Demandar por una lesión en el trabajo en Nevada

Por lo general, no. Los derechos y recursos de los capítulos 616A a 616D de las NRS por una lesión laboral excluyen todos los demás derechos y recursos del empleado y su familia, según el common law o de otro modo, salvo lo que esos capítulos dispongan, y los términos de compensación son obligatorios para los empleadores y empleados cubiertos. Una excepción legal: si el empleador no proporcionó ni obtuvo la compensación, el empleado lesionado puede demandar al empleador por daños como si esos capítulos no se aplicaran.

Sí. Si alguien distinto del empleador es responsable, el empleado lesionado puede demandar a esa persona; la compensación se reduce según los daños recuperados, y la aseguradora (o el Administrator) se subroga en el reclamo y tiene un gravamen sobre el total de lo obtenido. Antes de iniciar una demanda o reclamo, el empleado o su abogado debe notificar por escrito a la aseguradora o al Administrator. Dentro de los 15 días posteriores a recibir lo recuperado, el empleado (o su representante) y la aseguradora del tercero deben notificar a la aseguradora o al Administrator y pagar el monto adeudado con un estado de cuenta detallado.

Un empleado de un empleador que no proporcionó la cobertura obligatoria puede recibir compensación de la Uninsured Employers' Claim Account de Nevada si el empleado fue contratado o trabajaba regularmente en Nevada, se lesionó en el trabajo en Nevada (o en una asignación temporal fuera del estado de hasta 12 meses), presenta un reclamo y cede de manera irrevocable sus derechos de subrogación. El empleador debe probar que tenía cobertura o que no estaba obligado a tenerla, y es responsable de los intereses sobre los montos que pague la Account. Por separado, el empleado puede demandar al empleador sin seguro por daños como si los capítulos de compensación laboral (workers' compensation) no se aplicaran; el empleador no puede usar como defensas la asunción del riesgo, la negligencia de un compañero de trabajo ni la negligencia del empleado, y se presume que la lesión se debe a la negligencia del empleador.