Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Maine

Un empleador no puede discriminar de ninguna manera contra un empleado por testificar o hacer valer un reclamo conforme a la ley de compensación laboral. El empleado puede presentar una petición, que es atendida por un juez de derecho administrativo; si el empleado gana, el juez puede ordenar la reinstalación, salarios atrasados, restitución de beneficios y honorarios razonables de abogado. La discriminación por parte de un empleador diferente se maneja conforme a la Maine Human Rights Act (5 M.R.S. § 4572).

Un reclamo en disputa es decidido por un juez de derecho administrativo después de una audiencia formal; las conclusiones de hecho del juez son definitivas. Una parte puede apelar (appeal) una cuestión legal ante la Appellate Division de la Junta presentando un aviso de intención de apelar dentro de los 20 días posteriores a recibir el aviso de la decisión. Una parte puede luego solicitar la revisión ante la Maine Supreme Judicial Court (Law Court) presentando una copia de la decisión de la Appellate Division ante el secretario de la Law Court dentro de los 20 días posteriores al aviso de esta, seguida dentro de 20 días por una petición de revisión de apelación; la Law Court decide si acepta el caso.