supervisores, funcionarios y directores; un empleador que usa una agencia de ayuda temporal que tiene cobertura recibe la misma protección. Una ley de 2023 hace que un empleado, supervisor, funcionario o director en lo individual (pero no el empleador) sea responsable por acoso sexual, agresión sexual o un agravio intencional (intentional tort) relacionado.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Maine?
Cuando alguien distinto del empleador es legalmente responsable de la lesión, el trabajador puede reclamar la compensación laboral (workers' compensation) o proceder contra esa persona. Si el trabajador recibe la compensación, el empleador tiene un gravamen (lien) sobre cualquier recuperación posterior de terceros (third party) por la compensación pagada, y si el trabajador no procede contra el tercero dentro de 30 días después de la exigencia por escrito del empleador, el empleador puede demandar en su propio nombre o en el del trabajador. Un trabajador que recupera debe reembolsar los beneficios del empleador, menos la parte del empleador de los costos de cobro y los honorarios de abogado; el acuerdo de esos reclamos necesita la aprobación del tribunal o de la Workers' Compensation Board.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Maine?
La inmunidad frente a demandas civiles se aplica solo a los empleadores que han obtenido la compensación laboral (workers' compensation), y en una demanda por daños y perjuicios de un empleado, el empleador no puede defenderse alegando que el empleado fue negligente, que un compañero de trabajo fue negligente o que el empleado asumió el riesgo. Un empleador que no obtiene la cobertura enfrenta una multa civil de hasta $10,000 o el 108% de la prima que debió pagarse, lo que sea mayor (pagada al Employment Rehabilitation Fund), un delito de Clase D (Class D crime) por una infracción a sabiendas, y la posible disolución del negocio o la pérdida de licencias.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.