Acuerdos de compensación laboral en Montana

Sí. Un convenio que resuelve un reclamo por cualquier tipo de beneficio está sujeto a la aprobación del Montana Department of Labor and Industry; si el departamento no lo aprueba ni lo desaprueba por escrito dentro de los 14 días siguientes a su presentación, se trata como aprobado. Una vez aprobado, es un acuerdo de compromiso (compromise and release) que el departamento no puede reabrir. Los beneficios médicos de un reclamo aceptado solo se pueden resolver si el trabajador ha alcanzado la mejoría médica máxima, el trabajador y la aseguradora están de mutuo acuerdo y el acuerdo es en el mejor interés de las partes; el trabajador debe firmar un reconocimiento de cuáles beneficios médicos terminarán. Un pago global (lump sum) de beneficios por incapacidad total permanente requiere demostrar necesidad económica.

Los beneficios por incapacidad total temporal no tienen un límite fijo de semanas; se pagan hasta que el trabajador alcance la recuperación máxima (maximum healing) o reciba el alta para volver al trabajo que tenía en el momento de la lesión (o uno con requisitos físicos similares), y pueden terminar antes si el trabajador recibe el alta para un trabajo igual, modificado o alternativo con el mismo empleador con paga igual o mayor. Los beneficios por incapacidad parcial temporal se aplican a un trabajador con restricciones antes de la recuperación máxima que gana menos en trabajo modificado aprobado; el estatuto no fija un límite de semanas. Los beneficios por incapacidad total permanente se pagan mientras dure la incapacidad total permanente, pero terminan (junto con los beneficios por incapacidad parcial permanente distintos del laudo por impedimento) una vez que el trabajador recibe, o es elegible para, los beneficios completos de jubilación del Seguro Social o un beneficio de jubilación equivalente. Los laudos por incapacidad parcial permanente se calculan como un porcentaje de 400 semanas, con la calificación limitada al 100%.

El abogado de un reclamante debe presentar un contrato de honorarios ante el Montana Department of Labor & Industry en el formulario del departamento, y el departamento puede regular los honorarios (attorney fees) en cualquier caso de compensación laboral (workers' compensation); un abogado que viole las reglas pierde los honorarios. Cuando el reclamo no está en disputa, no se pueden cobrar honorarios sobre la incapacidad total temporal pagada durante la recuperación ni sobre los beneficios médicos. Las disputas sobre honorarios las resuelve la Workers' Compensation Court.