Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en North Dakota
Si un empleador en North Dakota puede despedirlo o sancionarlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp), y qué puede hacer usted.
Respuesta corta: Un empleador que deliberadamente despide, o deliberadamente amenaza con despedir, a un trabajador por solicitar o anunciar la intención de solicitar beneficios de WSI es responsable en una demanda civil por los daños del trabajador, incluidos honorarios razonables de abogado, y estos… N.D. Cent. Code § 65-05-37; WSI, Reporting an Injury
| Represalias por presentar un reclamo | Un empleador que deliberadamente despide, o deliberadamente amenaza con despedir, a un trabajador por solicitar o anunciar la intención de solicitar beneficios de WSI es responsable en una demanda civil por los daños del trabajador, incluidos honorarios razonables de abogado, y estos daños no se compensan con los beneficios de WSI. Una violación deliberada es un delito menor de clase A (class A misdemeanor). WSI indica que dicha conducta puede denunciarse ante el North Dakota Department of Labor (represalias, retaliation). |
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| Cómo apelar una denegación | WSI primero emite un aviso de decisión; una parte tiene 45 días desde la emisión para presentar una solicitud escrita de reconsideración. WSI luego emite una decisión revisada o una orden administrativa. Dentro de los 45 días posteriores a la orden administrativa, el trabajador puede pedir ayuda gratuita a la Decision Review Office de WSI, u omitirla; una solicitud escrita de una nueva audiencia formal (audiencia administrativa, hearing) debe presentarse dentro de los 45 días posteriores a la orden o al aviso de la Decision Review Office de que su ayuda ha concluido. Una orden posterior a la audiencia puede apelarse (appeal) ante el tribunal de distrito. WSI pagará hasta $500 por una consulta legal. Página de apelación de WSI: https://www.workforcesafety.com/employees/claims-process/appeal-order |
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Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en North Dakota?
Un empleador que deliberadamente despide, o deliberadamente amenaza con despedir, a un trabajador por solicitar o anunciar la intención de solicitar beneficios de WSI es responsable en una demanda civil por los daños del trabajador, incluidos honorarios razonables de abogado, y estos daños no se compensan con los beneficios de WSI. Una violación deliberada es un delito menor de clase A (class A misdemeanor). WSI indica que dicha conducta puede denunciarse ante el North Dakota Department of Labor (represalias, retaliation).
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en North Dakota?
WSI primero emite un aviso de decisión; una parte tiene 45 días desde la emisión para presentar una solicitud escrita de reconsideración. WSI luego emite una decisión revisada o una orden administrativa. Dentro de los 45 días posteriores a la orden administrativa, el trabajador puede pedir ayuda gratuita a la Decision Review Office de WSI, u omitirla; una solicitud escrita de una nueva audiencia formal (audiencia administrativa, hearing) debe presentarse dentro de los 45 días posteriores a la orden o al aviso de la Decision Review Office de que su ayuda ha concluido. Una orden posterior a la audiencia puede apelarse (appeal) ante el tribunal de distrito. WSI pagará hasta $500 por una consulta legal.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.