Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en New Mexico
Si un empleador en New Mexico puede despedirlo o sancionarlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp), y qué puede hacer usted.
Respuesta corta: Es ilegal que un empleador tome represalias (retaliation) contra un trabajador por presentar o intentar presentar un reclamo de compensación laboral, por ejemplo despidiendo al trabajador o creando un ambiente de trabajo hostil. NMSA 1978, § 52-1-50.1 (rehire); WCA Frequently Asked Questions and Worker Guidebook
| Represalias por presentar un reclamo | Es ilegal que un empleador tome represalias (retaliation) contra un trabajador por presentar o intentar presentar un reclamo de compensación laboral, por ejemplo despidiendo al trabajador o creando un ambiente de trabajo hostil. Si un juez determina que hubo represalias, se puede exigir al empleador que vuelva a contratar al trabajador y puede enfrentar otras sanciones. Un empleador puede reemplazar a un trabajador que no puede desempeñar el trabajo a causa de la lesión, pero una vez que el trabajador alcanza la máxima mejoría médica y es autorizado para trabajar, se puede exigir al empleador que le ofrezca volver a contratarlo si está contratando, el trabajador lo pide y hay un puesto adecuado disponible. |
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| Cómo apelar una denegación | Si un juez de compensación laboral decide un caso, cualquiera de las partes puede apelar (appeal) dentro de los 30 días posteriores al aviso de la orden final del juez. La apelación va primero a la New Mexico Court of Appeals, que revisa el expediente para detectar errores legales y determinar si la evidencia respalda la decisión; no es un juicio nuevo. De la WCA Worker Guidebook (edición 2019, basada en la ley y las reglas vigentes en 2017); consulte la ley vigente para ver cambios posteriores. Fuente: WCA Worker Guidebook |
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Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en New Mexico?
Es ilegal que un empleador tome represalias (retaliation) contra un trabajador por presentar o intentar presentar un reclamo de compensación laboral, por ejemplo despidiendo al trabajador o creando un ambiente de trabajo hostil. Si un juez determina que hubo represalias, se puede exigir al empleador que vuelva a contratar al trabajador y puede enfrentar otras sanciones. Un empleador puede reemplazar a un trabajador que no puede desempeñar el trabajo a causa de la lesión, pero una vez que el trabajador alcanza la máxima mejoría médica y es autorizado para trabajar, se puede exigir al empleador que le ofrezca volver a contratarlo si está contratando, el trabajador lo pide y hay un puesto adecuado disponible.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en New Mexico?
Si un juez de compensación laboral decide un caso, cualquiera de las partes puede apelar (appeal) dentro de los 30 días posteriores al aviso de la orden final del juez. La apelación va primero a la New Mexico Court of Appeals, que revisa el expediente para detectar errores legales y determinar si la evidencia respalda la decisión; no es un juicio nuevo.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.