Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Montana

La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 66 2/3% del salario del trabajador al momento de la lesión, hasta un máximo igual al salario semanal promedio (average weekly wage) del estado al momento de la lesión. Se paga hasta que el trabajador alcance la máxima recuperación o sea autorizado para volver al mismo trabajo o a uno similar. Los beneficios se reducen en la mitad de cualquier beneficio de incapacidad del Seguro Social pagadero por causa de la lesión.

Para lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027, la tasa semanal máxima es de $1,192.00 para incapacidad total temporal, incapacidad total permanente, incapacidad parcial temporal, rehabilitación y beneficios por fallecimiento, y de $596.00 para incapacidad parcial permanente. El beneficio semanal mínimo por fallecimiento para ese período es de $596.00, pero no más que los salarios reales del trabajador al momento del fallecimiento.

Los beneficios por incapacidad total temporal no tienen un límite fijo de semanas; se pagan hasta que el trabajador alcance la recuperación máxima (maximum healing) o reciba el alta para volver al trabajo que tenía en el momento de la lesión (o uno con requisitos físicos similares), y pueden terminar antes si el trabajador recibe el alta para un trabajo igual, modificado o alternativo con el mismo empleador con paga igual o mayor. Los beneficios por incapacidad parcial temporal se aplican a un trabajador con restricciones antes de la recuperación máxima que gana menos en trabajo modificado aprobado; el estatuto no fija un límite de semanas. Los beneficios por incapacidad total permanente se pagan mientras dure la incapacidad total permanente, pero terminan (junto con los beneficios por incapacidad parcial permanente distintos del laudo por impedimento) una vez que el trabajador recibe, o es elegible para, los beneficios completos de jubilación del Seguro Social o un beneficio de jubilación equivalente. Los laudos por incapacidad parcial permanente se calculan como un porcentaje de 400 semanas, con la calificación limitada al 100%.

No se paga compensación por pérdida de salario durante las primeras 32 horas o los primeros 4 días de salario perdido, lo que sea menor; los beneficios comienzan el 5.º día. Si el trabajador está totalmente incapacitado y no puede trabajar en ninguna capacidad durante 21 días o más, la compensación se paga desde el primer día de pérdida total de salario. Los beneficios médicos se proporcionan desde la fecha de la lesión.

La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) requiere una calificación de impedimento permanente (impairment rating) conforme a las AMA Guides (6.ª edición) y una pérdida real de salario; un trabajador sin pérdida de salario pero con un impedimento de persona completa de Clase 2 o superior recibe solo una indemnización por impedimento. La indemnización es la calificación de impedimento más porcentajes adicionales por edad mayor de 40 años, menos de 12 años de educación, pérdida de salario y capacidad reducida para realizar trabajo pesado o mediano, multiplicada por 400 semanas, pagada al 66 2/3% del salario hasta la mitad del salario semanal promedio del estado. La incapacidad total permanente (permanent total disability) se paga al 66 2/3% del salario, hasta el salario semanal promedio del estado, mientras el trabajador esté total y permanentemente incapacitado, con un ajuste por costo de vida después de 104 semanas.