Demandar por una lesión en el trabajo en North Dakota

Por lo general, no. La compensación laboral (workers' compensation) es el recurso exclusivo (exclusive remedy): un trabajador de un empleador que pagó primas al fondo estatal no puede demandar al empleador ni a sus empleados y debe recurrir únicamente al fondo. Las únicas excepciones en la ley son una lesión causada por un acto intencional del empleador realizado con el propósito consciente de causar la lesión, y los reclamos contra un empleador sin seguro. Una empresa cliente y un servicio de personal que obtuvieron cobertura comparten la misma inmunidad.

Sí. Un trabajador puede recibir beneficios y también demandar a otra persona cuya responsabilidad legal causó la lesión. Workforce Safety and Insurance (WSI) se subroga en el 50% de los daños recuperados, y tiene un gravamen sobre ese 50%, hasta lo que ha pagado o pagará en beneficios, y esta parte no se puede reducir mediante un acuerdo; WSI paga la mitad de los costos del litigio y una parte de los honorarios de abogado sobre su porción si el trabajador le informa por escrito el nombre y la dirección de su abogado. Si el trabajador no demanda dentro de los 60 días posteriores a la lesión, WSI puede demandar y conservar su interés completo. Si el trabajador no paga la parte de WSI dentro de los 30 días posteriores a recibir lo recuperado, el interés de WSI pasa a ser la totalidad de lo recuperado, hasta el monto de sus beneficios.

Un empleador sin seguro pierde su inmunidad frente a demandas. El trabajador lesionado (o sus dependientes) puede solicitar beneficios a WSI y también demandar al empleador por daños, y el empleador no puede usar las defensas de la regla del compañero de trabajo (fellow-servant rule), la asunción del riesgo ni la negligencia contributiva. WSI se subroga en lo recuperado contra el empleador, y el empleador es responsable de las primas, reembolsos, sanciones e intereses según la ley. El reclamo debe presentarse dentro de un año después de la lesión o dos años después de una muerte.