Acuerdos de compensación laboral en North Dakota

Workforce Safety and Insurance (WSI), el fondo estatal, y un trabajador pueden llegar a un compromiso para resolver un reclamo en disputa; el contrato de acuerdo es exigible por las partes y puede exigir que el trabajador use los fondos para ciertos programas de rehabilitación, y si el trabajador lo incumple, WSI puede exigir el reembolso. Cuando el alcance de la incapacidad está en disputa y se resuelve por acuerdo, el reclamo no puede reabrirse después por un cambio significativo en la condición médica. Por separado, WSI puede, a su discreción, pagar a un trabajador con incapacidad total y permanente determinada un pago global (lump sum) igual al valor presente de los pagos futuros, pero solo si hay evidencia clara y convincente de que es en el mejor interés del trabajador y el trabajador presenta un plan de rehabilitación específico; la posibilidad de invertir el dinero para obtener un mejor rendimiento no es suficiente. También se pueden usar acuerdos estructurados (structured settlements) para resolver una disputa o para pagar beneficios futuros continuos.

Los beneficios por incapacidad total temporal y total permanente se pagan durante la incapacidad, sin un número fijo de semanas en el estatuto. Los beneficios por incapacidad parcial temporal se pagan mientras continúe la incapacidad parcial pero no por más de cinco años; Workforce Safety and Insurance (WSI) puede renunciar al límite de cinco años para una lesión catastrófica o cuando el trabajador esté trabajando con restricciones de largo plazo, verificadas con evidencia médica y vocacional clara y convincente, que limiten al trabajador a menos de 28 horas por semana. Un trabajador que se considera jubilado (por ejemplo, por comenzar a recibir beneficios de jubilación del Seguro Social o llegar a la edad de jubilación del Seguro Social, a menos que se demuestre que no es elegible) no puede recibir beneficios por incapacidad, de rehabilitación ni suplementarios, pero sigue siendo elegible para beneficios médicos y beneficios por impedimento parcial permanente.

Por ley, WSI fija mediante reglamento la tarifa máxima por hora y los honorarios máximos del abogado, y WSI paga los honorarios de abogado (attorney fees) y los costos del trabajador lesionado cuando el trabajador gana (en una resolución de disputas vinculante, después de una audiencia administrativa o en el tribunal de distrito o la corte suprema). Excepto en una determinación inicial de compensabilidad, los honorarios no pueden superar el 20 por ciento de la cantidad otorgada, sujeto al máximo fijado por reglamento, y un tribunal, funcionario de audiencias o árbitro no puede ordenar que se supere el máximo. WSI no puede pagar honorarios de abogado en un reclamo en disputa a menos que el trabajador haya intentado primero resolver la disputa a través de la Decision Review Office de WSI, que es independiente del departamento de reclamos y ayuda a los trabajadores lesionados con disputas sobre reclamos sin costo.