Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en North Dakota

Los beneficios por incapacidad total temporal (temporary total disability) y por incapacidad total permanente (permanent total disability) son el 66⅔% del salario semanal promedio bruto del trabajador, sujetos a un mínimo del 60% y un máximo del 125% del salario semanal promedio del estado. Los beneficios (incluida cualquier asignación por dependientes) no pueden exceder el salario semanal del trabajador después de las deducciones del Seguro Social y del impuesto federal sobre los ingresos. Puede agregarse una asignación por dependientes de hasta $15 por semana por cada hijo dependiente.

Para incapacidades que comiencen el 1 de julio de 2026 o después, WSI indica un beneficio semanal máximo de $1,614 y un mínimo de $775 (salario semanal promedio del estado de $1,291). Para el 1 de julio de 2025, las cifras fueron un máximo de $1,569 y un mínimo de $753. El mínimo no se aplica si excediera el salario neto del trabajador; en ese caso, el trabajador recibe su salario neto.

Los beneficios por incapacidad total temporal y total permanente se pagan durante la incapacidad, sin un número fijo de semanas en el estatuto. Los beneficios por incapacidad parcial temporal se pagan mientras continúe la incapacidad parcial pero no por más de cinco años; Workforce Safety and Insurance (WSI) puede renunciar al límite de cinco años para una lesión catastrófica o cuando el trabajador esté trabajando con restricciones de largo plazo, verificadas con evidencia médica y vocacional clara y convincente, que limiten al trabajador a menos de 28 horas por semana. Un trabajador que se considera jubilado (por ejemplo, por comenzar a recibir beneficios de jubilación del Seguro Social o llegar a la edad de jubilación del Seguro Social, a menos que se demuestre que no es elegible) no puede recibir beneficios por incapacidad, de rehabilitación ni suplementarios, pero sigue siendo elegible para beneficios médicos y beneficios por impedimento parcial permanente.

No se pagan beneficios por pérdida de salario por una incapacidad que dure menos de cinco días calendario consecutivos. Si la incapacidad dura cinco días calendario consecutivos o más, la ley dice que los beneficios se pagan por el período de incapacidad (período de espera, waiting period). Un empleador no puede exigir al trabajador que use licencia por enfermedad o vacaciones antes de recibir los beneficios o en lugar de ellos, pero puede permitirlo para cubrir la diferencia entre los beneficios y el pago regular.

Una indemnización por impedimento parcial permanente (permanent partial impairment) es un monto único que se calcula multiplicando el 35% del salario semanal promedio del estado (en la fecha de la evaluación del impedimento) por un multiplicador fijado en la ley según la calificación de impedimento (impairment rating). WSI notifica al trabajador por correo certificado cuando pueda ser elegible, y el trabajador debe presentar una solicitud escrita de evaluación del impedimento dentro de los 180 días posteriores a ese aviso. La incapacidad total permanente se paga a la misma tasa semanal que la incapacidad total temporal; WSI considera la naturaleza de la lesión, el grado de impedimento, la educación, el historial de trabajo, la capacidad de ingresos y el potencial de rehabilitación.