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Acuerdos de compensación laboral en Nevada

Si un reclamo de compensación laboral puede resolverse con un acuerdo en Nevada, quién debe aprobar el acuerdo y cuánto pueden durar los beneficios.

Respuesta corta: La ley de Nevada generalmente prohíbe a las aseguradoras hacer o permitir acuerdos con pago global (lump sum), salvo lo dispuesto en secciones específicas (NRS 616C.380, 616C.427, 616C.495, 616C.505, 616C.580 y 616C.595). NRS 616C.410, 616C.415, 616C.495

Acuerdos (settlements)La ley de Nevada generalmente prohíbe a las aseguradoras hacer o permitir acuerdos con pago global (lump sum), salvo lo dispuesto en secciones específicas (NRS 616C.380, 616C.427, 616C.495, 616C.505, 616C.580 y 616C.595). La excepción principal es para los laudos por incapacidad parcial permanente: para trabajadores lesionados el 1 de julio de 2017 (7/1/2017) o después, un trabajador con una calificación de incapacidad del 30% o menos puede elegir recibir todo el laudo en un pago global, y un trabajador con una calificación superior al 30% puede recibir un pago global igual al valor presente de un laudo de hasta el 30%, con el resto pagado en cuotas (las fechas de lesión anteriores tienen límites porcentuales diferentes). Todo trabajador lesionado o dependiente tiene derecho a una explicación, por parte de un empleado calificado de la aseguradora, de las alternativas que implican el pago global u otros acuerdos y sus efectos a largo plazo; la aseguradora debe dar esta explicación por escrito, y el trabajador debe hacer la selección por escrito a la aseguradora.
Cuánto duran los beneficiosLa incapacidad total temporal no tiene un período máximo fijo; los pagos deben terminar cuando un médico o quiropráctico determine que el trabajador está físicamente capacitado para cualquier empleo remunerado, cuando el empleador ofrezca trabajo ligero o modificado dentro de las limitaciones del trabajador, o cuando el trabajador esté encarcelado (con excepciones limitadas). La incapacidad parcial temporal se paga por no más de 24 meses durante el período de incapacidad. La incapacidad total permanente se paga solo mientras la incapacidad total permanente siga existiendo; la aseguradora tiene la carga de probar que ya no existe.
Honorarios de abogados en casos de compensación laboralNevada ofrece ayuda legal gratuita a través de la Nevada Attorney for Injured Workers (NAIW), una agencia estatal que representa a los trabajadores lesionados sin costo, generalmente después de que un caso ha pasado ante un Hearing Officer (funcionario de audiencias) y se apela ante un Appeals Officer (funcionario de apelaciones). Las aseguradoras deben informar a los reclamantes de su derecho a solicitar representación de la NAIW. NAIW: Norte de Nevada (775) 684-7555, línea de información (775) 684-7559; Sur de Nevada (702) 486-2830; oficinas en Carson City y Las Vegas.

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Más sobre compensación laboral en Nevada

Preguntas frecuentes

¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Nevada?
La ley de Nevada generalmente prohíbe a las aseguradoras hacer o permitir acuerdos con pago global (lump sum), salvo lo dispuesto en secciones específicas (NRS 616C.380, 616C.427, 616C.495, 616C.505, 616C.580 y 616C.595). La excepción principal es para los laudos por incapacidad parcial permanente: para trabajadores lesionados el 1 de julio de 2017 (7/1/2017) o después, un trabajador con una calificación de incapacidad del 30% o menos puede elegir recibir todo el laudo en un pago global, y un trabajador con una calificación superior al 30% puede recibir un pago global igual al valor presente de un laudo de hasta el 30%, con el resto pagado en cuotas (las fechas de lesión anteriores tienen límites porcentuales diferentes). Todo trabajador lesionado o dependiente tiene derecho a una explicación, por parte de un empleado calificado de la aseguradora, de las alternativas que implican el pago global u otros acuerdos y sus efectos a largo plazo; la aseguradora debe dar esta explicación por escrito, y el trabajador debe hacer la selección por escrito a la aseguradora.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Nevada?
La incapacidad total temporal no tiene un período máximo fijo; los pagos deben terminar cuando un médico o quiropráctico determine que el trabajador está físicamente capacitado para cualquier empleo remunerado, cuando el empleador ofrezca trabajo ligero o modificado dentro de las limitaciones del trabajador, o cuando el trabajador esté encarcelado (con excepciones limitadas). La incapacidad parcial temporal se paga por no más de 24 meses durante el período de incapacidad. La incapacidad total permanente se paga solo mientras la incapacidad total permanente siga existiendo; la aseguradora tiene la carga de probar que ya no existe.
¿Cuánto puede cobrar un abogado de compensación laboral (workers' comp) en Nevada?
Nevada ofrece ayuda legal gratuita a través de la Nevada Attorney for Injured Workers (NAIW), una agencia estatal que representa a los trabajadores lesionados sin costo, generalmente después de que un caso ha pasado ante un Hearing Officer (funcionario de audiencias) y se apela ante un Appeals Officer (funcionario de apelaciones). Las aseguradoras deben informar a los reclamantes de su derecho a solicitar representación de la NAIW. NAIW: Norte de Nevada (775) 684-7555, línea de información (775) 684-7559; Sur de Nevada (702) 486-2830; oficinas en Carson City y Las Vegas.

Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.