Demandar por una lesión en el trabajo en Montana

En general, no: en el empleo cubierto, la compensación laboral (workers' compensation) es el recurso exclusivo (exclusive remedy) y un empleador asegurado no tiene ninguna otra responsabilidad por la lesión o muerte de un empleado. Excepciones: se puede demandar a un empleador sin seguro según las disposiciones sobre empleadores sin seguro, y un trabajador lesionado intencionalmente por un acto deliberado del empleador o de un compañero de trabajo puede demandar a esa persona además de recibir beneficios. Lesión intencional significa un acto con la intención específica y real de lesionar al trabajador, con conocimiento real de que la lesión es segura, probado con evidencia clara y convincente; el empleador no es responsable indirectamente (vicariously liable) por el acto intencional de un compañero de trabajo.

Sí. Un trabajador lesionado por alguien distinto del empleador o de sus compañeros de trabajo puede demandar a esa parte además de recibir la compensación laboral (workers' compensation). La aseguradora tiene un derecho de subrogación con primer gravamen (lien) sobre lo recuperado por los beneficios pagados o por pagar, pero obtiene la subrogación total solo si el trabajador no puede demostrar daños mayores que los beneficios y lo recuperado en conjunto; si la aseguradora se niega a compartir los costos de la demanda, renuncia al 50% de su subrogación. El trabajador debe dar a la aseguradora un aviso razonable antes de presentar la demanda, y si el trabajador no demanda dentro de 1 año de la lesión, la aseguradora puede demandar en nombre del trabajador.

El Uninsured Employers' Fund de Montana paga a un empleado lesionado de un empleador sin seguro los beneficios que el trabajador habría recibido si el empleador hubiera estado asegurado (sin pagos globales de beneficios futuros, y los beneficios médicos están limitados a $100,000 por reclamo). El trabajador también tiene una demanda independiente contra el empleador sin seguro por la compensación que se habría debido, más los honorarios de abogado y los costos, y en una demanda por daños y perjuicios el empleador pierde defensas como la negligencia ordinaria del trabajador o la asunción del riesgo (assumption of risk). El departamento puede imponer al empleador una multa de hasta el doble de la prima que debió pagar (o $200, lo que sea mayor) y cobra todos los beneficios que paga el fondo. Una disputa sobre los beneficios del fondo debe ir a mediación dentro de 90 días de la decisión del departamento.