Demandar por una lesión en el trabajo en New Mexico

Por lo general, no. Cuando un empleador está sujeto a la Workers' Compensation Act y la ha cumplido, incluido el seguro, tanto el empleador como el trabajador renuncian a todas las demás causas de acción por la lesión o muerte del trabajador, y no se puede presentar ninguna demanda fuera de la Act contra el empleador o su aseguradora; los empleadores que cumplen y sus empleados, incluidos gerentes y supervisores, no están sujetos a ninguna otra responsabilidad. El recurso exclusivo (exclusive remedy) se aplica solo cuando el empleador ha cumplido los requisitos de seguro; en una demanda por negligencia contra un empleador, el empleador no puede usar las defensas de asunción del riesgo, negligencia de un compañero de trabajo ni la negligencia no intencional del propio trabajador.

Sí. La Act no afecta el derecho de un trabajador a recuperar daños de alguien distinto del empleador o de un compañero de trabajo, pero el trabajador no puede recuperar esos daños y a la vez quedarse con la compensación por las mismas lesiones. Recibir compensación opera como una cesión al empleador o a su aseguradora del reclamo del trabajador contra el tercero, hasta el monto de la compensación y los beneficios pagados. El trabajador puede quedarse con los beneficios de conductor sin seguro solo si pagó la prima de esa cobertura.

El Uninsured Employers' Fund de Nuevo México, administrado por la Workers' Compensation Administration, paga beneficios a un trabajador lesionado cuyo empleador no mantuvo cobertura, por lesiones en Nuevo México que serían compensables (los trabajadores que optaron por quedar fuera de la Act no son elegibles), y actúa como pagador de último recurso. El fondo se subroga en los derechos del trabajador contra el empleador, y el director o un juez debe ordenar al empleador sin seguro que reembolse al fondo con intereses, costos y honorarios de abogado, y que pague una sanción del 15% al 50% de la adjudicación total. Como la protección del recurso exclusivo (exclusive-remedy) se aplica solo a los empleadores que cumplieron los requisitos de seguro, también se puede demandar en los tribunales a un empleador sin seguro, sin las defensas de asunción del riesgo, negligencia de un compañero de trabajo ni la negligencia no intencional del trabajador.